杭州员工培训

杭州员工培训公开课

行动学习催化师培养杭州：2026年06月05日

第一讲：行动学习之源——行动学习理论与框架的搭建1.我们如何进行解决问题的团队活动企业过去解决问题研讨的现状描述换一个方式来思考问题制定我们的研讨规则体验的分享和反思案例：传统团队解决问题的弊端应用：一二三四法则2.新型学习模式——行动学习之源传统培训的价值......

卓越培训师（TTT）训练营杭州：2026年06月06日

TTT，英文短语Training the Trainer的缩写，意为培训培训师。一般情况下，它是通用企业管理培训领域的职业培训师、企业内训师的职业技能和职业素质训练课程。内部培训师的培养，已经日益成为学习型组织不断发展和建立培训系统的一个重要组成部分。可是在内部培训师的培育上，很多企业依然存在着诸多的问题。对于内部培训......

成功从优秀员工做起杭州：2026年06月18日

一、成功人士的成功因素分析1、目前社会就业形势的分析，大学生就业形势的严峻，大学毕业=失业，每一位员工如何看待自己的工作；2、分析目前行业的竞争态势，分析行业竞争取胜的关键因素，分析公司在竞争中取胜的核心竞争力之所在：人才的高素质/管理的规范化……，目的在于激发员工对公司的荣誉感、责任感和使......

心理咨询技术在HR工作中的应用杭州：2026年06月18日

现代人力资源管理已由人事管理向人本管理转变，管人先管心，高效的管理既要管控绩效与成本，又要理顺人心，增强员工成长与发展的力量。然而，对于如何汇集人心实现企业愿景，许多管理者仍感困难重重……如何解决工作中人为的各种疑难杂症？如何在管理中有效知人、识人与用人？如何将员工心理动机与企业目标完美结合......

新时代企业人才培训体系搭建与年度培训计划制定杭州：2026年06月23日

第一讲：有的放矢—新时代培训管理者的认知定位1、培训部门在企业中的现实定位2、新时代培训管理者的五种角色3、培训解决的3W问题4、培训的战略作用5、如何提升培训的价值：6、企业培训的ADDIE流程第二讲：运筹帷幄—建立完善的培训需求分析系统1、基于培训需求分析的项目设计2、培训需求分析模型3、培......

降本增效，做能“燃”的培训—打造自驱动学习型组织与培训管理升级专题培训班杭州：2026年06月23日

在当今竞争激烈且瞬息万变的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战与机遇。一方面，市场竞争加剧，成本压力不断攀升，企业亟需通过降本增效来提升自身竞争力，以在市场中站稳脚跟；另一方面，知识更新速度加快，员工必须不断学习才能跟上时代步伐，满足企业发展需求。如何打破传统培训困境，创新培训模式，提升培训效果，使培训真正成为企业降本......

高效中层管理人员的七项修炼杭州：2026年06月24日

只有那些努力培养高效管理人员的企业才能以坚实的步伐朝着目标迈进！只有通过改变经理人员的工作习惯和固定思维，培养经理人员"客观""双赢"的工作思维、提高工作效能，全方面提高素质，并使学员掌握方法将良好的工作习惯渗透到团队及整个组织，才能使团队和组织效能从内到外得到根本性改善！世界5......

激发员工的潜能—成果导向的教练式辅导杭州：2026年06月25日

理解什么是教练，以及教练的价值，激发管理者做教练的兴趣与意愿了解教练所应具备的思维和信念，使管理者正确树立对教练的意识提升四种教练能力和掌握典型的教练工具GROW培训人员中高层管理者课程大纲第一模块：教练型管理者的角色与价值好领导与差领导-领导力隐喻探测卡什么样的领导力行为和文化能满足员工的心理需求教练型管......

员工培训内训课程

敏捷经验萃取-课程内容开发工作坊主讲：范老师

课程内容一、现场投票：参训原因二、开场活动：问题收集三、课程介绍：内容与学习规则课程产出调动兴趣，工作坊规则明确第一单元：定位参训学员（第1天）课程内容单元活动：量表测评一、通用特性 1.年龄 2.性别 3.学历 4.语言 5.民族 6.职级 7.岗位二、预期收益 1.增加知识 2.提高技能 3.改变态......

企业培训体系设计主讲：马老师

学员在接受课程培训后，可以独立开展本企业培训体系设计，根据业务发展和人力资源规划设计培训课程、进行内训师管理并组织内部讲师开发课程，进行培训效果评估，利用培训工作进行公司知识管理和人才培养，持续提升企业经营绩效和管理水平。【课程收益】系统学习培训体系构成和运作模式掌握培训需求调查与分析的工具方法论掌握如何根据公司核心能......

职场新人职业化训练主讲：王老师

在当今竞争激烈的职场环境中，职场新人面临着从校园到职场的重大转变。这一转变不仅涉及工作内容的变化，更需要适应全新的工作环境、人际关系和职业要求。许多新人在入职初期可能会感到迷茫和不适应，甚至因缺乏必要的职业化训练而影响个人发展和企业效率。企业也常常因新人的高流失率和低工作效率而面临挑战。为了帮助职场新人更好地完成角色转......

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