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杭州人力资源培训公开课

人力资源成本管理与风险控制 杭州:2017年04月28日

第一部分:人力资源成本控制1.人力资源成本的概念2.人力资源成本的类别人力资源的获得成本人力资源的开发成本人力资源的使用成本人力资源的保障成本3.人力资源成本核算方法人力资源原始成本核算方法人力资源重置成本核算方法人力资源保障成本的核算4.人力资源需求与供应的预测结构预测法成本分析预测法趋势分析法转换比率法进步指数预测......

赢在习惯--高效能人士的七个行为习惯 杭州:2017年04月28日

第一单元:导论:勇于改变自我,承担责任,迎接挑战1、变化的世界录像分析:变化的世界小组讨论:公司与员工面临的变化与挑战如何应对变化:以不变应万变:变化、原则与选择2、观念转移,由内而外的改变自己观念是行为和态度的根本,我们的一言一行均脱离不了观念的影响观念转移是改变行为和态度的原动力,观念转移:改变自己是成功的起点课程......

心智力量 杭州:2017年04月28日

我们生活在一个美妙而又精彩的世界里,每个人都有着自己的梦想和对物质的追求。我们发现,许多有成就的人 ,并不是最聪明和最有天赋 ,也并非智力超群或才能卓著,更非体魄强健和背景显赫,而是拥有最高精神领悟。在这个世界上,一切有形物质都是精神能量的表现。同样,我们现实生活以及未来人生也都是精神能量的彰显。思想是精神能量得以彰显......

《劳动合同法修正案》权威解读与劳务派遣用工合规管理高级研讨会 杭州:2017年04月28日

1.各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员;2.各企业董事长、总经理、人力资源总监、人事经理(专员)、工会、法务及相关专业人士;3.国内外劳务派遣、人才服务中心等各类人力资源专业服务机构负责人、业务经理。会议内容:第一部分:《劳动合同法修正案》修改焦点解读1、焦点一、派遣资质:劳......

关于“90后”的员工管理;“陈列”顾客说了算 杭州:2017年04月29日

品牌总经理、营销总监、企划总监、艺术总监、设计师、陈列师课程大纲:《关于“90后”的员工管理》课程精华:第一章 冲突的缘起第二章 90后的特质剖析第三章 90后员工管理的九大秘诀第四章 90后员工心中的好领导的画像第五章 总结回顾《“陈列”顾客说了算》课程精华:第一部分 ......

《中小企业人力资源管理体系构建及实务操作整套解决方案》 杭州:2017年04月29日

一、人力资源规划模块的常见问题与解决办法:1、为什么在企业里经常会出现权责不清晰、推诿扯皮、出现问题无法追溯的情况?牢记组织架构设置的三个基本原则与部门职责划分的三个基本原则,消除推诿扯皮、权责不清晰的隐患。2、为什么很多企业各种规章制度一大堆,但很多都无法落实?把握制度制订的三个基本原则,大大提升管理有效性。3、怎样......

“80-90”后员工管理 杭州:2017年04月29日

如果有这样的人:刚工作三年却已换了5个单位、三个行业;他上班的内容就是偷菜、网聊、领工资,其它的都与他无关;我想要、我不愿意、你应该、你没说,完全以自我为中心;……你一定会说这是80-90后。80-90后员工已经是企业的新生代主力军,部分人也已经走上了管理岗位。然而,在您的企业中你是否会认为......

以需求为导向的量化培训体系建立 杭州:2017年04月29日

人力资源总监、经理、培训经理、培训师;课程大纲:第一讲 培训管理的常见误区及培训体系的构成1.培训、教育、演讲的主要区别2.培训与发展的区别3.培训制度、资源及运作4.培训体系的组成5.如何建立培训体系第二讲 培训课程体系的建立,培训需求1.课程的有效分类2.分类的基本规则是什么?3.培训课程体系的分类方法4.培训课程......

人力资源培训内训课程

企业员工职业化训练培训 主讲:曾老师

企业需要进行职业化训练的员工,企业新招聘员工。课程大纲第一讲 态度与成功成功人士的特质 态度决定一切 什么是态度 如何调整我们的态度 成长的三个阶段 效率=产能和产出的平衡 突破心智模式与自我超越第二讲 职业化与职业发展员工职业化的基本概念 员工职业化的三个方面 职业化的心态与职业修养(操守) 职业化的知识技能 职业化......

如何有效培育和管理你的部属 主讲:蔡老师

1、培训前【课前作业】:每位参加课程之人员课前均收到课前作业一份,学员课前即可了解课程内容,思考所列重点,进行管理测验,事先进入学习状态!学前问卷和学员资料搜集,以确实掌握学员的需求。了解对课程的期望,专人负责汇总、分析资料,以制作更完善的教学内容;专人负责讲师与企业之间双向沟通,协助改善教学重点,协助企业打理各项行政......

中国企业人才经营与如何构建人才梯队 主讲:任老师

首次对国际型公司在人才培养及“造人运动”中成功的模式进行解码。首次对高绩效组织的卓越绩效模型进行分析和归纳总结,而推动中国企业的人才梯队培养。掌握以企业发展规律和发展阶段的人才培养和人才梯队建设的方略;企业人才素质规划和设计的关键模型企业对人才的“选、用、育、留、展”的五......

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名课堂培训讲师团队

林恩-企业培训师
林恩老师

名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国家注册管理咨询师,广东省人力资源协会专家组...

赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

杨明宇老师

资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...

博文老师

资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务,专注...

崔淼老师

崔老师,MBA工商管理硕士,企业实战派经营管理专家,资深金牌顾问导师。历任百事可乐、深圳富安娜家居、摩托罗拉公司市场总监、战略发展总监和公司总经理等职位,对企业...