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杭州人力资源培训公开课

BEST高能经验萃取—将优秀经验转化为绩效成果 杭州:2021年10月29日

企业最大的浪费就是经验的浪费。员工已经发生的经验还没有梳理,甚至没有机会再梳理,只能让后来的员工从头再来,融合、适应、成长的速度都会很慢。一个老员工离职了,他所有的经验、教训就都带走了,后来的新员工只能从头再来;一个部门十几个人,部门经验没有汇总,每个人都从头成长,好经验没有得到推广;一个工作的问题重复多次培训,但就没......

创新性教学技术—4Ts情景式教学工作坊 杭州:2021年10月29日

识别出当下最前沿的教学科学、学习科学、评估科学及脑科学核心理论运用勾起学习兴趣的技术当堂完成课程案例分析运用经验萃取技术提炼出课程知识核心点,确保课程实战性运用全脑理论为课程知识点匹配各种感性素材,确保教学生动性区分不同课程内容(ASK),并设计出与其相匹配的练习方法运用学习绩效转化技术当堂完成课程案例分析......

向华为学习:激活组织的绩效与激励机制设计 杭州:2021年10月29日

1、了解华为人力资源价值链管理的顶层设计逻辑与哲学思考2、掌握以责任结果导向的绩效管理体系和考核方法。3、学习华为有效运用BEM方法论,学会到如何将战略进行解码;4、运用BSC和KPI如何给团队/部门/主管设定绩效目标5、借鉴华为的激励体系实践方法;课程对象董事长、总裁、副总裁、CHO、薪酬总监等中高层管理者课程大纲模......

人效倍增:人力资本效能分析与提升 杭州:2021年10月29日

1人力资本效能管理的基本逻辑 0.5H1.1人力资本效能定义、特征1.2人力资本效能测量演变1.3人力资本效能驱动模型2整体人力资本效能指标体系构建与诊断 5H2.1人力资源管理价值链2.2人力资本效能指标架构图2.3关键人效指标提取与分析2.3.1劳动生产率分析2.3.2人力成本投入产出效率分析2.4人力资源队伍流量......

问题员工的法律界定与处理技巧 杭州:2021年10月29日

1、对不合格、不胜任、营私舞弊、严重失职、违纪违规进行明确梳理或定义,完整解读其明示及默示内涵;2、通过经典案例对所有疑/难/热点问题给出逐一应对措施;3、帮助学员在短时间内掌握劳动争议中的法律法规要点,以期立竿见影地运用于实际工作;4、通过学习,拓展学员视野,提高学员的劳动合同综合管理水平。课程大纲第一编 《劳动合同......

蝶变:培训师的授课技巧 杭州:2021年10月29日

培训专员、培训经理,人力资源管理者、有意提高演讲表达能力的舞台爱好者课程大纲课程导论(第1天)一、成人学习的四大状况1.囚禁型2.社交型3.度假型4.学习型二、学习授课技巧的价值1.不学会导致的问题2.学习后的收益三、优秀授课讲师模型1.一个中心:学员为中心2.双向交流:互动三动3.三部曲:导、展、收4.四步骤:勾、讲......

技术人员任职资格与梯队建设 杭州:2021年10月29日

研发经理、售后服务部经理、生产部经理、工程部经理、人力资源部经理、总监等。课程收益:1、分析企业推行任职资格失败的原因,分享华为任职资格管理的最新动向。2、通过培训,了解如何建立各类技术人员的任职资格标准的方法和认证方法3、通过培训,了解如何建立技术人员双重晋升机制和长期激励机制的核心内容4、通过培训,了解任职资格体系......

移动互联网时代微课程设计与课程制作 杭州:2021年10月29日

1.企业内部培训师、课程开发人员2.培训主管、培训经理、培训总监3.企业内部需要做经验分享的各级管理者4.想掌握微课开发技术的人课程大纲:破冰和开场一、使学员快速和全身心投入到课程中来1.讲师介绍2.课程介绍3.分组4.【明确重点】关于微课最想了解的4个问题走进微课二、【聚焦问题】微课反面案例观摩三、【激活旧知】讨论:......

人力资源培训内训课程

企业创新之道——打造团队的创新能力 主讲:王老师

一、走进创新思维时代1、变与应变2、跳出传统的守旧观念3、社会领域:信息饱和与知识爆炸4、经济领域:市场竞争显智慧5、个人领域:有志者事竟成二、企业创新理论基础1、创新改变了世界2、企业只有两种功能——行销和创新3、重新认识创新4、企业创新的6种形式经营模式创新 科技创新 产品创新 行销创新 服......

慧眼识人 聘之有道”——高效招聘训练营 主讲:张老师

“与其训练火鸡爬树,不如直接招个猴子过来”,二十一世纪企业的竞争就是人才的竞争,企业HR若搞不定人才招聘就难以开展真正的人力资源管理工作。如何做到准确、快速、高效的引进人才,是摆在HR面前的一道课题。但通常对招聘方来说,什么人才容易识别,但什么是合适的人才却难以分辨,正如俗话所说“知......

打造四“HUI”内训师,萃取经验可传承——基于企业工作场景的课程设计与开发 主讲:鲁老师

越来越多的企业在发展过程中,有很多好的经验和方法希望能够提炼总结固化,并通过课程形式传递给内部的员工,达到增进发展、提升业绩的目标。如何能有效的分享自己的业务专长和经验,提升个人综合素质?如何通过培训为企业复制更多的优秀人才?如何将优秀员工身上的隐性经验提炼总结显性讲授?对企业中的业务能手、业务专家、管理人员和内......

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邱明俊-企业培训师
邱明俊老师

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栾光宇-企业培训师
栾光宇老师

栾光宇老师 企业人才管理实战专家 14年人力资源管理经验 海王星辰特邀优秀讲师 京北方信息技术特邀优...

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林恩老师

名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国家注册管理咨询师,广东省人力资源协会专家组...

赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

杨明宇老师

资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...