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关键岗位人才梯队建设与人才盘点 宁波：2026年06月11日
使学习者理解人才盘点和人才梯队梳理和建设的理念和思路，掌握相关的方法和工具，有效进行企业人才培养和人才管理：理解人才梯队建设的范畴和相关重要概念掌握甄别关键岗位的核心思路和方法掌握关键岗位人才梯队梳理和建设的重要原则和典型方法掌握关键岗位人才资源池建设的全景概要和主要工作方法培训对象企业人力资源管理者、关键部门中高层管......
数智时代人力资源创新管理、‘三定’方案编制、人才结构优化与人才梯队建设及国企工资总额管控下薪酬绩效管理实务研讨班 杭州：2026年05月06日
各企业中高层、人力资源总监(经理)及相关负责人;人力资源部(组织人事部)、人才发展、办公室、法律事务、财务、劳动关系、工会干部等相关人员等。课程大纲第一部分 数智时代下人力资源创新及组织效能提升1.以数智化转型推动HR从行政服务型向战略伙伴型升级2.构建“战略-组织-人才-KPI”协同联动的创新......
组织战略导向的人才盘点与核心人才激励 杭州：2026年05月15日
老板、人力资源总监、经理课程收益1.理解核心员工流失对企业带来的影响，从思想上做到未雨绸缪；2.通过两种标准和四种方法，识别核心关键人才，做好人才盘点；3.深入剖析心理学背后的人性逻辑，及各类激励方式的适用场景；4.通过四种策略做好核心关键人才的全面激励，真正能学以致用。课程亮点简单：教学内容全部模块化和工具化，便于理......
新任HR经理人训练营 杭州：2026年05月15日
1.通过价值链的分析找出部门岗位的各个工作任务项2.在确保招聘质量的前提下减少导致劳资纠纷、降低用人风险3.最大限度的确保人岗匹配并用对人，好让人才为企业效力4.根据岗位的胜任力模型制定结构化面试手册课程大纲:一、导入篇：企业核心竞争力与人力资源管理1.组织目标与核心能力要素与人力资源管理2.人力资源管理在现代企业规范......
激活组织：核心人才的激励与保留策略 杭州：2026年05月15日
老板、人力资源总监、经理、中高层管理者课程大纲：一、核心人才定义与流失分析1.企业的核心能力标准图2.企业可持续发展与人力资源关系图3.企业经营价值链4.什么样的员工在为企业创造价值5.企业核心人才的特征6.如何识别岗位关键人才7.问题研讨1）本公司对核心人才的定义是什么2）本公司哪些岗位是核心岗位3）本公司哪些人才应......
华为“分钱”方法论：驱动组织活力与增长 杭州：2026年05月16日
企业创始人、总经理、副总经理、中高层经营管理者（建议企业组团参加）课程大纲第一部分 落后的分钱方法(导引)1. 分钱的难处2. 十种落后的分钱方法及华为如何分钱的对比第二部分 分钱是什么(原点)1. 企业经营的本质(业务*组织*资源)2. 如何让组织有战斗力(组织活力、组织效率、组织能力)3. 让组织充满活力(从名、权......
决策者的人力资源管理（蔡毅臣） 杭州：2026年05月16日
总裁、老板、总经理课程亮点1.聚焦中观操作。本课程从中观视角给出组织人力资源管理提升的具体路线图和有效方法论2.采用中小企业案例。教学设计中不讲华为、阿里、微软、苹果等大公司，研讨我国中小企业的冠军企业案例，课程70%以上案例来自学员企业3.东西方文化结合。结合传统文化、国学智慧的核心观点探究人力资源在组织管理中的有效......
有效人才梯队建设 杭州：2026年05月26日
企事业单位专兼职从事人力资源管理或培训管理工作的管理者，包括但不限于 CHO、CLO、副总、HR 总监、培训总监、HR 经理、培训经理、培训主管、HR 专员课程大纲一 人才梯队内涵1 人才梯队建设主要工作概要2 人才梯队建设的两种理解维度与操作手法3 （赛马式）人才梯队建设对企业发展的意义4 （赛马式）人才梯队建设四大......
人力资源规划培训内训课程
互联网时代的人力资源创新与变革 主讲：胡老师
1.理解互联网时代的特点和未来趋势2.从传统的人才管理思维转变为互联网的人才管理思维3.理解和掌握互联网时代组织管理思想和实践4.理解和掌握互联网时代招聘管理思想和实践5.理解和掌握互联网时代培训管理思想和实践6.理解和掌握互联网时代绩效管理思想和实践7.理解和掌握互联网时代激励管理思想和实践8.理解和掌握互联网时代文......
非人力资源经理的人力资源管理快速成为人力资源高手 主讲：张老师
在当今激烈的市场竞争中，人力资源的管理已成为企业制胜的重要因素，它如同市场拓展、产品研发、资金运作一样重要。新劳动合同法的实施，对企业人力资源管理提出全面的挑战，对人员招聘、薪酬设计、绩效考核等都将产生深远影响。“不懂业务做不好人力资源管理，不懂人力资源管理又如何能做好业务？”员工管理是企业人力......
组织发展与人才发展体系建设 主讲：马老师
随着新技术、新经济在企业组织变革过程中的作用日趋显著，企业所面临内外部经营环境的日趋复杂，企业在人才竞争、资源获取、产品优化、客户服务等方面面临越来越大的竞争压力，如何通过增强组织核心竞争力，提升组织适应力与整体经营绩效，找到系统且有效的组织绩效改进思路成为许多公司的当务之急。马本军老师立足于近30年的企业经营管理、人......
