杭州招聘技巧培训

杭州招聘技巧培训公开课

企业招聘技巧、绩效考核与薪酬设计实战训练 北京：2018年05月01日

企、事业单位董事长、总经理、人力资源总监与相关中高层管理者课程收益:一、通过薪酬设计的培训掌握薪酬水平和薪酬结构设计方法并掌握奖金发放、薪酬调整中的原理和工具；二、掌握招聘优质员工的面试技巧,掌握招聘大学生的面试技巧；三、帮助学员掌握绩效考核与绩效管理的流程、步骤与方法及解决方案；四、 掌握以人为本的绩效考核目标实施方......

心理咨询技术在HR工作中的应用培训班 杭州：2018年04月26日

 机关、企事业单位中高层管理人员、从事人力资源管理工作者课程收益:运用心理学技术测评员工；发现员工职业发展过程中的问题和障碍；更加有针对性的员工培训设计；面对员工疑难问题，有效进行心理辅导；提升团队情商与向心力，消减负面情绪与过度压力；针对企业突发事件，有能力进行危机干预，使难事易行；心智技巧内外兼修，职业形......

非人力资源经理的人力资源管理（邱明俊老师） 杭州：2018年04月27日

破冰：直线经理为什么要关注人力资源管理？第一讲 人力资源的理论源流一、什么是“非人力资源管理”二、“非人力资源管理”都包括哪些？三、“非人力资源管理”记忆口诀第二讲 选才：直线经理的知人技术启发：萝卜理论讲解：一个专业工具讲解：测算，量化技术提出最......

HR如何有效支持业务伙伴——郑指梁 杭州：2018年04月28日

中高层管理人员、HR从业人员课程大纲：一、HR业务合作伙伴的角色定位和能力要求思考：HR面临最大的挑战是什么？明确企业对业务合作伙伴的要求和期望定位业务合作伙伴的角色和职能（HRBP四大角色：政委、教练、顾问、人才输送官）寻找业务合作伙伴的价值区建立业务合作伙伴的核心能力案例：戴维?尤里奇提出HRBP的四象限模型案例：......

职业经理的全面思维训练——创新思维训练 深圳：2018年06月14日

各企业副总、部门总监、经理、人力资源部总监、人事经理等课程大纲：前言1. 学员与讲师在课程中的定位2. 课程的主体内容介绍及重点3. 如何学习这门课程（内化与照搬）一．创新思维与解决问题a.创新与智力的相关性沃尔里奇的创新战略实施矩阵对企业创新的启发b.创造与创新c.创新对个人与组织的意义d.创新思维解决问题能力测试和......

现代工业工程（IE）技术 北京：2018年05月26日

您的现场是否也存在着：生产线上物料、工具摆放杂乱无章；工序间忙闲不均，等待、停滞时时发生；工人作业程序不规范，重复多余的动作多，浪费普遍；大量的在制品在工序间搬来搬去；生产切换频繁，成本居高不下；人机配合作业安排不当，人等机或机等人的现象时常发生；多品种少批量的客户要求，生产线无法快速响应；设施布置不合理，搬运路线迂回......