杭州劳动关系管理培训

杭州劳动关系管理培训公开课

劳动用工风险全方位预防与应对培训班 杭州：2018年11月01日

机关、企事业单位从事人力资源管理工作人员等课程大纲:一、招聘、入职、试用期、转正1. 入职手续必备的资料应当具备那些？如何防范劳动者的虚假应聘？2. 入职登记表的设计技巧及对今后劳动争议案件处理的重大影响；3. 什么时候签订劳动合同（包括员工手册等各项规章制度）最适宜？4. 劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，如何应对......

劳动法应用之--企业工时加班及休假管理 杭州：2018年11月10日

新时期的员工法律意识不断增强，尤其是在加班及休假管理方面，涉及到自已切身利益的内容，越来越关注自身的权益，往往抓住企业的弱点，不断挑战企业的管理漏洞，带来不必要的法律纠纷。如何巧用国家政策，用法律这个正当工具维护企业管理，是众多企业需要补课的内容，也是捍卫企业尊言，为业务发展保驾护航的最佳选择。课程对象人力资源总监、经......

违纪员工的管理策略与解除技巧 杭州：2018年12月01日

模块一：企业里的违纪员工1、小组研讨：员工违纪现象2、员工违纪的三种典型状态3、《劳动合同法》的规定4、员工过错性与非过错性5、员工过失与企业过失诊断（案例解析）模块二：违纪员工的制度管理策略1、小组研讨：我们公司的奖惩制度2、违纪员工遭遇“9大规章制度”3、员工合同管理技巧与备注条款4、《劳动......

新法下企业劳动用工、劳务派遣管理与社保工伤法律风险控制操作实务高级研讨班 杭州：2018年12月04日

模块一：多元化用工选择及优化及企业裁员、劳动争议风险管控（一）新经济政策影响下的企业用工形式优化1.多元化用工方式的布局与企业最佳实践。2．灵活用工的模式与传统用工模式的优劣比较。3．“互联网+”背景下，共享经济与灵活用工的劳动关系如何界定？4.企业临时需要雇佣人员，双方系什么关系，出现意外了企......

HR必备技能--特殊劳动关系管理及法律风险控制 杭州：2018年12月08日

一、劳务派遣及其法律风险控制1、《劳动合同法》修正案及《劳务派遣暂行规定》的出台背景与主要内容是什么？2、“临时性”、“辅助性”、“替代性”如何界定？3、“一定比例”具体是多少？如何确定？4、什么是“同工同酬&r......

关于举办“《劳动合同法》修改权威解读与人力资源法律风险控制实务高级研讨会”的通知 杭州：2018年12月21日

第一部分：《劳动合同法修正案》修改重点和具体内容权威解读1．《劳动合同法》修改的背景和重点2．立法主要规范劳务派遣的哪些内容3．什么样的劳务派遣将被认定为违法派遣4．劳务派遣机构设立条件如何调整5．企业使用劳务派遣需要符合什么条件6．劳务派遣单位和用工单位会承担哪些法律责任7．临时性、替代性、短期性岗位如何划分和认定8......

《劳动合同法》修改权威解读与人力资源法律风险控制实务高级研讨会 杭州：2018年12月21日

1．各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员；2．各企业董事长、总经理、人力资源总监、人事经理（专员）、工会、法务及相关专业人士；3．国内外劳务派遣、人才服务中心等各类人力资源专业服务机构负责人、业务经理。会议内容：第一部分：《劳动合同法修正案》修改重点和具体内容权威解读1．《劳动......

《构建和谐的员工关系》 苏州：2018年11月02日

一、员工关系中的情、理、法目的：了解员工关系管理不仅是法律层面的东西，从新劳动合同法颁布后引起的种种反应，更深地思考除了法律外，企业的员工关系管理缺失了什么。1．员工关系管理仅仅是劳资法的问题吗？2．反思劳动合同法颁布后的各种反应3．员工关系管理中涵盖了哪些法律以外的东西4．部门经理是员工关系管理的主要负责人二、经济危......

劳动关系管理培训内训课程

新劳动法应对措施与和谐员工关系的建立 主讲：郑老师

第一单元 现代企业的员工关系什么是员工关系？员工关系管理的范畴如何建立和谐的员工关系？企业的社会责任及对外形象的宣传企业与媒体的关系及对外形象维护案例：富士康如何处理员工“跳楼事件”？第二单元 试用期与劳动纪律求职资料与背景调查案例：证件、担保、押金的真实作用试用期的考核与延长试用期解除劳动关系......

2017新《劳动合同法》 主讲：钟老师

稀缺性：此课程将劳动法体系和薪酬绩效管理体系紧密相结合，国内极少出现此类课程。针对性：课程内容精选了过去5年来主讲老师亲自处理过的且在不少用人单位内部也曾发生过的代表性案例，这些案例完全符合中国现阶段的大环境、大气候、大趋势，极具参考性和启发性。实战性：实战沙盘演练，学员深入思考与充分互动，老师毫不保留倾囊相授；学员把......

预防和化解劳动用工风险 主讲：李老师

1，带领部门直线经理对整个劳动用工的每个环节进行一次完整的梳理，不留死角2，帮助部门直线经理掌握非法务人员的劳动法律法规知识，并通过大量经典案例讲解从而将相关知识点运用于实际问题的解决之中3，帮助部门直线经理正确、完整、充分解读《劳动合同法》条文，并将有关内容与实际用工风险有机结合，从而培养其风险防控意识4，通过学习，......

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