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《情绪调节与压力释放》——让员工快乐工作,让企业业绩倍增 杭州:2017年08月05日

1.了解、驾驭自己情绪的能力,熟悉EQ与领导效能的联动关系;2.掌握识别他人情绪的能力,学会情绪沟通技能,减少管理内耗3.历练逆境、挫折下良好的心理素质和应对能力,实现成长与突破4.掌握良好的相处之道,更有效的领导团队,成为人性化领导者5.拥有更强的影响力和领导力,并最终带领团队增进企业绩效培训对象:企业中高层管理者,......

技术人员任职资格与梯队建设 杭州:2017年08月11日

一、智慧的劳动力1、创新——企业持续制胜的法宝*产品、运营与服务创新每时每刻都在发生,没有人会等你*企业创新对员工的要求* “让听得见炮声的人最有权(任正非)”*案例分析:IBM成功转型的背后2、任职资格——企业创新基因*把任务变成机会,把机会变成......

《课程开发实战》 杭州:2017年08月12日

第一单元 问题树课程开发模型问题树课程开发模型问题树的来由---为什么培训无用?思维的变革---以终为始问题树课程开发模型的三大步骤问题树课程开发模型的工具和方法第二单元 培训需求诊断和调研做正确的事情—培训需求诊断培训需求的冰山理论寻找差距的七大方法鱼骨图运用练习培训需求调研的三种途径及利弊有效提问技巧&......

《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 杭州:2017年08月15日

一、招聘入职与试用期管理策略1.劳动者欺诈应聘,事后被企业解雇,在仲裁期间,劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点,企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?2.企业是否需要与法人代表、董事长、总经理、总裁、专职股东签订劳动合同,不签有何风险?3.如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的,用人单位如何应对?4.入职后第......

有效的应收款管理 上海:2017年08月14日

一、信用管理的第一步-——建立有效的信用管理体系中国市场及国际市场的信用现状分析国际流行的信用管理方法有效的“3+1+1”系统信用管理体系信用部门的职能及架构如何妥善处理信用部与销售部的关系制定有效的信用管理制度与流程信用申请发货审批,停货放货流程合理的风险转移定期的信用......

岗位设计、绩效管理与薪酬设计 北京:2017年08月25日

第一部分:组织结构、岗位设计与分析一、人力资源战略管理与人力资本增值(道与术)☆ 案例:某高科技企业的人才战略与实施1、人力资源管理的系统平台☆ 案例分享:企业人力资源管理部门的组织建设,矩阵式的运作结构是人力资源战略得以执行的重要保障。2、中国企业所面临的关键问题☆ 问题讨论:人力资本与财务资本的速度之争?究竟什么才......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...