杭州人力资源培训

杭州人力资源培训公开课

新司法解释下用工风险应对策略杭州：2026年07月10日

1. 堵住用工管理高危漏洞2. 梳理《司法解释二》风险防控清单3. 掌握裁判逻辑，预判案件走向4. 降低劳动争议败诉风险从法官视角拆解胜败关键，精准预判争议处理结果，制定最优应对策略。课程对象：企业人力资源管理者、HRBP、法务人员课程大纲企业用工：站在合规管理的十字路口1.司法解释（二）的出台背景与核心价值2.......

企业目标与关键结果（OKR）管理杭州：2026年07月10日

掌握OKR与KPI的区别掌握OKR的操作流程及实施方式掌握OKR导入的前提条件与配套机制提升绩效管理推行效果课程大纲:一、认识OKR1.从google看OKR发展历程2.什么是OKR案例分析：OKR与KPI有何区别案例分析：OKR变被动为主动二、掌握OKR1.OKR标准流程案例研讨：OKR的基本规则2.OKR的周......

以激励为导向的落地式薪酬体系构建杭州：2026年07月10日

1.掌握薪酬的结构及权变因素2.掌握薪酬设计八步骤3.了解薪酬管理中的劳动用工风险防范与应对课程大纲 Outline一、薪酬理念与薪酬战略4.揭开薪酬管理的面纱5.薪酬的结构及权变因素6.薪酬管理的基本原则二、薪酬设计八步骤1.现状分析，内部诊断1)目标与现状分析2)内部公平性分析3)外部公平性分析4)激励性分析5)经......

人力资源成本管理与风险控制杭州：2026年07月10日

第一部分：人力资源成本控制1.人力资源成本的概念2.人力资源成本的类别人力资源的获得成本人力资源的开发成本人力资源的使用成本人力资源的保障成本3.人力资源成本核算方法人力资源原始成本核算方法人力资源重置成本核算方法人力资源保障成本的核算4.人力资源需求与供应的预测结构预测法成本分析预测法趋势分析法转换比率法进步指数预测......

职业发展之-员工职业生涯规划杭州：2026年07月11日

掌握职业生涯的开发的原理、技术、方法和工具了解职业生涯的发展阶段和任务，正确审视和确定员工的职业发展阶段与绩效目标制定满足个人和组织发展需求的生涯规划方案，培养职责意识课程大纲:第一部分职业生涯规划理念什么是职业生涯？谁的职业生涯？为什么要规划？员工职业生涯发展“规律”职业生涯孕育期职业生涯进......

魅力培训师培训TTT训练营杭州：2026年07月11日

导言：培训师：真诚用心地表达，生命的感动和学习的分享！一、培训授课技巧（重点）1、自我评估（工具：讲师技能平衡轮）2、一分钟自我介绍3、非语言影响力的重要性和实战训练（手势训练）4、让你授课易如反掌的鱼式结构（重点）a、如何开头b、内容如何填充c、如何结尾工具：三点法二、讲师风范A讲故事1. 场景策划：看到听到感觉到......

激活课堂：内训师精彩授课与互动呈现的终极技巧杭州：2026年07月11日

1.实战导向：强调“做中学”，培训内容紧密围绕业务实际痛点与场景。2.成果导向：项目结束时，产出优秀会授课的内训师。3.课程思路：重体验、强感受、解问题,以教练式授课为教学路径4.教学策略：教（理论输入）、学（案例解析）、练（分组实操）、赛（擂台 PK）、评（多维反馈）闭环设计5.赋能驱动：激发......

《中小企业人力资源管理体系构建及实务操作整套解决方案》杭州：2026年07月11日

本课程非常适宜年销售收入在0.5—3亿元、员工人数50—500人，有一定人力资源管理基础的成长型中小企业的老总、分管人事的副总、人力资源部。课程大纲:一、人力资源规划模块的常见问题与解决办法：1、为什么在企业里经常会出现权责不清晰、推诿扯皮、出现问题无法追溯的情况？牢记组织架构设置的三个基本原则......

人力资源培训内训课程

内训师课程呈现和演讲技能训练（第三部：演）主讲：苏老师

企业在发展过程中，离不开人才的大量需求。而人才的培养成为企业的重要部分。在人才培养中，培训师资是最重要的一个环节。如何培养内部兼职讲师，如何让内部管理者担任讲师，从能讲课，会讲课以及最终把课讲好，通过内部讲师分享，有效传承企业知识，技能和经验。这是每个培训管理人员都不得不面对的问题。【课程收益】1.让您克服上台恐惧，享......

魅力TTT，打造魅力讲师主讲：资老师

内训师已经成为大多数企业人才储备池里很重要的一个群体，不少企业都在提倡“人人为师”的口号，这都是因为大量的证据已经证明内训师们帮助企业大大提高了人才培养的效率，然而内训师本身的讲师技能水平直接关系着企业人才培养的质量。本课程围绕培训师授课和课程开发的基本功而展开，旨在帮助没有授课经验的技术骨干、......

TTT卓越内训师实战训练主讲：尹老师

企业在多年的发展历程中积累下的大量核心知识和经验需要传承，而这项工作离不开企业内部骨干和内训师的参与。因此，建立企业内训师队伍，传承组织优秀的智慧和经验已经成为企业发展的必然。同时，随着企业对人才发展要求的提高，我们已经不再满足于外采课程，开发符合自身业务需要的课程已成为必然趋势。本课程将针对新人内训师，围绕着一个课程......

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