杭州岗位管理培训

杭州岗位管理培训公开课

关键人才管理全攻略：深度人才盘点，构建人才驱动型组织 杭州：2024年04月26日

人力资源总监、高级经理HR业务伙伴人才管理总监、高级经理薪酬总监、高级经理公司业务高管课程特点深入浅出的理论介绍丰富的实际案例讲解课程大纲第一部分丨关键人才的定义什么是关键人才关键人才对企业的价值第二部分丨关键人才识别：“岗位”的角度：如何确定关键岗位“人”的角度：如何确......

CFT(Case Facilitate Trainer )案例式课程开发 杭州：2024年04月26日

导入篇:初识案例· 传统课程和案例式课程有什么不同?· 案例的价值:经验复制、项目复盘、绩效改进· 以终为始:何谓案例教学?体验篇:案例教学初体验案例体验:《焦头烂额的新经理》(视频)案例研讨分析:新经理-五步成就未来从创作到教学:把握体验式学习的内核开发篇:案例式课程开发四步......

新政下企业薪税风险管理暨人力资源法律风险防范与用工成本优化实务操作高级培训班 杭州：2024年05月08日

（一）、关于个税新征1、个税所得税法历史沿革。 2、个税修法历程（了解）。 3、关于银税联动。4、政策和“传言”、风险与规则、物理变化与化学变化。5、解析个税新法规（归纳）、八大变化和反避税条款。6、个人所得税常见误区。（向员工发放用餐费是否需要扣缴个税？企业组织旅游是否需要扣缴个税？向员工发放......

培训管理重难点解析及探秘华为培训和华为大学专题培训班 杭州：2024年05月08日

时代的发展赋予培训更深的意义，从师徒制、再到课堂培训等，培训技术的发展并不意味着培训效果的满意。国内很多企业培训大学开始都做得风生水起，可是时间是检验成功的尺子。随着今日头条解散培训团队、xx大学等企业大学的解散，被誉为专业培训的标杆瞬间坍塌。从形式上说，几乎所有的培训部门都在做表面专业的培训。但从本质上说，只有为数不......

新法下的人力资源管理制度设计与风险规避 上海：2024年07月05日

《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》，已经自2008年1月1日起实施。《劳动争议调解与仲裁法》于2008年5月1日正式实施, 新法的实施对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理将产生深远的影响。为了适用新劳动合同法的规定，规避人力资源管理风险，企业应重新更新与撰写本单位的劳动合同、员工手册、培训协议......

财务模型建立 Financial Modeling 上海：2024年05月13日

面对重要的企业决策、复杂的经营环境，财务及投资分析者们需要提供更完整、更系统的定量数据分析报告,来更客观的评价企业财务绩效、投资收益、决策风险等，传统的财务工具和分析方法，已然无法满足现在的要求。在此环境下，高顿财务培训不断地完善财务工具系列课程，并不断衍生出符合企业发展需求的财务工具课程。《财务模型建立》课程，即是对......