热门搜索关键字
杭州中层管理培训 北京团队建设培训 上海执行力培训 广州员工激励培训 深圳时间管理培训 苏州目标管理与绩效考核培训 管理技能培训 中层干部培训 一线主管培训 车间主任培训 问题分析培训 管理人员培训 基层主管培训 团队管理培训 新任经理培训 卓越团队培训 管理实务培训 优秀管理者培训杭州目标管理与绩效考核培训公开课
管理者成长路径—目标管理与计划执行 杭州:2026年03月06日
1.使学员深刻认识到公司实施目标计划管理的必要性2.加深对企业运营的底层逻辑思考,深度融入企业共建3.凝心聚力,促使使学员平衡个人目标和组织、部门目标的有效结合4.精通目标的设定与分解、全局视野的塑造、激活下属参与目标管理5.掌握目标管理实施步骤,掌握依据目标制订实施计划的方法6.掌握计划的制订、实施、有效监控与考核过......
管理者成长地图:目标管理与计划管控 杭州:2026年04月10日
一、目标落地系统解析1.企业管理现状自测与问题解析互动训练:大家在团队目标实施过程中遇到哪些问题2.高效的运用系统是优秀企业共同的特征1)GE的战略目标实施四步法2)IBM的战略落地三步法3)开启模式致胜的时代4)为独特战略目标构建强大的落地系统——PDCE系统二、4R执行力—&md......
管理赋能:目标与激励管理 杭州:2026年04月10日
企业各级中层管理课程大纲一、目标达成与激励1.设定清晰明确跳一跳可达成的目标2.对目标进行拆解3.找到每一层目标的关键成功要素4.针对关键成功要素设定达成路径5.针对达成路径中的每一个MOT设定激励手段6.视频案例分析与情景演练二、目标达成的路径分析与MOT管理1.目标实现的路径分析:成本最低效果最好的路径识别2.制作......
驾驭——目标管理与任务推进 杭州:2026年04月10日
引入:如何实现“幸福人生”区分欲望、追求与目标透视德鲁克“目标管理”理念目标描述的SMART法则掌握目标管理路径精心设定“好目标”目标价值的检核实训:目标设定训练二、做好目标分解与落地引入:案例-劳而无功的张经理组织目标的“3&rdqu......
目标管理实战 苏州:2026年02月25日
负责建立目标管理制度的经理--主管--高级经理以及关心目标管理的企业界人士培训内容:第一单元:生产管理者的终极使命◆制造业常见的生产问题分析◆从根源着手解决问题◆游戏—管理的真谛◆正确理解和实施异常管理◆生产管理者的终极使命第二单元:认清生产管理者的角色◆认清生产管理者担当的11种角色◆你想成为怎样的执行者......
OKR+AI 双引擎 -助力中国智能制造业绩腾飞 苏州:2026年04月03日
学习融合OKR 目标管理与最新 AI 技术应用掌握OKR在企业的落地实战方法论探索业绩突破新路径,产出2026年度战略落地目标课程大纲:开场:OKR的意义,助力智能制造行业趋势模块一:智能制造业绩增长瓶颈与破局思路1.分析行业现状,剖析传统目标与绩效管理模式局限,引出 OKR+AI 协同价值模块二:OKR 在智能制造企......
目标绩效管理™(特价) 苏州:2026年04月13日
创建学习氛围&搭建课程框架(90min)破冰:讲师介绍与学员讨论案例分享:销售竞赛讲解:目标绩效管理模型—“目绩者”的“三箭六雕”练习:“目绩者”之箭的“人事并重”反思:我的“目绩者&rdqu......
目标管理与计划执行管理 苏州:2026年04月17日
各部门经理、企业中高层管理者、销售人员。课程大纲一、目标管理概要1.目标管理的含义和作用:目标是什么,对你有何影响?2.“远景”、“目标”与“计划”的概念和关联3.目标管理五要素:制定有效目标的 SMART 原则4.目标管理的作用:对个人而言,目标......
目标管理与绩效考核培训内训课程
MTP核心管理技能提升 主讲:王老师
企业外部的环境不断变化,对经营者来说,今后的展望经常难以预测。但是,为达成企业目的和目标,不断适应新的变化是永恒的课题。为对应迅速变化的管理环境,构筑高效高活力的经营组织,关键在于培养人才!风靡60年的经典课程MTP为我们提供了一个走向卓越管理者的培训模式。课程收益:● 自我管理:突破原有的心智模式,走出管理误区,重新......
管理者的角色认知与职业化修炼 主讲:潘老师
任何一家规模以上企业的战略方向确定以后,在运营和执行过程中首要解决的都是干部管理能力提升的问题。只有务实、高效的干部梯队,在实践中才能真正为企业的基业长青保驾护航。本课程旨在帮助学员在理解并掌握管理者角色价值与任务的基础上,达成学员管理认知的自我革新,同时,通过大量前沿管理工具的演练应用,提升学员在目标管控、沟通协作、......
分布式目标管理—打造企业“可持续发展”的目标导航系统 主讲:陈老师
目标管理是企业发展的管理之本,同时目标管理也是一个企业运营效率、效能与效果的综合体现。随着外部环境的不断变化,市场竞争的升级加剧,组织的生存与发展势必会遇到目标达成实现的瓶颈。业务结果无法达标、驱动要素定义不清,关键问题很难识别、过程数据不好统计、绩效指标制定无效、管理策略不易执行、团队状态萎靡不振,是很多企业经常遇到......
