杭州员工管理培训

杭州员工管理培训公开课

与新生代共舞--90后员工管理 杭州：2018年05月05日

新生代（90后）是经历经济大变革、大发展的一代；社会的急剧发展给这一代人造成了强大的心理冲击。他们的观念已不同于他们的父母辈，他们既有传承，但更多的是突变。新生代（90后）都已经走向职场的舞台。所以，我们有必要探索这一代人的整体形态，学会如何与新生代共处。课程对象企业各级管理人员课程大纲第一讲 认识新生代员工1、新生代......

《“80-90”后员工管理 》——解读80-90后员工，找到管理对策 杭州：2018年05月19日

随着80、90后进入职场，愈渐成为职场生力军的时候，这些原先在家里被父母百般呵护的年轻人的个性特点对传统的企业管理形成了冲击。他们：缺乏工作经验，职业生涯初期不受单位重视，导致他们容易“用脚说话”——离职率高！个性张扬，喜欢自己做决定，但责任心弱 ！认为自己是&ldquo......

“80-90”后员工管理 杭州：2018年05月19日

第一单元：解读80-90后员工一、80-90后员工的行为表现二、80-90后员工的心理特征三、80-90后员工的成长模式四、80-90后八大心理倾向第二单元：80-90后员工的管理方向一、80-90后员工引发的管理挑战二、80-90后员工的管理误区三、80-90后员工的心理契约管理第三单元：80-90后员工的管理对策一......

“80-90”后员工管理培训 杭州：2018年05月19日

企业中高层管理者、企业教练、部门经理、人事经理、所有需要带领80-90后员工的管理者、包括80-90后的新生代管理者自己课程收益:1.帮您重新认识80-90后员工的行为和心理特点，找出问题的根源，正确的解决管理问题2.使您学会“与时俱进”，积极调整自己的管理心态，以适应新的管理需求3.让您掌握培......

管理系统 北京：2018年04月20日

让您了解管理模式＝团队＋系统，系统建立是管理复制的前提团队成功的关键＝60％的用对人＋30％的培训＋10％的激励学会有效运用管理的三个杠杆：培训、晨夕会、文字化学会编写岗位说明书，制定岗位流程和选拔人才探究终极组织的管理杠杆，解密宗教、军队、学校、家庭四大组织的管理模式培训对象：同一家公司5-7人的股东经营团队与高管一......

企业培训需求分析和培训规划制定 北京：2018年07月03日

第一天 9：00-16：30一 培训，你准备好了吗?（9:00-12:00/12:00-13:00午餐）引言:我们组织了很多培训，但是为什么学员却并不见提高？我们每年在培训上面投入很多预算，但是为什么员工却并不珍惜？出勤率是个问题，学习态度是个问题，学习效果也是问题在这一章节，我们将一起分析1 千奇百怪的培训现状2 什......