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管理者工匠精神塑造 温州:2026年05月09日
中层干部是企业的脊梁,大量的案例和事实证明,一家企业的成功不仅取决于总经理,合格的中层干部起到了80%的作用!只有打造一支以中层干部为主体的拖不垮、打不烂的核心团队,企业这艘商船才能在市场的惊涛骇浪中破浪前行;对职业经理个人来说,充分掌握有关管理专业技能,是在职场取得成功的重要前提。本课程内容都是针对最精华的实战性管理......
中层领导力-全面管理技能提升 宁波:2026年06月04日
组织如同一只球队,前锋如同高层,中场如同中层管理者,后卫如同基层管理者。一只球队要想赢球,需要中场有效地链接前后场,带活整个组织的有效一致地推进战术落地。如何有效提升中层的领导能力,就成为了一个组织的非常重要的话题。本次课程,以中层的领导行为为切入点。课程收益提升中层管理者的综合管理能力。通过培训,让中层管理者理解自己......
领导基本功——成为优秀领导者的五项任务 杭州:2026年03月13日
愿景指引方向——掌握树立愿景的方法,提升目标与计划制定能力;决策明确思路——掌握正确的决策方法,提升个人情境决策的能力;团队奠定基石——掌握团队的组建要素,提升高效团队的建设能力;激励点燃热情——掌握激励的基本原理,提升有效......
领越领导力 杭州:2026年03月14日
领导力的本质就是如何动员他人自愿的在组织中做出卓越的成就,就是领导者如何通过努力带领团队把组织理念化为行动,把愿景化为现实,把障碍化为机会,是如何创造一种氛围让团队在此氛围下抓住极富挑战性的机会取得非凡的成功。自上世纪80年代初,美国领导力大师库泽斯和波斯纳(2001年被国际管理委员会提名,成为威尔伯·麦......
中高层管理系统研修班——全面提升管理者的执行力、协同力、领导力及人才管理能力 杭州:2026年03月20日
模块一:执行力第1章解读执行力本节意义:赋能团队正确的执行思维;1.案例讨论:谁的执行力最强?2.何谓执行?把想法变成行动,把行动变成结果;3.何谓执行力?把想干的事干成功的能力;4.谁来执行?谁是执行者?做正确的事、正确地做事、把事做正确;5.为什么道理都懂,但“执行力很差”的现象很普通?......
组织领导力:打造自运转的高效能组织 杭州:2026年03月20日
1.以最前沿的积极组织行为学理论为课程核心线,给企业和管理者带来全新的组织打造思路2.理论、案例、工具三位一体,既有理论高度,更有很强的实践指导意义3.现场练习相关工具,能够让学员轻松做到学以致用课程大纲一、高效组织与情绪资本1.高效组织与积极组织1)积极组织建设的背景与意义2)积极组织建设的积极心理学原理3)积极组织......
经营型管理者的角色认知 杭州:2026年03月20日
第一单元:管理之道与经营型管理者信念一、前言1、在职学习四字诀2、哈佛商学院案例教学法:应对不可知的未来3、哈佛商学院案例教学法:增长能力而不是只是知识二、经营型管理者角色承担案例:新销售经理的难题经营型管理者的角色:辅佐上司的战略贡献者;结果承诺的业绩创造者;培育下属的育才者;跨部门团队的协作者最高效的管理者的八大关......
赴杭州名企“阿里巴巴、娃哈哈”学习考察研修班 杭州:2026年03月23日
课程培训:《阿里企业文化与绩励措施》第一讲:阿里巴巴企业文化1.企业文化表现是哪些2.阿里巴巴核心价值观是什么3.阿里文化如何执行落地第二讲:阿里巴巴激励措施1.阿里的绩效考核2.阿里的理想激励3.其它特色文化4.阿里家庭与学校文化第三讲:阿里的创新之道1.领导力的创新2.业务上的创新3.商业模式的创新工艺4.其它方面......
领导力培训内训课程
变革环境下的系统领导力构建 主讲:董老师
领导,就是要让他领导的人们,从现在的地方,到达他们还没有去过的地方。领导力就像美,它难以定义,但当你看到时,你就知道,它真实存在。商业世界瞬息万变,领导力如何在应对企业变革中游刃有余,又如何在商业发展中塑造与提高思维能力? 本课程中,董教授会带你探索变革中领导力思维塑造的奥秘。 一、 思维突破与领导力 什么是领导力? ......
迈向优秀管理者——如何用人、留人、激励人 主讲:高老师
“员工因公司而加入,却因主管而离开”,一句话道尽管理者和员工的双重伤痛。员工的留存和工作的积极与否,和主管的管理风格和方法有密不可分的关联。谈钱伤感情,谈感情伤钱,薪酬不是、也不可能是唯一的员工激励手段。当企业传统的激励手段——“胡萝卜+大棒”在新......
终极管理之内圣外王 主讲:华老师
每一位领导者在其多年的企业管理中,都已经养成了多年的行为习惯与管理思维。因此,本课程的主题设定为“终极管理之内圣外王”。其目的就是在既定工作模式的基础上,使得领导者能够在实际工作中有其相应的改善与改变,让自身领导力在企业中发挥更大的作用与价值。为此,结合中高层管理人员的岗位特点,本课程将通过四个......
