台州劳动关系管理培训

台州劳动关系管理培训公开课

企业用工合规管理与争议防范 宁波：2026年07月31日

在当前的经济形势下，企业正面临着“降本增效”与“合规用工”的双重挑战。随着《民法典》的全面生效、最高法劳动争议司法解释的更新以及社保新政的推进，传统的粗放式用工管理已无法适应新时代的治理要求。对于企业而言，用工合规不仅是法律底线，更是经营红线。劳动争议的发生，导致企业面临......

企业职工薪酬节税设计与劳务派遣、人力资源外包、劳务外包等财税疑难解析与处理 宁波：2026年08月20日

第一部分 工资薪金财税疑难解析及节税规划一、企业职工及薪酬范围界定会计上企业职工范围包括哪些？会计上工资总额有哪些项目组成？企业所得税职工范围及工资总额包括哪些？个人所得税职工范围及工资总额包括哪些？社保职工范围及工资总额包括哪些？聘用离退人员报酬的如何进行税费处理？二、企业职工薪酬节税规划如何区分工资薪金......

企业劳资法务实用指导方针 杭州：2026年06月18日

系统提升企业管理者运用劳动法律防范法律风险的实际操作能力，掌握有效的应对策略，从容应对劳动关系管理出现的问题和发生的争议。课程大纲：一、互联网与新媒体对企业用工管理的影响1.互联网对人力资源管理的渗透体现在哪些方面？2.互联网对传统劳动关系有怎样的影响与冲击？3.电子证据有哪些？法律定位是怎样的？4.电子证据对企业日常......

企业员工关系管理与法律风险防范 杭州：2026年06月26日

一、员工招聘录用与入职管理1、企业员工招聘制度撰写与风险控制2、招聘前用人单位如何设计录用条件3、招聘广告、员工入职登记表的设计要求要点4、劳动合同与招聘启事、录用通知的法律关系5、如何防范劳动者的“应聘欺诈”6、入职环节法律风险防范建议7、对应聘人员审查内容及可能存在的法律风险一览表案例1：单......

最新<民法典>下的劳动合同管理 杭州：2026年06月27日

1.从《民法典》的高度和视角，以降维的方式，帮助学员针对性地掌握劳动争议中的法律法规要点2.带领学员理顺劳动合同管理各阶段的内在逻辑关系，帮助学员培养预测劳动用工风险的思维习惯3.提升学员实操能力，使其掌握有效预防和化解劳动用工风险的实战技能技巧4.使学员能够在短期内掌握劳动合同管理中情、理、法的综合运用，提高其劳动合......

新司法解释下用工风险应对策略 杭州：2026年07月10日

1. 堵住用工管理高危漏洞2. 梳理《司法解释二》风险防控清单3. 掌握裁判逻辑，预判案件走向​4. 降低劳动争议败诉风险 ​从法官视角拆解胜败关键，精准预判争议处理结果，制定最优应对策略。课程对象：企业人力资源管理者、HRBP、法务人员课程大纲企业用工：站在合规管理的十字路口1.司法解释（二）的出台背景与核心价值2.......

社保新规与用工风险双重点应对策略 杭州：2026年07月17日

企业主、创始人、HRD/HRM、财务总监、法务总监、中高层管理者课程大纲第一天：社保合规筹划与用工模式创新课程目标：掌握社保新政逻辑、35种筹划路径中的核心实战方法，学会通过用工模式与薪酬结构优化合法降低社保成本。一、社保的现状与未来三层看1. 顶层风向，国家政策背后的逻辑与方向2. 企业困境，当前普遍面临的挑战与痛点......

HR法务实控20个工具课研修班 杭州：2026年07月24日

序HR必知2020-2023新法新规解读（2021.1.1）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（2021.7.1）《电子劳动合同订立指引》（2021.7.16）《人社部、最高院等8部门关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（2021.11.1）《中华人民共和国个人信息保护法》（202......

劳动关系管理培训内训课程

劳动用工法律政策解读、劳动争议处理技巧与发展趋势 主讲：梁老师

一、劳动合同法及世界金融危机下企业人力资源管理的趋势二、 《劳动合同法》实施下员工关系管理特殊性企业用人的影响因素解读政府用工政策企业用人政策的可控点(一) 、当前经济形势下，企业员工关系管理的特点1、劳动争议案件迅增多的原因(二) 、劳动者的申诉率高，胜诉率也高,促使个人意识与法制意识的“苏醒&rdquo......

规避员工关系管理中的陷阱 主讲：李老师

近年来企业面临的劳动争议越来越多，这主要是由于以下原因：◆ 劳动者越来越关注自身的合法权益，其维权意识已明显增强；◆ 不少劳动者事前搜集了充分证据，有备而来，防不胜防；◆ 企业没有全面、系统、深入地了解政策法规，没有完全掌握法律的底线，以至难以预测、判断自身行为的合法性，常常无意中侵犯了劳动者；◆ 企业中高层风险意识不......

劳动管理实用法务 主讲：张老师

企业各级管理人员，尤其是人力资源管理者授课方式理论讲授(50%)+案例分析、小组研讨(50%)课程大纲【问题1】什么是劳动合同？劳动合同的概念和种类劳动法律关系与劳务关系【问题2】劳动合同一定要用书面形式吗？劳动合同的形式【问题3】劳动合同应包括哪些内容？劳动合同的内容劳动合同的效力【问题4】是自主招工还是就业歧视？劳......

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