台州人力资源培训

台州人力资源培训公开课

如何成为组织的金牌面试官宁波：2020年02月27日

人力资源管理者、面试官、参与选人的业务部门负责人课程大纲第一模块欢迎及阐明课程概览和收益视频：一次成功的面试？为何使用行为面试法第二模块选才标准如何确定特定岗位的选才标准？什么是专业知识与技能？什么是动机匹配性？什么是能力？第三模块能力模型能力在选材过程中的运用模拟演练：为特定岗位挑选面试能力第四模块行为面试法过去预......

培训效果评估与成果转化宁波：2020年03月06日

从培训管理基本流程出发，掌握需求、计划后，实施、评估和追踪等环节中的工作要点和相关工具使用，从实务操作角度，探讨和创新提高企业培训成效的途径和方法。课程目标：认识影响培训效果的主要因素掌握不同的评估方法及操作要领加强成果转化的过程性和关联性思考把握训后追踪和转化的关键点，探索切合企业实际的做法，提高成果转化的过程设......

培训规划与管理宁波：2020年03月19日

培训管理做了一些年，存在一些困惑，很多场景的任务做过，但如何做好做精，依然有很多疑问！本课程以方法论为核心，基于培训管理者的一些典型任务场景，通过问题式的对话，传授培训管理的方法论的赋能。课程，以培训管理着的地球仪为课程模型：课程收益掌握评价与选择培训资源的方法论，提升培训资源的选择能力掌握开发与设计培训资源的过......

任职资格管理与人才梯队建设训练宁波：2020年03月21日

一、人才驱动组织转型——华为的成功实践1、华为“以客户为中心”的组织转型演进过程a)从职能型组织向矩阵型组织的转型——华为1998-2003管理变革（IPD/ISC）b)从矩阵型组织向平台型组织转型——华为铁三角组织变革：前......

敏捷绩效管理之员工版宁波：2020年04月10日

能说出敏捷目标管理的核心理念能运用敏捷目标管理的流程与方法，制定出自己的目标，及指导下属制订个人目标，并用以管理自己及下属的工作绩效培训对象对目标管理有困惑的企业中基层管理人员想改进个人目标管理的个人贡献者课程大纲：第一模块什么是敏捷目标管理开场活动：你眼中的绩效考核变化对于敏捷绩效管理和目标设定的影响敏捷绩效管理与......

绩效考核暨KPI+BSC实战训练营宁波：2020年04月11日

一、推行KPI与绩效管理体系需要解决的三大问题1、企业建立绩效体系所面临的方法问题；以感觉为基础判断还是以事实为基础判断？短期考核还是长期考核？短期利益还是长期利益？关键业绩还是非关键业绩？绩效管理如何与战略接口？KPI成绩与奖金挂钩的问题？2、经理人与员工的认识对推行绩效管理的影响；传统文化对绩效管理的影响为什么不愿......

经理人招聘实战训练宁波：2020年04月21日

人力资源管理者、面试官课程收益掌握有效的心理测评工具提炼招聘岗位的胜任要素的使用宝典工具学会在面试中应用STAR行为面试技巧针对招聘岗位的胜任要素进行行为问题的设计与追问掌握最高效的评价技术进行集体式甄选收获一整套实用的工具包课程大纲第一模块： “多快好省”的招聘渠道知多少根据企业发展阶段制定招......

BEI面试技巧——基于素质的人才甄选技术杭州：2020年02月14日

深入理解素质理念和背景，了解素质概念在现代人力资源管理中的实际运用；全面解读行为事件访谈法（BEI）的理念和方法，理解其在提高面试有效性中的显著效用；通过大量的实战演练，掌握BEI方法，并能运用于实践工作中，实现招聘与选拔质量的提升。课程对象企业负责人员招聘的人力资源专业人士、需要选拔和发展人才的各层管理者、人力资源部......

人力资源培训内训课程

高效能人士的7个好习惯主讲：李老师

采用讲解、小组讨论、案例分析、练习、角色扮演、分享及讲师讲解的方法，启发式、互动式教学。课程大纲第一部分重新探索自我第一模块：重新探索自我变化、原则与选择：不变与互动原则与价值观的冲击冰山模型：品格伦理和技巧伦理由内而外的全面造就自己公司与员工面临的挑战与我们的应对（讨论）本段说明：这部分的目的在于使学员认识到......

钱要怎么“发” 主讲：冯老师

第一章薪酬管理概述1.薪酬管理中的常见问题2.我们的薪酬管理是什么3.进行薪酬改革的限制条件4.薪酬改革的流程5.薪酬改革可能的后果有那些？6.本门课程的适用范围第二章岗位测评1.岗位测评是什么？2.岗位测评的一般方法有那些？3.岗位测评的准备工作4.岗位测评的操作流程（1）因素评分法中的因素如何进行选择？（2）因......

卓然而立员工职业化训练营——职业化与生涯规划系统训练主讲：李老师

品牌课程+名师导修+体验训练+绩效显著课程对象：企业普通员工、新进员工、大学毕业生等（50人以内）课程大纲：第一单元：职业化——成就事业的金钥匙1.职业理念导引与学习团队建立2.“菜鸟员工”的专业短信3.团队竞赛：“卓越之舞”4.职业素养测试第二单......

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