台州员工培训

台州员工培训公开课

内训师的选育用留 宁波：2026年06月26日

理解公司建立内训师队伍的目的与目标形成符合目标的内训师选拔认证流程理解内训师使用不当的原因及预防方法会设计内训师培养发展的中长期规划知晓内训师激励与保留的多种策略课程大纲课前作业：内训师团队现状调研导入：本次课程的学习目标和学习规则第一模块：企业为什么需要内训师？1.从三个企业角度看内训师团队管理人才发展、业务发展、组......

成功从优秀员工做起 杭州：2026年06月18日

全体员工，服务人员。课程大纲一、成功人士的成功因素分析1、目前社会就业形势的分析，大学生就业形势的严峻，大学毕业=失业，每一位员工如何看待自己的工作；2、分析目前行业的竞争态势，分析行业竞争取胜的关键因素，分析公司在竞争中取胜的核心竞争力之所在：人才的高素质/管理的规范化……，目的在于激发员......

心理咨询技术在HR工作中的应用 杭州：2026年06月18日

机关、企事业单位中高层管理人员、从事人力资源管理工作者课程收益:运用心理学技术测评员工；发现员工职业发展过程中的问题和障碍；更加有针对性的员工培训设计；面对员工疑难问题，有效进行心理辅导；提升团队情商与向心力，消减负面情绪与过度压力；针对企业突发事件，有能力进行危机干预，使难事易行；心智技巧内外兼修，职业形象和专业能力......

新时代企业人才培训体系搭建与年度培训计划制定 杭州：2026年06月23日

在经济全球化的今天，随着科技飞速发展，企业所面临的竞争日趋白热化，从原来的资源竞争上升到了人才竞争，企业要提升生存能力和持续发展，就必须能够吸引、培养和留住人才，如何实现呢？企业培训起到至关重要的作用，它是保持竞争力的“发动机”，这一理念已成为共识。企业资源管理的所有环节中，人力资源管理是最为核......

降本增效，做能“燃”的培训—打造自驱动学习型组织与培训管理升级专题培训班 杭州：2026年06月23日

在当今竞争激烈且瞬息万变的商业环境中，企业面临着前所未有的挑战与机遇。一方面，市场竞争加剧，成本压力不断攀升，企业亟需通过降本增效来提升自身竞争力，以在市场中站稳脚跟；另一方面，知识更新速度加快，员工必须不断学习才能跟上时代步伐，满足企业发展需求。如何打破传统培训困境，创新培训模式，提升培训效果，使培训真正成为企业降本......

高效中层管理人员的七项修炼 杭州：2026年06月24日

第一篇 重新探索自我第二篇 个人的成功：从依赖到独立习惯一：主动积极－－个人远景的习惯习惯二：以终为始－－个人领导的习惯习惯三：要事第一－－个人管理的习惯第三篇 公众的成功：从依赖到互赖习惯四：双赢思维－－人际关系领导的习惯习惯五：知彼解己－－同理心沟通的习惯习惯六：统合综效－－创意合作的习惯第四篇 全面关照生命习惯七......

激发员工的潜能—成果导向的教练式辅导 杭州：2026年06月25日

理解什么是教练，以及教练的价值，激发管理者做教练的兴趣与意愿了解教练所应具备的思维和信念，使管理者正确树立对教练的意识提升四种教练能力和掌握典型的教练工具GROW培训人员中高层管理者课程大纲第一模块：教练型管理者的角色与价值好领导与差领导-领导力隐喻探测卡什么样的领导力行为和文化能满足员工的心理需求教练型管......

课程设计与开发（刘大海） 杭州：2026年06月26日

企业内训师、培训专员课程亮点1.成果输出：通过两天的学习与实战演练输出课程内容（以课题小组为单位）2.技能提升：掌握组织经验萃取转化为内训课程的关键技巧3.技巧训练：得到精彩教学活动设计与掌控的技巧训练4.知识收获：掌握国际主流的课程开发工具与理论知识课程大纲 Outline一、什么是培训活动中的课程开发？1.势：从标......

员工培训内训课程

TTT易开发 —— 基于实战的课程开发 主讲：栗老师

组织经验传承：将绩优员工的优秀做法以课程的形式固化下来形成可复制的内容；降低企业成本：通过将标准课程内容复制传播给没经验的员工可以降低企业成本；利于知识管理：借助标准化的内部课程开发输出课程，形成企业的知识管理体系。三、培训对象骨干员工及内部讲师；培训经理/培训主管/培训助理；业务部门经理；有意向担任内部......

声 情 并 茂 -----内训师授课技巧与呈现技巧 主讲：王老师

当前越来越多的企业强调培训落地转化的效果，即便如此还是有一些企业出现课程安排了，学员没有来；学员来的，课程没有赋能；钱花了，没价值等等的现象。而这些和企业内训师缺乏专业的培养和训练，讲台呈现、授课技巧不够具体、操作性不强有很大的关联性。优秀员工不懂得如何将自身的知识经验进行传授，难以提升企业综合实力；培训走过场，课后的......

组织的人才育成 主讲：韩老师

党的十九大以来，我国进入高质量发展阶段。高质量发展首先是具有科技创新含量的发展，是突出人才引领的发展。当前，我国人才队伍建设在若干重要指标，已经赶超世界发达国家水平，正处于世界一流人才培养、孕育、产出的质变临界点、爆发点，这为新时代实施人才强国战略提供了良好的基础。同时，以大数据为支撑的智能化生活全面开启，智能科技、知......

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