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台州人力资源培训公开课

成功从优秀员工做起 台州:2017年11月25日

既有思想高度、又有理论深度,课程既富有哲理又蕴含激情,将理性和感性充分结合起来,让员工在积极的思考中感悟和提升。学员对象:全体员工,服务人员。课程大纲一、成功人士的成功因素分析1、目前社会就业形势的分析,大学生就业形势的严峻,大学毕业=失业,每一位员工如何看待自己的工作;2、分析目前行业的竞争态势,分析行业竞争取胜的关......

培训培训管理者——培训组织设计与人员管理 杭州:2017年11月30日

使学习者:1.了解、理解和掌握标准的培训组织设计所涉及的内容、原则和核心方法2.明晰培训管理人员的角色,并知道履行职责所应具备的若干能力3.知道培训管理人员如何进行有效的自我管理、学习与成长培训颁发证书:学习完全部八个单元的课程并经考试合格者,由淘课企业学习研究院颁发《培训培训管理者(TTM)全系列学习班结业证书》。课......

《中小企业人力资源管理体系构建及实务操作整套解决方案》 杭州:2017年11月30日

人力资源管理是企业基础管理、运营管理与战略管理的关键构成部份。人力资源管理体系有两大核心功能,其一为构建能够支撑基础管理、运营管理和战略管理的平台,其二为通过人力资本的开发和增值,实现企业价值的增值。两者为人力资源管理体系的两大核心功能。人力资源管理体系包含六大模块,其作用会由不同行业、不同规模、不同时期的企业而各有不......

《劳动合同法》修改权威解读与人力资源法律风险控制实务高级研讨会 杭州:2017年12月01日

证 书:会议结束由中国人力资源管理协会颁发注册人力资源管理师证书,工本费、快递费、培训费、资料费、备案费(高级)580元(中级)380元,如有需要参会代表,请递交一寸免冠照片两张,学历证明、工作证明、身份证复印件各一份供办理证书使用。参会对象:1.各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工......

学习,随需而变--混合式学习项目设计 杭州:2017年12月01日

运用科学的工具和方法,现场设计一套具备良好学员体验的结构化混合式学习项目以结构化的方式整合企业内各种散乱的学习资源,提升学习的逻辑性和效果降低培训成本,提高公司内各种学习资源的使用效率增加受训人员发展机会增强学习氛围和打造学习型组织课程大纲模块一:结构化混合式学习1.什么是结构化混合式学习2.结构化混合式学习的重要作用......

敏捷绩效管理之目标驱动 杭州:2017年12月01日

能说出敏捷目标管理的核心理念能运用敏捷目标管理的流程与方法,制定出自己的目标,及指导下属制订个人目标,并用以管理自己及下属的工作绩效课程对象对目标管理有困惑的企业中基层管理人员想改进个人目标管理的个人贡献者课程大纲第一模块:什么是敏捷目标管理1.开场活动:你眼中的绩效考核2.目标管理发展(MBO/KPI/OKR)3.目......

关于举办“《劳动合同法》修改权威解读与人力资源法律风险控制实务高级研讨会”的通知 杭州:2017年12月01日

1.各级人力资源和社会保障部门、工会组织和劳动争议仲裁委员会主管领导和相关工作人员;2.各企业董事长、总经理、人力资源总监、人事经理(专员)、工会、法务及相关专业人士;3.国内外劳务派遣、人才服务中心等各类人力资源专业服务机构负责人、业务经理。课程大纲:第一部分:《劳动合同法修正案》修改重点和具体内容权威解读1.《劳动......

绩效考核暨KPI+BSC实战班 杭州:2017年12月01日

前言:推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题;以感觉为基础判断还是以事实为基础判断?短期考核还是长期考核?短期利益还是长期利益?关键业绩还是非关键业绩?绩效管理如何与战略接口?KPI成绩与奖金挂钩的问题?2、经理人与员工的认识对推行绩效管理的影响;传统文化对绩效管理的影响为什么不......

人力资源培训内训课程

企业管理与薪酬政策 主讲:赵老师

第一单元:与薪酬政策相关的要素一:企业管理模式企业现代管理模式定义五种企业管理模式1.亲情化管理模式2.友情化管理模式3.温情化管理模式4.随机化管理模式5.制度化管理模式企业管理模式的五种演进第二单元:与薪酬政策相关的要素二:人力资源3P(岗位、绩效、薪酬)一、适合岗位管理第一步是开展岗位设计,第二步是进行岗位分析,......

企业战略目标落地——绩效管理 主讲:陈老师

人力资源管理者、部门经理、职业经理人课程大纲第一部分 绩效管理的简介第一节 企业绩效管理的现状第二节 企业绩效管理存在的问题第三节 企业为什么需要绩效管理案例:唐僧师徒的故事小王旅行的故事分享:绩效管理名人名言第二部分 绩效管理实施准备工作第一节 绩效管理的含义第二节 绩效管理的目的第三节 绩效管理战略目标分解第四节 ......

80-90后新生代员工管理 主讲:李老师

第一讲:潜意识挖掘一、神秘的心理测试1.现场测试互动2.现场解析部分人的潜意识二、不同性格造就不同人生1.红色性格追求快乐2.黄色性格追求目标3.蓝色性格追求合理4.绿色性格追求和平三、80-90后性格特点趋势第二讲:现场有效沟通一、有效沟通1.沟通的密码2.如何向上级汇报3.如何让同事协同工作4.如何去和80-90后......

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林恩-企业培训师
林恩老师

名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国家注册管理咨询师,广东省人力资源协会专家组...

赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

杨明宇老师

资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...

博文老师

资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务,专注...

崔淼老师

崔老师,MBA工商管理硕士,企业实战派经营管理专家,资深金牌顾问导师。历任百事可乐、深圳富安娜家居、摩托罗拉公司市场总监、战略发展总监和公司总经理等职位,对企业...