杭州培训师培训

杭州培训师培训公开课

魅力培训师培训TTT训练营 杭州：2019年06月01日

★本次课程你将学到：1、简单易学的美国ASTD讲师训练体系，放之四海而皆准的“子淳鱼”结构2、巧妙转化紧张：再也不用拼命克服紧张，紧张只是一种附加的能量，转化它……3、见证神奇：任何时间、任何主题、随叫随讲的即兴授课或演讲技巧，人人都能掌握。4、培训需求调查和课后考核......

卓越内部培训师修炼——教学模式与授课技巧 杭州：2019年06月28日

一、学习特性解析与四种经典教学模式1.五种学员类型解析感受型学员特点反思型学员特点理论型学员特点实用型学员特点复合型学员特点2.体验式教学法听觉感受：语言的生动性视觉感受：课程的观赏性感觉感受：内容的参与性演练：体验式教学法应用《工作漏洞出在哪？》讲师逐一点评、启发3.启发式教学法注重启发性给以......

内部培训师的培养与管理 杭州：2019年07月11日

第1讲：如何培养内部培训师内部培训师的选拔方法内部培训师的培训方法内部培训师的课程规划内部培训师培养过程中的常见问题及对策第2讲：如何管理内部培训师内部培训师管理中的常见问题与对策略内部培训师的激励——精神激励和物质激励内部培训师课程管理内部培训师的评估体系设计与运用......

TTT企业培训师授课技能的七项修炼 杭州：2019年07月24日

企业的内训不断面临新的挑战，如何突破困扰的瓶颈呢？建立自己的内训师团队以及优化自己的培训体系是突破目前瓶颈的一个较佳选择！新员工入职需要培训，建立企业文化需要培训，客户需要培训，服务人员需要培训，晋职提升需要培训，个人学习需要培训，企业提高竞争力需要培训，掌握成人培训技能，是作为管理者和领导者必备技能，一个不懂得表达、......

岗位分析与薪酬设计管理实战 上海：2019年07月14日

第一部分 概述二个目标，一个核心，五大基本要素一、薪酬设计的目标是什么二、员工关注薪酬的问题点：劳动所得与公平问题三、企业关注薪酬的问题点：投入产出比、管理手段、市场行情四、薪酬设计考需要考虑的问题点：职位、技能、市场、业绩、企业的财务状况五、薪酬设计的矛盾点：以岗定薪还是按照技能定薪？能力强的人业绩一定好吗？&mda......

事业单位内部控制建设与评价、预算绩效管理暨财务员履职能力综合提升专题培训班 北京：2019年06月16日

作为新时代全面深化改革的重要组成部分，行政事业单位也正在经历着重大变革，十九大报告就深化机构和行政体制改革作出重要部署，明确深化机构和行政体制改革的重要任务。面对这些新的要求，行政事业单位财务工作人员不仅要在专业能力方面深入学习，更要全面拓展综合能力，将新理论、新思维、新视野实践于财务工作中，努力为实现十九大提出的新目......