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问题解决与组织绩效改进工作坊 杭州：2026年01月09日
有机融合专业管理方法与管理实践智慧于一体，使学员企业与学员收获：帮助学员认知问题解决与组织绩效改进的逻辑框架，掌握实效性改善相应的思路、方法与工具，提升化解问题与绩效差距的实战能力。帮助学员改良面对问题与绩效差距的意识理念，汲取智慧，掌握技巧，改善解决工作问题、化解绩效差距的“软实力”。帮助学员......
基于AI技术的精品课程开发工作坊 杭州：2026年01月09日
企业内训师、业务骨干、岗位绩优者、中高层管理者及希望提升授课和课程研发能力的人员。课程收益1、掌握标准化课程开发的基本原理和方法；2、学习如何设计和运用AI技术开发高质量的培训课程；3、提升授课技巧和控场能力，提高教学效果；4、增强自我表达和演讲能力，提升个人影响力。课程大纲第一讲：好课程的标准与开发逻辑（一）浅谈好课......
经营管理：战略薪酬体系设计方案班 杭州：2026年01月23日
•一整套薪酬落地方案设计思路•全面掌握IPE岗位价值评估方法•学习高管年薪方案落地实战技巧•掌握一套激活销售团队的创新方案•解决计时工资与计件工资操作过程中的各困惑•快速设计薪酬制度的框架思路和具体步骤学习工具：1、工作分析有关资料 2、岗位说明书模版3、敬业......
以奋斗者为本—华为式激励体系设计 杭州：2026年01月23日
华为公司于1988年成立，经过28年的发展，到2016年销售额已经达到5216亿元，成为中国企业的标杆，也是中国为数不多的能够在世界范围内与全球一流企业进行全方位竞争的企业。华为究竟凭借什么成为世界一流公司？任正非说：我们过去从落后到赶上，靠的是奋斗，持续地追赶靠的也是奋斗，超越更要靠奋斗！！！华为公司经过28年的实践......
最新十大劳动争议疑点、难点、热点问题全解与应对策略 杭州：2026年01月23日
"带领学员对《劳动合同法》下的十大劳动争议疑/难/热点问题进行全面解析"通过大量经典案例对所有疑/难/热点问题给出逐一应对措施"帮助学员短时间内掌握劳动争议中法律法规要点，以期立竿见影运用于实际工作之中"帮助学员培养预测劳动用工风险的思维习惯，理顺劳动合同管理各阶段的法律法规要点......
微课设计与制作技术 杭州：2026年01月23日
"运用微课开发技术--让学员能够应用微课开发流程、工具，成为微课开发达人"产出优秀微课作品--每位学员产出1-2门优秀微课作品"导入员工众创理念--建立有效实用微课体系，重要的是挖掘员工经验，让学员建立众创理念"借鉴优秀微课实践--借鉴其他企业的微课学习实践，提升本企业实践效率&......
第五项修炼-学习型组织建设 杭州：2026年01月23日
第一部分：认识学习型组织引子："学习"与"成长"的关系最有效的学习方式是什么？学习型组织是什么？第一讲 学习型组织是什么¢是当前世界最前沿的管理理论¢是一个被各界、各类组织广泛应用的管理理论¢是一种组织管理的艺术与实务第二讲 学习型组织的真谛&cen......
最新<民法典>下的劳动合同管理 杭州：2026年01月23日
1.从《民法典》的高度和视角，以降维的方式，帮助学员针对性地掌握劳动争议中的法律法规要点2.带领学员理顺劳动合同管理各阶段的内在逻辑关系，帮助学员培养预测劳动用工风险的思维习惯3.提升学员实操能力，使其掌握有效预防和化解劳动用工风险的实战技能技巧4.使学员能够在短期内掌握劳动合同管理中情、理、法的综合运用，提高其劳动合......
人力资源培训内训课程
TTT--培训师 主讲：唐老师
优秀培训师应该什么具备什么能力呢？首先要了解一些教育学和心理学的基本理论，明白培训要遵循的科学原则第二是掌握培训师课堂上自然流畅的演绎技巧第三是掌握对不断发展的教学技法娴熟应用的能力第四是要掌握研究学员需求与学习风格的能力第五更要掌握设计和开发课程的深厚功力本课程就是依据这样的主线，将培训师必须具备的这些能力，在互动的......
内训师影响力（TTT） 主讲：张老师
企业各层次管理人员、内部培训师课程收获：1.了解成人教育的特点2.培训师的影响力是培训效果的保障3.培训师的影响力因素4.有效提升表达力5.有效提高结构力6.有效提高控场力课程内容：第一章、培训师的影响力1．成人培训的本质是什么？2．视频分析：培训比较3．培训师的影响力的作用4．如何突破“台上心理障碍&rd......
演课®学习项目设计与运营 主讲：柯老师
各小组现场模拟练习、各自设计产出一款精品学习项目----掌握精品学习项目设计的技巧与工具应用、学会项目运营的基本方法；N个小组，将产出N款学习项目初稿。【课程特色】内容很精良、案例接地气、问题很实际、方法好落地、理论与实践相辅相成案例分析＋实战方法＋角色扮演＋提问互动＋分组讨论＋精彩点评＋课堂练习+视频教学【课程对象】......
