杭州人力资源培训

杭州人力资源培训公开课

玩转课堂——教学模式与授课技巧 杭州：2018年09月28日

1、通过深入浅出的讲解，挖掘企业培训的核心价值；2、通过有效有趣的互动，传承企业培训的实用方法；3、通过实战情境的演练，掌握企业培训的专业技能。课程大纲第一章 学习型组织的行为逻辑一、从人力资源走向人力资本二、从传统教育转向职业培训三、从知识的搬运工跃升战略的推动者互动思考：培训师的3大角色与4大能力第二章：学习特性解......

FAST高效课程开发--培训师成长实践手册 杭州：2018年09月28日

能够准确定义培训能解决的业务问题，并设定课程开发目标；运用萃取方法，将经验转化为可以复制的流程工具及窍门；能够根据培训目标确定学习要点；能够根据学习要点设计课程结构图；能够编写符合课堂跟踪检查的表现性课程目标；能够为课程内容配套适合的落地应用工具能够采集素材，设计和改编素材，并让素材成为具有普遍意义的教学内容；能够按照......

《中小企业人力资源管理体系构建及实务操作整套解决方案》 杭州：2018年09月28日

人力资源管理是企业基础管理、运营管理与战略管理的关键构成部份。人力资源管理体系有两大核心功能，其一为构建能够支撑基础管理、运营管理和战略管理的平台，其二为通过人力资本的开发和增值，实现企业价值的增值。两者为人力资源管理体系的两大核心功能。人力资源管理体系包含六大模块，其作用会由不同行业、不同规模、不同时期的企业而各有不......

《九型人格与管理沟通》 杭州：2018年09月29日

九型人格与管理沟通Who am I？我是谁？我到底是怎样的人？为什么最应该理解我的人们总是不能理解我？如果我不需要这个世界给我掌声，也能从中找到生活的意义，我就自由了。我需要找到一把钥匙开启封闭自我的门，走出内心那些看不见的监牢。九型人格就是这样的一把钥匙，它最重要的作用是让我们具有知已知彼的能力。Let&rs......

招聘面试实战训练 杭州：2018年10月09日

模拟实战场景，分步演练学习基于结构化面试的招聘选拔。教会您如何拿到STAR，如何做录用决策课程收益理解真正的结构化面试及招聘体系理解行为描述面试技巧的要点与难点通过实战演练学会行为描述面试理解与学会应用评估决策模型掌握能力素质模型在面试中的运用培训对象：招聘面试官，包括但不限于：公司总经理部门总监直线经理HR经理、招聘......

精准面试---高效招聘技巧 杭州：2018年10月11日

很多单位招聘面试的失败，其主要的原因之一是我们在选拔与提拔人员时过于注重候选人的知识与技能等素质的衡量，而忽视了其内在的因素。但大量的实证研究表明，一个人的成功与知识和学历等外在的因素并没有必然的联系，决定一个人成功的因素主要取决于其内在的自我形象、价值观、特性与动机。这些隐藏在人内心深处的素质正是我们应该去挖掘和捕捉......

内部培训师的培养与管理 杭州：2018年10月11日

1.了解内部培训师的规划方向和基本原则；2.掌握内部培训师选拔的两大方法系统——选拔流程、评估工具和方式；3.了解培养内部培训师需要采取四大“干预”措施——学习相关专业技能、经常进行试讲演习、持续性辅导、逐步形成个人授课风格；4.了解如何应用各种管......

TTT企业培训师授课技能的七项修炼 杭州：2018年10月11日

■突破心理紧张情绪训练■语音、语调、语气练习■精致设计培训课程结构■培训演讲魅力表达艺术■轻松掌握培训师必备的现场演绎技巧■轻松掌握培训师必备的控场技巧■培训能力、授课技巧、培训师的系统知识得到快速地提升课程大纲:大纲一：内训师角色认知一、内训师角色的深度认知（一）、内训师的前世今生（二）、内训师对组织的意义（三）、内......

人力资源培训内训课程

《改变从心开始》—银行新员工职业化训练 主讲：田老师

银行新员工课程概要：第一部分:优秀员工的必备心态学习小组建立1、优秀员工的八大心态① 敬业 ② 自信 ③ 学习 ④ 主动 ⑤ 自律 ⑥ 执着 ⑦ 宽容 ⑧ 合作2、优秀员工的四大信念① 过去不代表未来 ②勇于承担责任 ③ 细节决定成败 ④ 行动高于一切第二部分:深度认知服务1、思考：卓越的服务对银行意味着什么？2、柜员......

TTT课程设计与开发 主讲：陈老师

第一单元、成人课程设计的4大理论基础1、 成人学习理论◆成人学习的原理和原则◆成人学习的吸收曲线和学习时钟理论2、 成人教学理论◆三角型的教学模式与传统的直线型教学模式◆教导的二度消化与学习的一度消化◆选择合适的培训策略，达成教学的目的3、 课程设计系统理论◆课程设计的十要素4、 信息传播理论◆影响学习的因素与干扰第二......

从校园人到职场人：三能员工训练营 主讲：曹老师

1.迅速提升写作效果，让表达清晰有力、准确高效。2.培养沟通意识，掌握高效沟通的技巧和方法。3.掌握实用有效的时间管理方法和技巧，改变拖延习惯，减少工作延误。4.掌握文件归档五步法、档案管理的规范流程和技巧。5.掌握高效会议的组织步骤和方法。课程特点：1.工具化落地：工具运用，实效落地。2.口诀化记忆：口诀提炼，语言生......

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