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台州培训师培训公开课

内部培训师的培养与管理 杭州:2017年09月21日

1.了解内部培训师的规划方向和基本原则;2.掌握内部培训师选拔的两大方法系统——选拔流程、评估工具和方式;3.了解培养内部培训师需要采取四大“干预”措施——学习相关专业技能、经常进行试讲演习、持续性辅导、逐步形成个人授课风格;4.了解如何应用各种管......

卓越内部培训师修炼——教学模式与授课技巧 杭州:2017年10月13日

第一章:学习特性解析与四种经典教学模式一、五种学员类型解析1、感受型学员特点2、反思型学员特点3、理论型学员特点4、实用型学员特点5、复合型学员特点二、体验式教学法1、听觉感受:语言的生动性2、视觉感受:课程的观赏性3、感觉感受:内容的参与性演练:体验式教学法应用《工作漏洞出在哪?》讲师逐一点评、启发三、启发式教学法1......

TTT企业培训师的五维提升与修炼 上海:2017年07月27日

1.清晰而坚定的认知与选择;(第一纬度‘长’)1.1培训师的职业使命;1.2为什么选择,有什么优势?自我解析;1.3培训师的四种主要风格分析;1.4角色转换与‘频道’切换;2.卓然而淡定的心智与应对;(第二纬度‘宽’)2.1课前准备的三四套;2.2......

187期TTT国际职业培训师标准教程认证班 上海:2017年08月04日

国际职业培训师资格证书课程大纲:一、TTT职业导论:道可顿悟 事须渐修1、TTT核心理念 2、培训师的职业角色 3、培训师课堂呈现能力4、课堂训练核心 5、工匠师的能级成长 6、职业养成模型二、TTT专业基础:形神兼备 收放自如1、呈现心法 2、培训师自我管理 3、培训师形象管理4、培训师行为管理 5、课堂掌控 6、课......

岗位分析与薪酬设计管理实战 北京:2017年08月13日

薪酬在很多企业已经变成了企业和hr的“心愁“,每当发工资,发绩效工资,发年终奖,会暴露出来很多的矛盾和冲突,那么,应该如何设计薪酬呢?让薪酬不会成为”心愁“呢?其实,薪酬的设计,首先要关注薪酬设计的目标。对于员工来说,薪酬首先是劳动所得,员工会关注自己的薪酬的绝对值,同时......

精益营销——帮助企业运用现有条件实现营销价值最大化! 北京:2017年10月13日

一、营销中的精益思想丰田营销的秘诀GE营销的秘诀福特营销的秘诀通用营销的秘诀精益营销的秘诀营销制胜的战略研讨二、营销能帮助企业解决什么问题?营销在企业的地位营销成功的条件营销能帮助企业解决什么问题?营销的功效研讨三、营销的战略组合顾客需要什么?顾客需要的解决方案?与营销相匹配的过硬的制造现场与制造相匹配的强大的营销现场......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...