杭州人力资源培训

杭州人力资源培训公开课

内部培训师的培养与管理 杭州：2020年07月23日

1.了解内部培训师的规划方向和基本原则；2.掌握内部培训师选拔的两大方法系统——选拔流程、评估工具和方式；3.了解培养内部培训师需要采取四大“干预”措施——学习相关专业技能、经常进行试讲演习、持续性辅导、逐步形成个人授课风格；4.了解如何应用各种管......

TTT基础—培训授课技巧 杭州：2020年07月24日

有志于发展成为内部培训师的人员有业务技术、职能专长想学习培训的人员对从事培训师工作和职业有兴趣，或有职业规划的课程收益：能够说明学习目标的重要性，并能写出自备培训内容的、含有4要素的学习目标能够运用结构化的方法，依据学习目标确认培训内容能够依照讲解4步骤，写出自备培训内容的讲解操作说明能够运用讲解4步骤，及3V、问答、......

课程开发实战 杭州：2020年07月24日

企业内部专职、兼职讲师（具备一定的专业基础，熟练使用电脑）课程大纲：一、如何进行快速有效的课程开发讲师职责和使命讲师必备技能和工具讲师三个等级标准教案包括内容4步骤开发标准课程常用快速课程开发工具培训师养成训练与认证二、实战1：进行有效的需求分析需求分析--课程开发出发点四步进行需求分析学员能力评估分析并制订技能标准实......

咨询式管理：突破90后管理瓶颈 杭州：2020年07月24日

从心理学的角度，分析90后员工的心理需求；解决管理者对90后管理的困惑；掌握90后的性格特征；掌握与不同性格类型90后的沟通风格，提升沟通能力；面对90后的群体，管理者懂得如何领导和激励他们；提升90后员工的工作积极性、组织绩效。课程对象企业高管、中层骨干课程大纲破冰游戏模块一：90后的成长环境与社会环境一、成长环境一......

胜任素质模型构建及应用 杭州：2020年07月25日

本课程提供了一个系统的思路，帮助学员从组织战略和组织文化出发，结合公司具体实践，设计胜任素质模型，并将素质模型和招聘，培训，绩效管理，职业生涯管理等人力资源管理要素有机地统一起来，支持公司的战略方向的发展。课程注重互动性和实用性，旨在帮助学员了解和学习一些重要概念和工具，并运用到他们公司的实际环境中去。课程大纲:第一部......

《薪酬体系设计与管理》 杭州：2020年07月25日

"实用：拿来就用的工具箱"企业人力资源管理者必备的"葵花宝典""用数据说话，前沿理论导航"权威：20年HR工作经验资深人力资源管理专家"国有企业、民有企业、上市公司亲身经历"把握难得机会，与专家面对面深度对话"探讨自己的困惑，解决......

玩转微课开发的四大技术及微课推广 杭州：2020年07月29日

现在手机已成为人类不可分割的特殊器官，作为企业的人力资源部门和培训工作者更要抢占移动端学习先机！想想您现在的企业，是否还停留在PC端或单纯的线下学习阶段？如果是，那你就OUT了！作为企业的培训管理者，你该思考什么？改变什么？做点什么？让组织学习成本降低，效率提高呢！相信很多人现在都能说道微课。但是对于微课，每个人的认知......

基于效果落地的培训管理体系构建与完善 杭州：2020年07月29日

爱学习的企业会长大，会学习的企业能卓越。企业经营的成与败、竞争的赢与输取决于企业拥有的人力资源，更取决于企业对人力资源的培育能力。培训管理不是找一堆名师堆砌课程；也不是让员工听听课、看看书那么简单；更不是做做拓展，打打鸡血搞些热闹……如何规划培训内容，使培训与主营业务紧密链接，让培训&ld......

人力资源培训内训课程

招聘体系建立与面试技巧 主讲：张老师

第一单元： 建立对招聘工作的正确认识1.看待人力资源2、招聘工作的常见三大困惑3、成功招聘的保障机制：如何吸引人4、招聘失败的成本5、讨论：看企业如何招人?6、招聘的八大正确理念•最好的不一定是最合适的•坚持用人所长•学历不代表能力,经历不是经验•强调企业文化的认同感•......

基于五星教学的微课开发技巧 主讲：白老师

“微课”的形式已经被越来越多的企业所熟知，借助现代互联网技术，能够更好的满足学员碎片化时间学习的需求。但事实真的是这样吗？我们见到了越来越多这样的问题：1. 换汤不换药，只是把课件换了种形式承载；2. 界面越来越炫，内容越来越空；3. 把原来的大课件“阉割”成N个小课件，......

人才测评技术课程 主讲：夏老师

人才测评培训课程，专门用来培养专注于职业测评和人才选拔领域的专业人员。人才测评综合运用了心理学、管理学、考试学及计算机技术等多种学科的原理和方法，对个体的外在知识和技能、内在个性和潜能等素质进行测量和评价。课程收益掌握现代人才评价的多项核心技术：结构化行为面谈、公文筐测验、无领导小组、心理测评讨论，初步具备独立设计、操......

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