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人力资源成本管理与风险控制 杭州：2026年07月10日
此课程旨在帮助参训学员掌握人力资源成本管理的概念、核算方法及控制要点和对策；学会对有关人力资源管理活动进行成本效益分析，有效管理和严格控制人力资源成本，提高人力资源管理水平，更好地服务于企业的经营战略。培训对象：企业人力资源相关管理人员、中、高层管理人员，及各部门管理人员课程大纲：第一部分：人力资源成本控制1.人力资源......
职业发展之-员工职业生涯规划 杭州：2026年07月11日
HR总监/经理/主管、部门经理/主管及以上课程收益:掌握职业生涯的开发的原理、技术、方法和工具了解职业生涯的发展阶段和任务，正确审视和确定员工的职业发展阶段与绩效目标制定满足个人和组织发展需求的生涯规划方案，培养职责意识课程大纲:第一部分 职业生涯规划理念什么是职业生涯？谁的职业生涯？为什么要规划？员工职业生涯发展&l......
人才战略：人才战略规划及落地实施之道 杭州：2026年07月15日
企业中高层管理人员、关键业务管理者、人力资源管理者课程收益从人才战略顶层设计到工具落地，完整打造一条企业人才战略的实操之路。提高企业中高层管理者对人才战略实施的联动、以强大的人才战略支撑业务创新及战略落地。打造战略级人才的识别、供给、培养全程逻辑，建设企业内部关键人才战略基地。系统掌握“TTSC人才战略规划......
人力资源现状与发展趋势及十大转变 杭州：2026年07月15日
各分管企业的主管部门领导、总经理、副总经理；总经办、办公室、综合部、人力资源部、人事部、劳资部、招聘主管、培训主管、培训专员、培训中心（主任、校长）薪资福利主管(专员)、绩效专员、财务部、企管部、工会、企业法律顾问等各类管理人员和业务骨干。研修内容：第一单元：新时代的人力资源管理现状一、当前经济发展形势对人力资源管理的......
向腾讯学--基于战略的人才规划与获取 杭州：2026年07月17日
企业管理者的人才经营课，人力资源管理全解析，解密世界500强公司HR体系，为处于不同发展周期的企业管理者，提供针对性的人才解决方案，打造企业腾飞提供强大的内部驱动力。管理者必修的管理关键核心项目，区别传统非人课程，轻理论、重实战、全干货！课程有趣、有效、有用，二天的课程，每一分钟都是干货满满！课程收益1.介绍现代人力资......
非人力资源经理的人力资源管理（李彬） 杭州：2026年07月17日
第一部分 认知定位篇一、构筑企业级人力资源管理的大平台。（一）企业经营的是“人”。（二）每一位用人部门经理都必须成为合格的“人力资源经理”。（三）用人部门与人力资源管理部门的合作与分工第二部分 技能方法篇二、“选得准”人。案例：育不出人、用不好人、......
基于业务战略的人才盘点与应用 杭州：2026年07月22日
掌握精准识别关键岗位的方法、建立关键岗位胜任力模型及评价标准掌握人才盘点实施3步骤，获取人才盘点汇报PPT及应用工具直接落地掌握梯队人才发展路径，从而建立敏捷型人才培养3E模型掌握留住梯队人才的原则及方法，确保人才稳定，为企业发展蓄力掌握不胜任人员退出合法操作培训对象企业中、高层管理者、人力资源部门等课程大纲第一讲：认......
胜任力素质模型构建与应用 杭州：2026年07月31日
企业董事长、总经理、HR总监、HR经理、培训主管、招聘专员课程目标了解胜任素质的意义与内涵掌握胜任素质体系建立的技巧与方法分享企业在胜任素质体系建立中的问题阐述不同企业的实战案例解答学员的问题与困惑课程大纲案例：谁是胜任的大区经理第一讲 打造软实力，就要胜任力一、胜任素质体系中专业概念/术语1.胜任素质定义2.胜任素质......
人力资源规划培训内训课程
《非人力资源经理的人力资源管理》大纲 主讲：娄老师
人力资源管理不仅仅是人力资源部门的工作，作为一名经理，首先应该是部门的人力资源经理，其次是下属的教练，最后才是自己本部门的经理。据统计，如果企业的非人力资源部门经理具备了一定人力资源管理知识，企业的综合效益将会提高40%。课程对象企业总经理、副总经理、 企业部门经理及主管课程大纲前言：企业持续经营与人力资源管理企业管理......
从经验到数据Deepseek重构组织定岗定编 主讲：穆老师
您的企业在组织效能提升中是否面临这些痛点？业务增长时总被"人不够用"的困境绑架决策？团队抱怨"忙的忙死，闲的闲死"，人效差异高达300%编制调整总引发部门博弈，HR沦为"灭火队员"薪酬体系缺乏竞争力，核心人才流失率超行业均值25%当AI技术为我们的管理带来颠覆......
如何从成本中心转型战略驱动？ 主讲：钟老师
磷化工行业面临环保政策收紧（排污许可量缩减40%）、头部企业资源整合加速（CR10集中度达41%）、技术升级迫切（专利申报量增63%）等压力，人力资源需从成本中心转向战略驱动核心。您是否面临以下问题？1. 战略脱节危机：超80%磷企HR战略与生产安全、环保研发脱节（如某企业错失磷酸铁锂扩产窗口）2. 人效黑洞：行业人均......
