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劳动法修正案与最新司法解析深度解读员工关系管理 杭州:2017年04月29日

一、用工模式的选择问题1、2008年以来此类问题分析:①哪些人员可以使用劳务派遣?如何界定“临时性、辅助性、替代性”?如何理解劳务派遣过程中的“同工同酬”?违法使用劳务派遣会有何种后果?劳务派遣员工是否适用无固定期限的条款?……②八小时之外的兼......

劳动法规的“模糊地带”与人力资源管理中的风险防范 杭州:2017年06月22日

一、常见的劳动保障法律法规的“模糊地带”有哪些?1、单位在制订规章制度时,在平等协商无果后,有没有最终决定权?2、视为无固定期劳动合同后,用工单位仍不签订劳动合同的,有什么法律后果?3、竞业限制的补偿如何约定?违约金如何约定?4、劳动合同法第24条规定的解除,包含单位违法解除与预告性解除吗?5、......

劳动法专业入门系列课程(一)――劳动法专业基础知识 上海:2017年06月13日

对于当今的HR人员而言,不仅要有过硬的管理技能,还要具备一定的法律知识,由其是劳动法律知识。违法的管理只会成为企业的负担,不符合法律规定的操作方法只会增加企业的成本。由其对于新入行的HR或者法务人员,劳动法成为了必备知识之一。培训受众:人力资源专员法务部门新人课程大纲:话题一:概述、劳动关系与劳动合同、规章制度课程收益......

劳动法实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 上海:2017年06月16日

2008年以来,我国先后出台、实施了《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动争议司法解释(三)》、《社会保险法》、《工伤保险条例》(修正案)等法律法规。新劳动合同法的实施,客观上要求用人单位在劳动用工管理方面做到“精细化”,否则将难以证明劳动者“不合格、不能胜任工作、严重失职、......

外汇运作与外汇风险管理 上海:2017年05月18日

经济就像一张巨网,将世界各国紧密的联系在一起,形成了一荣俱荣,一损俱损的连带关系。中国作为世界第二大经济体,与全球各国发生着愈来愈紧密的经贸关系,越来越多的企业不断走出国门,进出口贸易为国民经济发展做出了巨大贡献的同时,也让跨国经营的企业面临着巨大的外汇风险。1、业务人员由于无法科学准确预估外汇走势,导致在结算货币选择......

如何当好班组长(一线主管) 上海:2017年06月12日

一线管理者是直接带兵打仗的人,是公司战略和规章的落实者,他们决定着企业的政策能否顺利的最终实施,直接关系着企业经营的成败,尤其是在现在竞争激烈的市场大环境,企业要想提高设备的运转率,降低成本,提高产品的质量,减少能源消耗,杜绝浪费现象,抓好安全生产,环境保护等,这些工作都是生产经营者及生产管理部门对所有员工最基本的要求......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...