杭州职业规划培训

杭州职业规划培训公开课

自我认知与职业规划 杭州：2026年05月14日

针对痛点：不知道如何认识自我不知道为自我设计一个切实可行的发展道路不知道如何将自我的发展与社会、公司的发展结合起来只关注职位的晋升，往往让自己很失望课程收益感受： 人生规划、职业规划都是实实在在的事知道：必须关注并塑造自己的内在素养知道：职业规划的重点不在“钱途”、“仕途&rdquo......

互联网时代下的职业规划与个人品牌打造 深圳：2026年05月09日

1、你对自己目前的职业状况满意吗？或许有人想快点升职，有人打算另谋高就，甚至跨业转行，但无论如何，有一点毋庸置疑：没人愿意一辈子做自己不喜欢的工作。在如今这个竞争激烈的职业市场中，要想脱颖而出，施展才华，成就一番事业，就需要做好规划，重塑自己，并让自己做出的贡献获得他人的认可。2、职业革命近在眼前。雇主与雇员的忠诚关系......

新员工职业素养与职业规划高级培训班 太原：2026年05月19日

主题一：职业生涯规划的概念（What）•破冰游戏：小纸条、大智慧•职业发展的三个层次•职业的基本概念1.什么是职业2.人“cai”的真意——能力与态度3.职业素质模型：态度、观念、思维、知识、技能、方法4.课堂互动：钉子游戏•什么是......

培训师综合技能提升训练 北京：2026年03月20日

企业的稳定发展需要一个有效的组织体系支持，而培训在促进、培养和维护组织文化方面起着重要作用。一个高效的组织体系需要形成一支强大的内部培训师专业团队，助力于组织体系的建设，挖掘企业内部的隐性知识，为提高组织实力服务。可见培训师的专业能力非常重要，即要培养新人、传递企业文化，又要建立组织内部的知识管理体系，为企业的人才培养......

跨部门沟通、协作与冲突处理 上海：2026年05月07日

导入：三共原则1，共识、共享、共赢三原则逻辑：实践-反思-改善-行动活动总结与心得分享结论：由于信息与资源分布在不同部门，实现绩效目标的双方具有互赖性依存2，聚焦现状：我们跨部门协作中的问题第一部分：建立并实践内部客户观1，内部客户的三个基本问题：谁？需求？满足需求的行动？2，画出内部客户地图—客户是谁？3......