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非人力资源经理的人力资源管理-汪老师 杭州：2025年11月11日
第一讲 直线经理对HR的偏见和误解人力资源管理是人力资源部的事？人力资源是招聘部？人力资源部工作是“表面功夫”？人力资源部不懂业务，无法配合？某企业一名员工从入职到离职的悲剧历程第二讲 管理者到底是管什么？优秀的管理者必须具备的能力有哪些？所有的管理工作面对的都是人和事管理的本质和定位从技术到管......
首席人力官高端实战班 杭州：2025年11月13日
第一部分 互联网+人力资源管理新模式第二部分 关键人才梯队建设一、打造关键梯队，做强人才供应链1.技能卡片1、人才供应链（业务对人才梯队的诉求）2.案例：从战略目标到人才挑战3.技能卡片2、人才复制（新业务单元如何快速成长）4.解读：人才梯队建设的目的——打造“人才供应链&rdquo......
HR必须掌握员工入职管理、在职管理、离职管理常见200问题情形分析操作实务技巧及案例分析 杭州：2025年11月15日
员工入职、员工在职、员工离职，劳动法律风险融于始终，我们聘请专家为您整理解答必备的200个系列问题，成为您实务法典，减轻工作压力，降低用工风险。【课程收益】针对HR必须掌握的、员工入职管理、在职管理、离职管理常见200问题情形分析操作实务技巧及案例分析，本次课程由专家老师、将结合自己超过多年工作经验，通过大量真实案例，......
用HR模块告诉你EXCEL该怎么玩 杭州：2025年11月21日
HR经理、主管、专员课程大纲一、EXCEL与招聘1.3分钟生成您想要的数据报告2.美化你的数据报告3.利用HR招聘台账，轻松创建数据分析模型4.EXCEL数据透视表的四种方法，将数据自由拆分与汇总5.五大特征案例，教你建立EXCEL与招聘数据决策的思想1)通过HR台账跟踪招聘未果原因2)通过HR台账分析招聘入离职原因3......
人力资源效能方程式—从财务与运营的角度让你更懂HR 杭州：2025年11月22日
1、HR与财务同频：去六大模块思维，把财务数据转化为工具，形成产品化思维；2、HR与业务实现：了解财务与经营，更好地支持业务部门工作的开展；3、HR与数据分析：理解财务报表背后的数据信息，减少与业务部门沟通的成本；4、HR与绩效改进：掌握绩效数据间的勾稽关系，从财务角度理解KPI指标设定；5、HR与价值创造：学会个税筹......
战略人力资源管理实战高级研修班 杭州：2025年11月22日
战略性人力资源管理与传统的人事管理相比有了“质”的飞跃，人力资源管理开始进入企业决策层，人力资源管理的规划和策略与企业的经营战略相契合，“人”作为一种资源，甚至作为核心资源，被纳入企业管理决策当中，这不仅使人力资源管理的优势得以充分的发挥，更给企业的整个管理注入生机和活力......
HR如何有效支持业务伙伴课程 杭州：2025年11月22日
第一部分：企业人力资源管理面临的挑战和转型1.人才管理4.0阶段，我们对人力资源认知的延展2.业务部门的烦恼和痛点VS传统人力资源的价值定位3.互联网+时代的HR管理（HR管理的演变历程/对HR的要求）4.HR成长的四个阶段（事务性HR、职能型HR、伙伴型HR、战略性HR）5.业务伙伴型HR的三种工作习惯：敏捷化、差异......
变革期战略性人力资源管理运作实践 杭州：2025年11月28日
精准人力资源管理训练营是国内企业内训领域唯一创新研发的企业培训‘里程碑式’培训课程.此培训模式采用体验式的培训方式,运用户外拓展.企业教练技术. 心智培训的教学方法,使企业人事管理高效进行,并打造一个和谐组合的组织机构.本训练营课程的设计及新颖教学方式的实施，更好的解决企业人事通病问题，为企业建......
人事管理培训内训课程
战略性人力资源管理（2天） 主讲：张老师
第一单元 战略人力资源管理的发展一.当今人力资源管理面临的挑战及应对1.人力资源全球化竞争2.企业管理的四大关键因素3.个人绩效与组织绩效的协同4.组织核心竞争力与人力资源开发5.组织的稳定性与人才流失的矛盾6.如何应对当今人力资源管理的挑战二.传统人事管理向战略人力资源管理过渡1.传统人事管理与现代人力资源管理的区别......
卓越HR的完美修炼 主讲：刘老师
我们所熟知的世界500强企业，多数都经历了百年岁月的洗礼，为何依然屹立在世界商业之颠？而我们中国多数企业的平均寿命却只有短短的3－5年？我们在经过大量研究后发现，除了中国许多企业家自身素质、格局、急功近利的思想之外，更重要的是没有为企业建立一套标准的组织管理系统，这就造成了企业管理成熟度极低。那到底什么是组织系统呢？成......
升职加薪留不住人—你可能在"无效培养 主讲：穆老师
避免3种常见沟通陷阱，提升发展对话有效性掌握黄金三角对话模型（价值感、可能性、安全感）掌握3个关键对话技巧，让员工明确个人发展与组织目标的关联运用九宫格矩阵动态校准员工分类（明星/待提升/掉队），精准匹配资源掌握3类人群的资源配置策略（战略包/加速包/转型包），提升培养效率理解游戏化反馈机制，提升员工改进积极性运用期望......
