台州招聘技巧培训

台州招聘技巧培训公开课

Z时代招聘面试的策略与实战技巧杭州：2025年08月22日

1.掌握人才甄选系统的理念与方法2.掌握结构化面试方法和基本形式3.解析面试流程与面试官核心工作4.通过实战演练掌握各类面试技巧课程大纲课程导入与破冰一、课程背景介绍二、现场讨论：人才招聘选拔中的“难、关、痛、痒”一、人才：企业发展的核心动力1.成功企业必需具备的管理要素2.Z时代招聘面试工作的......

招聘流程设计和面试技能提升杭州：2025年09月11日

第一天一认知性招聘技术1 破冰&介绍课程内容2 认知性招聘技术分析3 新型雇佣关系➢ 最新就业观报告看人才变化※ 小组讨论 – 待解决的招聘难点二用互联网思维设计招聘流程1 从哪里开始➢ 渠道/内容/策略2 攻克哪些山头➢ 远离行政➢ 品牌建设➢ 关系管理3 到哪里结束➢ 新人融入➢ 人才画像➢......

慧眼识璞玉--招聘面试技巧杭州：2025年09月24日

讲在前言：当代应届毕业生招聘特点分析1.当代应届毕业生的主要特质2.求职动机与大学生流失分析第一单元招聘面试技术导论第二单元设计合理流程1、确定招聘需求2、需求分析与标准确定3、渠道选择与信息发布4、人才初选与测评5．评估与录用决策6．融入新任者第三单元掌握面试技术1、结构化面试2、面试访谈技术第四单元设计有效......

金牌面试官：高效招聘与精准面试法杭州：2025年09月26日

HRD、招聘经理、招聘专员课程大纲一、建立对招聘工作的正确理念1.案例导入：关于面试的两个基本理解1)第一，为什么很难招到人？2)第二，面试的本质是什么？2.常见招聘面试方法和适用场合概述1)综合心理测评：人才测评、性格分析、职业兴趣2)专业知识考试：侧重理论知识测试3)案例报告分析：书面表达，案例评审，文字总结4)演......

招聘面试实战训练杭州：2025年10月09日

第一模块：岗位的胜任力分析从岗位说明书看招聘失贤原因分析什么是岗位胜仸力及胜仸力模型微软的软件工程师胜仸力模型介绍如何提炼招聘岗位的关键胜仸力职责描述法培训分析法TPE 3+3+3 工具12 个常用胜仸素质介绍小组实践Step1：MPAO 四个职类的胜仸力提炼演练第二模块：简历筛选如何沥......

精准选人：九型人格精准选人特训营杭州：2025年10月10日

1.精准选人：掌握一套简单、有效、实用的精准选人方法和工具，让你招到强能力、高潜力的新员工，实现零成本提升利润。2.自我提升：了解自己的管理风格，让你明确自身优势和局限，清晰个人提升方向。3.业绩提升：精准评估销售团队状态，让你精准预测今年业绩走势，并做有效提升。课程大纲一、三步实现精准选人——......

校园招聘与雇主品牌建设技巧杭州：2025年10月30日

一、突破招人难的困境及企业雇主品牌建设关键1.企业招人难的主要原因分析2.如何提升企业的招聘影响力面向90后的招聘广告撰写技巧招聘渠道的选择与投放时间企业USP的提取与校招专题片的制作3.招聘组织与招聘模式的创新IBM设立战略招聘营销经理直线经理充分参与人才招聘4.加强雇主品牌建设卓越雇主品牌的几个典型特征雇主品牌建设......

有效招聘与面试技巧训练上海：2025年08月04日

第一单元态度决定一切---建立对招聘工作的正确理念自测：贵公司招聘体系是否科学有效为什么要做好招聘工作招聘失败的成本：直接成本+隐性成本视频讨论：看企业如何招人人员招聘的十大核心理念最好的不一定是最合适的坚持用人所长[学历]不代表[能力],[经历]不同于[经验]强调企业文化的认同感企业与应聘者之间的“互动......

招聘技巧培训内训课程

新形势下房企应如何打造炫酷的校招吸引优才主讲：赵老师

近几年，各行各业的公司，都越来越重视校园招聘，而在房地产行业，各家大房产的管培生项目也是争奇斗艳，一场校招宣讲会，往往做的像品牌发布会一般声势浩大。之所以重视校招，因为房企普遍认识到，高素质、高潜力的“子弟兵”是未来人才梯队的重要保障。在这场人才争夺战中，企业应如何打造自己独特的校招体系，来吸引......

寻找千里马 ——校园招聘实战主讲：徐老师

了解校园招聘的意义学习校园招聘的流程提升校园招聘有效性的几点注意事项【课程对象】企业HR【课程大纲】一、千里马、汗血宝马，你们在哪？1、目标院校、专业的选择2、目标院校确定3、招聘行程的确定并及时通报各目标院校二、出发之前，你为千里马准备的粮草呢？1、资料准备：宣传材料——企业简介、视频、易拉宝......

精准识人--金牌面试官主讲：张老师

在当今竞争激烈且快速发展的保险行业中，人才作为企业的核心竞争力，对于企业的生存和发展起着决定性作用。尤其是保险行业的人才，他们肩负着引领团队、制定战略、推动业务增长以及应对复杂市场环境的重任。因此，通过校招活动，招聘到具备卓越管理能力潜力、专业素养和行业洞察力意识的优秀后备人才，成为保险企业实现可持续发展的关键所在。然......

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