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杭州培训体系设计培训公开课

职业发展之-员工职业生涯规划 杭州:2017年05月07日

第一部分 职业生涯规划理念什么是职业生涯?谁的职业生涯?为什么要规划?员工职业生涯发展“规律”职业生涯孕育期职业生涯进入期职业生涯成长期职业生涯盛年期职业生涯的老化员工职业生涯发展的内驱力――职业角色与定位职业生涯发展目标:到达并保持职业盛年期分析工具:EDIT模型职业生涯发展预测规划与开发策略......

HR如何精准预防用工风险与化解劳动争议 杭州:2017年05月07日

专题一:企业规章制度撰写技巧及风险应对1.人力资源、劳动用工管理制度、员工手册应该包括哪些必备内容?2.规章制度制定、修改的程序要求给用人单位带来的风险及应对措施;3.制定规章制度,劳动者一方拒绝平等协商确定,如何操作?4.企业规章制度、员工手册常见误区及问题有哪些?5.集团公司的规章制度是否当然适用于下面各子分公司?......

企业培训体系构建与培训管理实战 杭州:2017年05月11日

面对培训当前困惑,培训管理者都期望更好的做好培训工作,使培训为个人和团队创造更大的价值,推动绩效提升,建立完善、高效的培训体系是做好培训管理的重要保障,也是一个系统工程,高效的培训体系包括三大内容:* 第一,宣导培训理念,建立培训制度* 第二,优化培训资源,打造内部讲师* 第三,实施培训运作,推动培训落地培训受众:机关......

人力资源最新法规热点问题解析与管理实务操作 杭州:2017年05月11日

当前,我国正处于社会矛盾的凸显期,企业特别是非公企业劳动争议易发、多发,劳动争议总量呈居高态势。2012年1月1日由国家人力资源和社会保障部颁布的《企业劳动争议协商调解规定》正式实施,企业是争议产生的源头,也是处理矛盾的主体,争议在企业内部解决,成本最小,效果最好。另外,作为《社会保险法》的配套法规,国务院法制办就《社......

应用质量管理工具解决现场管理问题 上海:2017年05月26日

通过该课程的学习,理解并掌握避免质量问题的新工具。这是关于供应商质量管理的最全面的课程之一,也是APQP的启动过程的一部分。利用系统化方式立即大幅度降低运营成本。可以将组织由被动模式快速地转变成主动模式。通过分层审核保持制造/装配的完整性。促进沟通。改进你的ISO/TS16949质量体系。课程大纲一、快速响应你是否曾看......

DFMEA研发失效模式分析 上海:2017年05月12日

根据最新发布的FMEA(第四版)要求,结合实际应用案例,针对性讲解DFMEA内容、要求、内部逻辑、实施步骤和方法同时结合FMEA 4th特别介绍DRBFM(基于失效模式的设计评估)在变更带来的潜在失效预防方面的应用帮助工程师快速聚焦变更,透彻分析潜在失效并进行预防,解决产品设计和过程设计可能出现的问题在产品实现过程的前......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...