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杭州问题解决培训公开课

薪酬体系设计中的疑难点问题解决 杭州:2018年03月30日

引子-为什薪酬这么痛苦1.专业化分工还是工作扩大化2.领导要不要干具体工作?3.岗位边界宽泛还是狭窄;4.岗位还是技能;5.业绩还是资历,还是能力;6.财务状况与市场水平;7.内部公平还是外部公平;8.个体还是整体与竞争还是合作;9.软性标准还是硬性标准;10.按照排名发,还是按照分数发;11.高差异还是低差异;12.......

8D-团队导向问题解决方法与技巧 苏州:2018年03月23日

现场管理人员、生产制造人员、质量技术人员、工艺人员、质量管理人员、产品设计与开发人员等。课程内容:第一部分: 问题纵横1.问题的基本概要2.掌握问题的要领3.如何发现浪费4.增值与非增值5.PDCA 与 CA-PDCA 循环轮及 SDCA应用6.8D的职责与目标7.8D的应用条件第二部分:1D与2D1. 1D、成立小组......

有效的问题分析与问题解决 苏州:2018年03月30日

希望深入训练思考能力、学习掌握群体共同解决问题和决策技术,需要解决复杂经营、管理、生产和专业技术问题的所有经理、主管和专业技术人士。课程大纲第一天 9:00-12:00一 正本清源-形势与问题通过分蛋糕游戏感悟和掌握几种不同问题分析的思维技巧1 复杂问题分解思维技巧2 借鉴思维技巧3 清零思维技巧4 有效解决问题的团队......

TRIZ创新思维与问题解决实务训练 苏州:2018年04月11日

1. 认识企业科技创新体系和创新要素;2. 了解创新理论TRIZ的起源和基本构成;3. 掌握TRIZ理论基础-技术系统进化法则;4. 了解TRIZ中归纳的40种创新方法及解决技术矛盾的矩阵表;5. 通过案例与练习建立系统的创新思维意识,有效的激励和提高创新能力。课程对象制造和科研行业的研制、开发、设计、工艺技术、生产、......

战略绩效管理体系建立与实施 上海:2018年04月11日

1.帮助学员深刻体会当前中国企业经营困境之“三升”、“三降”问题的核心所在;2.帮助学员深刻体会老板当前首先需要突破的思维是什么?3.帮助学员学会即从战略角度思考问题,又从战术角度思考问题;4.帮助学员理解战略绩效的含义及核心;5.帮助学员掌握战略绩效体系设计及其成功要素......

招聘管理与甄选技巧 上海:2018年03月22日

HR总监、HR经理、招聘主管、各部门直线经理课程大纲:一、招聘控制的意义及要点——招聘如何为企业带来竞争优势;——不同企业选人识人的关注点分析;——招聘规划的制定与审批;——招聘职责在不同部门及岗位的划分;—&m......

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