杭州岗位管理培训

杭州岗位管理培训公开课

企业劳资法务实用指导方针 杭州：2026年06月18日

系统提升企业管理者运用劳动法律防范法律风险的实际操作能力，掌握有效的应对策略，从容应对劳动关系管理出现的问题和发生的争议。课程大纲：一、互联网与新媒体对企业用工管理的影响1.互联网对人力资源管理的渗透体现在哪些方面？2.互联网对传统劳动关系有怎样的影响与冲击？3.电子证据有哪些？法律定位是怎样的？4.电子证据对企业日常......

心理咨询技术在HR工作中的应用 杭州：2026年06月18日

前言：咨询的理论框架第一部分 心理学专业成长一、意识探秘意识与潜意识的不同作用；集体潜意识与团队；需求层次与职业发展；二、心理学与管理心理效应的影响；性格特征与行为特点分析；心理发展的过程；三、心理分析技术理论要义现有咨询理论的流派与趋势分析；意象对话与精神分析；心理投射分析的练习；四、咨询对话技术咨询的步骤与法则；听......

高效中层管理人员的七项修炼 杭州：2026年06月24日

第一篇 重新探索自我第二篇 个人的成功：从依赖到独立习惯一：主动积极－－个人远景的习惯习惯二：以终为始－－个人领导的习惯习惯三：要事第一－－个人管理的习惯第三篇 公众的成功：从依赖到互赖习惯四：双赢思维－－人际关系领导的习惯习惯五：知彼解己－－同理心沟通的习惯习惯六：统合综效－－创意合作的习惯第四篇 全面关照生命习惯七......

课程设计与开发（刘大海） 杭州：2026年06月26日

企业内训师、培训专员课程亮点1.成果输出：通过两天的学习与实战演练输出课程内容（以课题小组为单位）2.技能提升：掌握组织经验萃取转化为内训课程的关键技巧3.技巧训练：得到精彩教学活动设计与掌控的技巧训练4.知识收获：掌握国际主流的课程开发工具与理论知识课程大纲 Outline一、什么是培训活动中的课程开发？1.势：从标......

企业人才经营与全面绩效管理 上海：2026年07月02日

1、从企业人才经营战略的角度，帮助学员了解组织、人才、目标、激励在绩效管理中的重要作用，树立人才经营和全面绩效管理的理念；2、帮助学员掌握OD（组织发展）的方法，建立积极的组织机制，提升组织的整体效率，夯实企业绩效管理的基础；3、帮助学员掌握TD（人才发展）的方法，掌握人才素质盘点与人才发展的方法，建立基于市场和客户的......

HR法务实控20个工具课研修班 上海：2026年06月27日

序HR必知2020-2023新法新规解读（2021.1.1）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2021.7.1）《电子劳动合同订立指引》（2021.7.16）《人社部、最高院等8部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（2021.11.1）《中华人民共和国个人信息保护法》（202......