杭州薪酬设计培训

杭州薪酬设计培训公开课

轻松搞定绩效薪酬设计 苏州：2026年10月10日

第一部分 薪酬设计概论一、员工关注薪酬的问题点：劳动所得与公平问题二、企业关注薪酬的问题点：投入产出比、管理手段、市场行情三、薪酬设计考需要考虑的问题点：职位、技能、市场、业绩、企业的财务状况四、薪酬设计的矛盾点：以岗定薪还是按照技能定薪？能力强的人业绩一定好吗？——按照技能还是按照业绩定......

企业如何做好员工招聘、绩效考核及薪酬设计 上海：2026年09月11日

第一天 如何做好员工招聘第一讲 聘人决定成败1.人才——组织的核心资产?造就成功的核心要素?企业失败之路?量化人才决策的收益2.认识“人”的复杂性?胜任素质?胜任素质模型简介3.如何设计企业的招聘流程?现有招聘流程的检视?不同岗位（级别）招聘流程的设计第二讲 招聘策略的制......

4P薪酬设计与战略性绩效体系设计实务 上海：2026年09月11日

薪酬作为最重要的激励手段一直得到了企业和员工高度重视，但是也由于其高度的敏感性让人力资源工作者从“薪酬”发展到“心愁”，如果操作不当的话，还有可能成为“新仇”。企业无法让每个员工对薪酬感到满意的，这是必然（有谁会认为自己的工资高呢？），但至少要在企......

薪酬设计与降本增效——激励性薪酬体系设计 上海：2026年09月19日

认证费用：中级证书1000元/人;高级证书1200元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用，不参加认证考试的学员无须交纳)备 注:1.高级证书申请须同时进行理论考试和提交论文考试，学员在报名参加培训和认证时请提前准备好论文并随理论考试试卷一同提交。2.凡希望参加认证考试之学员，在培训结束后参加认证考试并合格者，颁发与所参......

MiniTab在质量管理中的高级实战 北京：2026年09月08日

统计学是一门实用性很强的运用数学，在工业企业运用统计学进行数据分析，可以得出客观、准确的结果。但是，抽象高深的数学知识往往把人拒之门外。运用一个好的统计软件可以大大提高数据处理速度，节约工程技术人员的时间、精力。Minitab 是众多统计软件当中比较简单易懂的软件之一，Minitab的功能齐全，一般的数据分析和图形处理......

以感动服务提升服务竞争力 北京：2026年09月12日

资深客服专员、客服主管、客服经理、售后及客户经理、大客户部、市场销售等希望提升公司整体客服能力的领导课程收益：通过互动式的客户服务经验分享，从而帮助服务人员提升：1、 从服务理念与服务细节两个角度把握创造客户感动的方法，理解客户忠诚的本质，理解如何培养属于自己企业的忠诚客户。2、 了解客户期望的产生原因与规律，掌握根据......