杭州人力资源培训

杭州人力资源培训公开课

薪酬设计与全周期人才激励杭州：2025年05月16日

HRD、经理、绩效专员、薪酬经理/薪酬主管课程收益1.系统认知：完整系统的了解经营与管理的关系，全面掌握人力资源管理体系各模块之间的逻辑关系。2.理论学习：掌握完整的企业薪酬设计方法论3.工具表单：学习设计薪酬管理的必备工具和表单4.实践借鉴：了解众多企业的实际薪酬管理手段5.激励人才：了解人才潜力判断的关键环节，掌握......

行动学习催化师培养杭州：2025年05月16日

个人获益:系统描述行动学习与传统培训的本质区别；全面形成对行动学习的理论探究，阐述行动学习的理论依据；理解并应用行动学习集体智慧研讨方法；阐述行动学习过程工具“问题解决五步法”的系统框架和结构逻辑；掌握“解决问题型（P型）”行动学习的实战操作方法。组织获益引入新......

人才战略——打造支撑绩效的人才经营杭州：2025年05月16日

老板、人力资源总监、经理课程工具包1.人才战略的诊断工具图2.关键人才估值评价表课程亮点1.主线掌握：从一把手、执行官及管理团队角度探讨企业人才管理的一揽子解决思路，如人才标准的判断、人才引进及来源、人才快速地培养、人才的激励与保留策略；在多次课堂研讨的同时反思自身企业的打法，导师带动研讨、案例及痛点分析，提出企业难点......

战略人力资源管理实战高级研修班杭州：2025年05月17日

战略性人力资源管理与传统的人事管理相比有了“质”的飞跃，人力资源管理开始进入企业决策层，人力资源管理的规划和策略与企业的经营战略相契合，“人”作为一种资源，甚至作为核心资源，被纳入企业管理决策当中，这不仅使人力资源管理的优势得以充分的发挥，更给企业的整个管理注入生机和活力......

TTT-从专业/技术能手到传道授业高手杭州：2025年05月17日

第一部分培训师的角色认知与课程设计技巧一、培训师的角色认知培训师的职业操守；培训师应具备的素养和特质；培训师的三种角色；培训师的六大能力。演练，讨论，分组对抗二、如何设计好一堂高质量的课指导学员课程框架假设5个步骤及训练指导课程需求调研的6个方法设计成人教育特点分析与分组教学指导怎样做到学员为主体、讲......

国有企业人力资源管理创新与薪酬体系设计、绩效考核操作实务专题研修班杭州：2025年05月17日

(一)国有企业人才管理机制及薪酬绩效管理体系改革1、国有企业薪酬体系改革的政策解读2、国有企业人才流动机制的建立与完善3、绩效管理的操作步骤、指标设计及管理模式4、国有企业改革中建立以绩效为导向和市场接轨的薪酬体系5、国有企业绩效考核的难点及解决思路(二)薪酬体系设计与案例分享1、企业薪酬分配制度的政策规定(关于企业高......

卓越培训师（TTT）训练营杭州：2025年05月17日

第一模块导论培训师角色认知1、培训师成功密钥（投入、参与、体验、谦逊）2、学习型组织：企业如何看待培训3、思考：培训的目的4、培训在企业中的重要性5、摸底小测试：我是谁（本班学员水平评估）6、分析：讲师的四种风格7、视频赏析：培训师能力模型8、培训师的角色9、培训师的收获10、培训师注意事项第二模块揭秘成人学习......

薪酬管理体系设计杭州：2025年05月23日

企业人力资源副总（总监、经理）、OD 经理、薪酬绩效经理、培训经理企业内部人才管理、干部管理相关岗位人才培养和人才管理的专业人士课程大纲一、工资包设计1.1 薪酬理念与常见问题汇总1.2 不同企业战略下的薪酬策略1.3 不同发展阶段下的薪酬策略1.4 不同企业文化下的薪酬策略（以下内容需要电脑实操演练）1.5 在没有外......

人力资源培训内训课程

能说会“写”——课程开发与授课技巧主讲：马老师

组织绩效提升，是大环境市场竞争压力下的组织目标达成的重要因素，而推动组织绩效提升就必须推动人才发展，组织的人才得到有效运用，才能更好的推动组织绩效提升。如何有效的将外部经验转化为内部经验，将内部经验转化为内部知识与技能，用于内部复制和学习。避免因组织人才流失，导致经验流失，组织需要在同一个经验问题重复投入，提高组织经验......

创新指北针——可复制的敏捷创新训练主讲：刘老师

企业技术研发人员、市场销售人员、骨干管理者课程大纲第一讲：认知篇——认识创新思维的指北针本单元对创新进行精准认知，创新不是发明家的事情，而是人人都可以做到，能在工作中进行创新进而提升绩效的思路。一、创新的基本认知1. 无处不在的创新2. 创新与我们的工作和生活二、创新的发展与思路1. 30年的产......

公众魅力表达主讲：王老师

-需要经常在领导面前发言和做工作汇报的人-需要经常做项目宣讲，产品发布的负责人-参加会议，需要不断做讨论发言和逻辑分析的人-在任何场合需要清晰表达，说服和影响他人的人课程收益：-修炼基本功，提升在众人面前讲话的自信-抓住重点，说清楚自己要说的，让大家听得懂记得住-结构化的思维训练，常用的表达结构工具，条理清晰-运用非语......

......更多内训课程