杭州人才发展培训

杭州人才发展培训公开课

基于6D的培训项目管理与基于胜任模型的人才发展体系建设高级研讨班 杭州：2026年05月26日

针对问题体系问题：因培训三大体系建设不完善，导致人才培养效能低及管理梯队断层问题，因未能实施全流程操作，导致的计划完成率底、转化率低等问题；技能问题：因缺乏合理的需求分析、培训实施、效果评估方法，或未做到以学员为中心，所导致的培训管理闭环不彻底、执行不落地、两层皮等问题；设计特色系统化：课程依据企业需求全方位、多角度开......

人才发展专家认证班：胜任力建模+人才盘点+人才发展体系 杭州：2026年05月29日

上篇第一部分 | 明道篇：胜任力建模应知应会的知识体系胜任力是什么？胜任力模型是什么？胜任力模型长什么样子？为什么要做胜任力建模？怎么做胜任力模型：胜任力模型搭建的整体思路及流程步骤胜任力建模与任职资格体系有何不同？第二部分 | 技术篇：胜任力建模的技术分解与具体实施建模技术分解1: 需求澄清是关键---咨询项目核心五......

战略性人力资源管理-企业组织能力提升与人才发展 杭州：2026年06月25日

HR实践升华：1200+场公开课/内训、70+企业HR管理咨询、100+场专题论坛经验升华；标杆案例教学：精选30+家国内外企业HR管理案例，对标各行业、各领域人力资源管理实践；工作经验积累：十八年国企、合资、民企上市公司人力资源管理痛点理解、成功经验积累；思维启迪开拓：通过案例的多视角研讨、多维度的分析，启发学员深度......

以业务为导向的人才管理与人才发展体系 上海：2026年05月14日

培训主管/经理、人力资源业务合作伙伴， 人力资源部经理有意愿从薪酬、招聘、绩效模块向学习发展转型的伙伴希望提升人才管理发展及团队管理技能的业务线经理课程大纲：一、建立以业务导向的人才管理与人才发展体系的定位1. 企业为何需要学习发展体系与管理2. 学习发展战略助力企业实现企业战略1)学习发展战略支持业务发展&mdash......

精彩呈现——培训师授课呈现技巧 北京：2026年05月29日

事前准备充分，为什么还是讲课的时候紧张；培训内容枯燥，以讲授式为主，无法调动学员；内训师在课程中，关注点放在哪里？内容、自己还是学员？感觉自己讲得不错，却不知道如何了解学员“学以致用”（2015年商业培训的学习转化率不足15%，如何提升学员从学习到有效应用？）案例单调、故事太少，怎样在讲授学习点......

霸占舞台—职场演讲与呈现技巧 上海：2026年05月27日

在日益竞争激烈的职场环境中，专业能力、业务能力是根基，同时良好的表达，沟通能力更是提升职场人士的影响力、号召力以致领导力的必备能力，但是实际情况恰恰相反，很多优秀的职场人士，职业发展通道往往被演讲表达能力的不足，卡了脖子。专门针对职场人士的这门实战演讲课程，应运而生。课程对象：专兼职讲师、企业高管、培训经理，人力资源管......