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税务管理与筹划训练 杭州:2026年05月08日
如何使企业利润倍增?如何在合法的环境下降低税收负担?教企业如何用税收手段设立公司,设计股权架构、如何投资、融资、分红、合作、营销、资产买卖、并购、上市、股权激励、商业模式 。如何规避税收风险?如何降低税收负担?如何使企业更健康地发展?课程对象老板、总经理,财务总监、会计课程大纲第一节:政策篇深度剖析营改增对企业经营的......
“谋”与“划”- 全生命周期中的企业税务安排 杭州:2026年05月13日
税负的轻重直接关系到企业实得利益的多寡,由于对税务管理不够重视,很多企业到最后时刻才 发现自己交了很多不该交的税,痛心疾首之余,苦于思索应对良策。 税务管理是企业管理的重要环节,贯穿于整个业务流程。减税降费不断推进,税收改革持续深入, 外部税务环境变化风起云涌,对税务管理而言既是机遇也是挑战,也为税收筹划提供了施展空间......
业税融合:合同涉税要点与风险防范【特价】 杭州:2026年05月13日
在金税四期的大数据背景下,企业的纳税数据透明共享,税务稽查的比例也在提高,对税务机关而言,合同是税务稽查过程中证明纳税主体之间真实发生经济业务的重要原始依据之一,合同条款的不规范将会导致企业面临巨大的税务风险,税务违规成本与风险逐年增大。企业在签订经济合同的过程中,务必事先做好涉税风险防范,避免不必要的财产损失。在工作......
金四“以数治税”下房地产企业土地增值税清算实务与税务疑难问题处理研修班 杭州:2026年05月16日
1、紧扣实务、操做性强:重实战、重实效、重实用,详尽解读房企实际工作中的热点问题和风险防范;2、着眼本地、针对性强:就各省市土地增值税核心政策专题解读,,让学习不再“空洞”,激发财税潜能;3、案例为先、数据支撑:基于真实案例数据分析,实务操作全覆盖,会计分录、计算过程、法规引用,全面提升筹划技巧......
房地产开发全流程纳税筹划与税务稽查应对策略 杭州:2026年05月29日
第一部分:房地产全程各阶段纳税筹划解析(一)房地产公司设立环节的税务筹划(二)房地产项目取得土地使用权环节涉及税种分析(三)房地产项目取得转让土地使用权的不同方式1、购买土地使用权2、购买整体资产3、购买股权4、合并5、分立购买股权(四)不同方式取得土地税负比较分析及筹划1、出让招拍挂方式2、拆迁方式取得土地使用权3、......
房地产开发企业并购税务筹划 杭州:2026年06月06日
第一部分:九种并购路径解析与案例实操一、在建工程并购(适用于二手土地并购)营改增后,在建工程并购成为最流行的二手土地并购方法,也成为应该增后许多房产公司最佳选择。可以实现税负最优,但是交易过程中也存在非常多的风险点。需要综合考虑25%开发节点确认、预售证与产证办理前置条件确认、总包方延续施工、增值税差额扣除土地、土地增......
2026年税收新政解读与以数治税下企业税收风险防范 杭州:2026年06月25日
2026 年是我国税收法治化与征管智能化双重升级的关键之年。开年以来,两项核心变革正在深刻改变企业的税务生存环境:一是《增值税法》正式落地实施,二是金税四期、数电票全面普及。本次培训正是在这样的背景下,为帮助企业准确把握 2026 年税收新政核心变化、快速适应“以数治税”监管要求、系统性提升风险......
税务稽查与税务风险控制 杭州:2026年06月26日
1.了解国家税制改革的方向以及对企业利润产生的影响,做好相应的准备2.把握过渡期纳税规划的方法,针对税制和税务机关的双重改革过程中可能发生的问题,构建健康的企业经营赢利管理新模式3.防范税务风险,提升税务筹划思考力,开拓安全纳税、合法节税新思维,合理合规降低税务成本,提高公司赢利水平课程对象董事长、总经理,财务总监、会......
税务会计培训内训课程
纳税筹划 主讲:俞老师
本课程适于各类企业的董事会成员、高中级管理层、各级财务管理人员,如集团主管财务工作的副总经理、总会计师、财务总监、财务经理、税务主管及其他财务管理人员等。课程内容(一)纳税筹划的基本知识1.税种设置:中国的税收制度共设有25种税,按照其性质和作用大致可以分为八类。2.当前企业重视纳税筹划的主要原因。3.纳税筹划与避税。......
收入会计基础职能之会计核算 主讲:任老师
一、收入会计基础职能之会计核算(一)课程目的:引导学生明白会计核算的基本概念,即指以货币为主要计量单位,通过确认、计量、记录和报告等环节,对特定主体的经济活动进行记账、算账和报账,为相关会计信息使用者提供决策所需的会计信息。(二)课程大纲:1.设置会计科目2.复式记账3.填制审核凭证4.登记账簿5.成本计算6.财产清查......
上市公司在金税四期下的税务布局及风险应对 主讲:戴老师
壹:金税四期下股权激励的规划及调整一:员工股权激励方案的设计1、股权激励比例的设计2、股权激励对象的设计3、激励股权性质的设计4、员工行权方式的设计5、员工出资比例的设计6、员工离职退出的设计7、股权激励的日常管理8、建议二:员工股权激励方案的制定1、方式一:虚拟股权2、方式二:股权代持3、方式三:持股平台4、方式四:......
