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台州绩效考核制度培训公开课

《中小企业人力资源管理体系构建及实务操作整套解决方案》 杭州:2016年12月08日

一、人力资源规划模块的常见问题与解决办法:1、为什么在企业里经常会出现权责不清晰、推诿扯皮、出现问题无法追溯的情况?牢记组织架构设置的三个基本原则与部门职责划分的三个基本原则,消除推诿扯皮、权责不清晰的隐患。2、为什么很多企业各种规章制度一大堆,但很多都无法落实?把握制度制订的三个基本原则,大大提升管理有效性。3、怎样......

培训培训管理者——培训组织设计与人员管理 杭州:2016年12月08日

在这个竞争激烈、不进则退的时代,企业不学习就难以生存发展。作为企业培训管理者,承担着企业学习进步的重担。但是,“企业学习如何做”和“培训管理人员如何做”,对中国的企业和企业的培训管理者来说都是一个摸索中的命题:如何调研和梳理企业培训需求?如何在有限的预算下,制定有效的培训......

学习,随需而变--混合式学习项目设计 杭州:2016年12月09日

人力资源总监、经理、培训专员课程收益掌握使用结构化混合式学习的时机和方法;理解可用于结构化混合式学习的各种授课方式;掌握结构化混合式学习的设计流程;建立完整、动态的结构化混合式学习体系;运用各种结构化混合式学习的设计工具和模板;分析实施高质量结构化混合式学习所需要的资源、技术和费用预算;克服结构化混合式学习实施中的挑战......

《劳动合同法》修改权威解读与人力资源法律风险控制实务高级研讨会 杭州:2016年12月09日

2012年6月底,《劳动合同法修正案(草案)》已提交全国人大常委会审议,并向全社会公开征求意见,将于年内颁布实施。 本次法律主要修改劳务派遣的有关规定,严格劳务派遣规制。法律修订后,对用工企业而言,企业合法的用工方式有哪些?什么样的岗位选择什么样的用工模式?劳务派遣工还能否使用?如何合法使用?同工同酬、三性岗位如何规定......

《干部能力测评与发展》 上海:2017年01月22日

冰山的上层“知识技能”是可复制的,而冰山下面隐形部分是不可复制的,是判断人才的关键要素!只看“冰山上层”不看“冰山下层”,花更多的钱也无法找到“适才”中国首个结合科学测评诊断技术的干部团队培训课程 2012年1月8日(上海)......

广州第四期EAP咨询师中级班1月开班 广州:2017年01月20日

第一天EAP基础理论与操作理论 EAP概念,历史及发展;EAP目标、功能与服务内容;EAP与心理咨询师的区别;EAP与企业HR的关系;EAP核心技术;EAP服务提供模式;EAP导入流程;EAP守则禁忌与伦理;EAP政策;EAP 工作流程与项目管理;EAP宣传。晚上 常见心理问题识别 沙龙《组织中常见心理问题的识别与诊断......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...