杭州晋升标准培训

杭州晋升标准培训公开课

非人力资源主管的人力资源管理高级研修班 杭州：2026年10月08日

提升公司各部门对于人力资源管理的认识与实战做法，增加整体的竞争力并改善企业文化让非人力资源单位的主管正确理解人力资源管理，促进公司全体人力资源的良质发展。* 让非人力资源单位的主管学习人力资源管理技能，达成主管人人做好人资管理的目标。培训受众:部门主管 经理人课程大纲:1、人力资源管理与企业竞争力企业竞争力的来源* 战......

4T系列《课程开发之教学法设计》 杭州：2026年10月09日

前言 课程开发概览1、培训的特性2、成人学习特点3、课程设计的步骤第一单元 设计调动需求的开头1、 破冰三部曲破学员和讲师之冰破学员和学习内容之冰破学员和学员之冰2、 横向类比法第二单元 设计清晰流畅的框架1、思维导图简介2、用思维导图展开课程脉络3、组织课程内容的三种模型时间计划空间计划维度计划第三单元 设计互动推进......

新形势下劳动用工管理与法律风险防范 杭州：2026年10月09日

《劳动合同法》实施10年以来，我国经济结构调整，社会环境、法制建设等各方面都发生了较大的变化。互联网在人力资源管理中的广泛应用，二孩政策放开，延迟退休政策的推进，使得企业用工不断面临新的问题和压力。临近年关，绩效考核、奖金发放、合同续订、员工跳槽、企业解雇等具体问题，企业都不得不面对和处理。在新的形势下，企业面临稳定发......

关键人才与人才梯队建设 杭州：2026年10月09日

一、打造关键梯队，做强人才供应链1.技能卡片1、人才供应链（业务对人才梯队的诉求）透过游戏看实质：盲目执行酿恶果（互动游戏）案例：从战略目标到人才挑战2.技能卡片2、人才复制（新业务单元如何快速成长）解读：人才梯队建设的目的——打造“人才供应链”（操盘技巧）对人才供应链三......

劳动合同全程精细化管理及关键节点风险管控 北京：2026年10月30日

在人力资源管理当中有一根贯穿始终的主线，那就是劳动合同管理。从招聘到入职，从合同订立到合同履行，从合同变更到合同解除或者终止，劳动合同管理无处不在，我们完全可以说，用人单位的劳动合同管理工作做得怎么样，已经决定了员工关系管理的业绩好坏。《劳动合同法》实施后，用人单位的劳动合同管理水平虽然都有所提高，但是在工作当中还有会......

集体协商制度和工会民主制度下群体事件的政策调整和处理 深圳：2026年12月04日

一、一瞬好长【罢工对企业经营、企业文化、员工关系的长远影响】词条解读：集体劳动争议、群体劳动争议案例：福喜公司与员工协商解除案件01. 东航飞行员返航事件02. 东航返航事件的持续震荡“震荡”一：经济危机下某日企中国员工围堵日方总经理事件“震荡”二：深圳盐田码头的&ldq......