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杭州人事管理培训公开课

HR政委研修特训班 杭州:2019年05月24日

一、传统企业面临的困境与挑战二、转型,转型——互联网+企业的出路1、互联网+时代,传统企业到底应该怎么办?2、互联网+时代,拥抱OR抵抗?3、组织唯有创新,才有发展4、组织的味道——企业家文化5、组织氛围——组织进化和变革的灵魂6、基于互联网思维的......

《社保法》实战解读与企业风险控制 杭州:2019年05月24日

1、《社会保险法》出台背景、四次审议内容的变化及后续立法动态;2、《社会保险法》新规定与现行国家及地方有关社保规定的对比分析;3、养老、医疗、工伤、失业、生育保险重点、难点、热点问题解读;4、常见规避社保成本及其他社会保险争议典型案例解析评述;5、十大社会保险风险及应对;6、企业用工成本预算与分析、精细化的人力成本控制......

房地产企业组织管控与人力资源效能提升实战培训 杭州:2019年05月25日

人力资源(HR)是社会各项资源中最关键的资源,是对企业产生重大影响的资源,历来被国内外的许多专家学者以及成功人士、有名企业所重视。人力资源管理对企业效能的发挥有着非比寻常的影响,这个论断无论是在人力资源管理内部还是企业管理上都已经是一个不争的事实。人力资源部门的工作中心就是管理企业人才。对人才的管理前提首先是对企业战略......

人力资源业务合作伙伴(HRBP) 杭州:2019年05月30日

随着市场竞争的激烈加剧和公司经营的日趋复杂,企业对人力资源的定位和价值提出了越来越高的期望和要求,不仅希望人力资源能够做好现有的管理和服务工作,还希望人力资源能够为公司的业务发展和高效运作提供更有深度和广度的支撑。在人力资源管理的成长和发展方面,很多人力资源专家和企业经过了深刻的探索,其中华为公司的人力资源工作走在了中......

《中小企业人力资源管理体系构建及实务操作整套解决方案》 杭州:2019年06月01日

一、人力资源规划模块的常见问题与解决办法:1、为什么在企业里经常会出现权责不清晰、推诿扯皮、出现问题无法追溯的情况?牢记组织架构设置的三个基本原则与部门职责划分的三个基本原则,消除推诿扯皮、权责不清晰的隐患。2、为什么很多企业各种规章制度一大堆,但很多都无法落实?把握制度制订的三个基本原则,大大提升管理有效性。3、怎样......

首席人力官高端实战班 杭州:2019年06月13日

第一部分 互联网+人力资源管理新模式数字化黑科技在人力资源中的应用第二部分 人才盘点、继任计划与高潜人才发展一、IEA:人才盘点的关键思路与模型工具的应用1.开局案例:X企业人才盘点的实操过程2.IEA模型:人才盘点三大要素基本逻辑3.模型要素I:人才信息库建设——“3+4&rdqu......

HRBP卓越的业务伙伴:关键思维与角色定位 杭州:2019年06月14日

第一章:理念篇 ——HRBP 为何而来一、《HRBP为何而来》(1)HRBP 基本理论与角色认知(2)HRBP 在国内的发展路线图(3)HRBP 与 HR 三支柱的关系二、《HRBP 核心理念》(1)用户导向:从职能型 HR 到业务型 HR(2)需求导向:从资源型 HR 到需求性 HR(3)问题......

人力资源效能方程式(原创版权课程)—从财务与运营的角度让你更懂HR 杭州:2019年07月25日

1、全国第一个HR与财务相结合的课程;2、原创提出人力资源效能方程式的概念;3、系统地提出HR资产负债表、HR价值转化表及HR现金流向表;4、原创性提出HR数据预警指标的概念;5、结合个税筹划,提出HR开源和人工成本降低的方法。【课程收益】1、HR与财务同频:去六大模块思维,把财务数据转化为工具,形成产品化思维;2、H......

人事管理培训内训课程

战略性人力资源管理 主讲:邱老师

1、战略性管理理念、思维;2、讲师自主研发的技巧、方法;3、解答企业管理中遇到的各类实战问题。培训对象:董事长、总裁、企业高管、各层级管理精英课程大纲:案例:宏达集团管理的脚步为什么慢了下来?第一讲 “用心”理解战略性人力资源管理一、什么是战略性人力资源管理二、战略性人力资源管理都包括哪些内容?......

战略人力资源管理 主讲:张老师

培训目标1:企业应拥有怎样的核心人才才能使企业获得竞争优势培训目标2:企业为了获得可持续竞争优势,如何部署人力资源管理政策、实践以及方法、手段培训目标3:人力资源管理如何与企业的发展战略结合,如何整合人力资源管理系统各组成部分或要素培训目标4:如何搭建组织结构,将人力资源管理置于组织经营系统,促进组织绩效最大化◆ 课程......

非HR经理的人力资源管理 主讲:杨老师

企业各级管理人员、助理、秘书、储备干部课程大纲前言1、企业管理中有哪些因素2、企业管理中哪个因素是最重要的【小组讨论】:人机物环法等因素中,为什么说人的因素是企业管理中最重要的第一章 直线业务经理的角色转换一、直线经理为何要对人力资源进行管理1、人力资源管理是企业的核心竞争力2、对人力资源的管理提升部门的工作效率【应用......

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林恩-企业培训师
林恩老师

名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国家注册管理咨询师,广东省人力资源协会专家组...

钱庆涛-企业培训师
钱庆涛老师

行动学习专家、资深引导师; 原华为人力资源管理专家; 国内实战派人力资源管理专家; 深圳市人力资源开...

梁伟权-企业培训师
梁伟权老师

名课堂人力资源管理培训师,国内知名劳资专家 国家高级人力资源管理师,人力资源法务咨询师,中国人事法务...

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刘武老师

名课堂特聘人力资源专家,著名人力资源管理实用战术专家;国际职业培训师协会高级培训师;美国国际训练协会...

冯芳老师

名课堂特聘专业讲师,企业人力资源与员工关系管理实战专家,专注企业薪酬、绩效、用工风险及员工管理,国家高级注册管理咨询师、高级培训师,清华大学管理学硕士,北京大学...

理清老师

职业化和团队建设培训专家 理老师长期进行管理培训与职业化培训,我国职业化理论研究和培训首创者和推进者、职业经理培训和评价体系创始人之一。 曾获得“全...