杭州任职资格培训 - 名课堂

联系电话:027-5111 9925 , 027-5111 9926

值班手机:18971071887

Email:Service@mingketang.com

您所在的位置:首页>>人力资源培训>>

杭州任职资格培训

企业培训公开课搜索

关键词: 类别: 开课城市: 开课时间:

杭州任职资格培训公开课

任职资格管理与人才梯队建设实战训练 杭州:2019年04月25日

第一篇:任职资格的概念与理念一、人力资源管理的基本假设二、任职资格管理的理论基础三、NVQ的启发—英国国家职业认证体系1.对员工任职能力的评价,不只是通过书面知识考试的方式,更有效的是可以通过对其在工作现场的行为方式的考察来进行评价。2.通过对成功者工作行为的分析提炼出某类职位的成功行为。成功行为可以成为普......

岗位分析、任职资格及薪酬调整与全面绩效管理技巧 杭州:2019年05月15日

第一单元 岗位分析与岗位评估技巧* 人力资源的基本功: 岗位分析* 为什么会有工作内容的不同关注* 岗位分析的常用三大方法* 实战分享:某企业工作日志写实的咨询案例* 企业编制岗位说明书的两个误区* 重点:如何编写岗位职责与工作标准* 工作标准编制的三大原则* 课堂练习:编写岗位职责与工作标准* 岗位评估:某企业岗位评......

基于华为最优实践—任职资格体系建设 苏州:2019年04月26日

公司高层管理者,人力资源总监、经理等课程大纲第一章 走出企业人才管理的困境1. 华为为什么在1998年开始推行任职资格体系?2. 任职资格体系带给中国企业最大的价值——改变了员工能力评价的理念和方法第二章 任职资格管理概念和理念1. 任职资格不是什么,是什么2. 任职资格管理的核心理念3. 任职......

基于战略需求、任职资格和职业发展的三位一体的培训管理体系 苏州:2019年06月15日

有志于提升人力资源培训管理思想和实战技能的相关人士课程目标:1.能够真正结合企业战略、任职资格以及员工的职业发展,构建企业的培训体系;2.能够掌握年度培训计划制定的整体思路、基本步骤、重点工具;3.能够提升培训管理实务操作能力;4.能够提升培训经理和培训师的培训项目策划与培训项目管理能力;5.能够系统掌握培训管理过程中......

面试高手——结构化行为面试技巧 上海:2019年04月11日

第一单元 课程介绍* 课程目的,时间安排,学员和讲师介绍* 招聘的真正目的是什么* 面试的流程与角色分工* 招聘标准与岗位分析* 三大核心能力介绍* 传统的面试问题有哪些* 行为描述式的面试技巧有哪些好处* 应怎样保证问题有用* 怎样做简历筛选* 面试问题的挑选和应用* 如何辨识应聘者回答问题的真实性和有效性本单元目标......

卓有成效的管理者——彼得·德鲁克 北京:2019年04月12日

有两年以上管理经验,对所在部门、机构负有全面管理责任的中高层管理者课程价格:公开课程:4,800元/人费用包含:听课、讲义、教学设施使用、两天的午餐、课间茶点、证书等费用课程大纲:单元一:时间管理重点内容管理者究竟应该如何控制和支配自己的时间 什么是管理者该做的,什么是不该做的 以结果为导向的时间管理方法案例研究一天3......

企业管理培训分类导航

热点城市导航

人力资源培训精品内训课程

名课堂培训讲师团队

赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...