杭州职业技能培训

杭州职业技能培训公开课

理事®：任务管理杭州：2026年02月27日

第一部分关注结果1. 认清使命：为什么要有你的部门和你这个职位2. 明确部门的关键工作结果领域3. 从工作内容看经理的两方面角色+ 做一个好经理：维持日常工作正常开展，保证基本业绩+ 成为杰出的经理：改进工作结果，产生卓越业绩第二部分规划工作1. 预则立，不预则废：从业绩要求出发，寻找改善空间并规划行动2. 培养全......

基于业务提升的问题分析与解决杭州：2026年02月27日

1.形成组织统一的思维语言，降低沟通成本2.提升思考维度，主动积极解决问题3.建立个人对问题的自治能力，并能洞察环境，变问题为机会4.统筹工作思路，提高工作效率，明确工作目标适合对象各级中层管理课程大纲一、另辟蹊径——转换思路，以我为主1.问题困扰：什么是习得性无助2.问题分类：自愈型问题、努力......

创新思维与问题解决（张瑞阳）杭州：2026年02月27日

老板、各级高层管理者课程大纲一、问题意识与创新思维1.真正的问题是什么1)没有问题，是最大的问题2)问题的定义和问题的种类2.建立问题意识1)妨碍问题意识的十种情况2)问题意识的激发3.创新障碍——固有思维及产生原因1)过去经验2)注意力导向3)参照物4.创新思维能力测试和评价二、问题的形成1.......

新生代人才的9项全能修炼杭州：2026年02月28日

越来越多的企业认识到，制约企业发展的最大瓶颈是：缺乏有正确的九项职业化修炼意识和路径的员工。企业核心竞争力的大小在很大程度上取决于员工的九项职业化修炼意识和路径。工作中，很多员工虽然表面上敬业，但却抱着一种得过且过，随遇而安的淡漠打工的心态，并没有真正和公司融为一体和积极成长，他们从根本上缺乏一种正确的职业化修炼意识和......

后疫时代的员工压力与情绪调试杭州：2026年02月28日

一、现代生活状态素描：累死了，烦死了视频：当我从11楼跳下二、压力的种种表现：工作、生活、家庭、环境、社会、自我实现等1.长期心理压力过大，引发心理症状、生理症状和行为症状2.测测你的压力有多大3.我的压力源来自哪里1)家庭——夫妻、亲子、亲友关系2)工作——岗位、领导、......

工作型PPT的专业设计与演示汇报杭州：2026年03月06日

1.颠覆传统的认识，以全新的思维和观念制作PPT2.掌握正确、高效的PPT制作与演示的步骤、方法3.强化视觉思维，改变PPT中Word文字搬家的现象，实现PPT的结构化视觉化4.快速掌握排版美化知识，使简陋业余的PPT华丽转身为专业精美的PPT作品5.打造具有自己个性符号的模板，没有美术基础也能做出新颖创意的PPT作品......

《PPT小白：PPT制作必备18招》杭州：2026年03月20日

一、熟悉界面功能，牢记效率口诀1.熟悉界面、工具、模式2.认识基本规范，规则3.常用快捷键掌握4.牢记4句口诀，掌握PPT套路二、PPT初稿规范及大纲视图1.规范版式应用2.大纲视图结构调整3.WORD一键转PPT三、主题模版应用及快速统一样式1.主题模版的选用，外部模版导入2.版式的选用、调换3.1分钟快速统一修改样......

AI提效：职场办公效率跃升实战杭州：2026年04月09日

1、解锁主流AI工具实战技能：掌握DeepSeek、Kimi、通义等工具的多模态生成能力，独立完成报告撰写、图像设计、视频剪辑等复杂任务，突破传统办公效率边界。2、获得AI精准对话“黄金法则”：通过BROKE框架与COSTAR模型，系统性掌握提示词设计方法论，使AI输出匹配度提升，告别无效对话与......

职业技能培训内训课程

《阳光心态—职场减压及情绪舒缓》主讲：李老师

认识压力与情绪的真相，从根本上解决带来心理状态问题的不当信念；掌握处理负面情绪的技巧，学习如何化解压力为动力；掌握长久保持良好心理状态的方法，掌握提升精力的秘诀，增加抗压韧性了解心态的重要性，知道什么是阳光心态，以及如何保持阳光心态课程对象：职场人士，企业各层员工授课方式讲授、案例分析、讨论、组练习、游戏、角色......

如何做好党务工作——关于加强基层服务型党组织建设的意见主讲：元老师

基层党组织是执政党的工作基础。离开了基层，组织就难以巩固，事业就没有根基。因此，基层党组织担负着上情下达的重要职责，大政方针、工作部署要靠基层组织的宣传贯彻才能落到实处，收到实效。基层党建工作要做到精细化、网格化管理，必然离不开党务工作。那么，党务工作大致包括哪些？如何开展好党务工作？一、党务工作分类 1、组织改选，......

《职业素养提升》课程大纲主讲：范老师

1、你工作时的心理状态，将决定你的工作效率、你的业绩、你的机会，更重要更基本的，是修炼你的人品、提升你的价值……2、为什么员工的表现常常不尽人意：缺乏目标，工作散漫，效率低，忠诚度差？为什么员工的成长总是跟不上企业的发展速度？为什么很多员工处在有心无力状态，想做好，但不知道该如何做好？为什么......

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