台州triz培训

台州triz培训公开课

系统化技术创新思维——TRIZ思考法 上海：2026年07月07日

* 掌握解决问题的工具方法和思考路径；* 掌握分析问题的工具和方法，包括功能模型分析、因果链分析、剪裁法；* 掌握解决问题的工具和方法，包括功能导向搜索、技术矛盾、物理矛盾、发明原理、分离原理。课程大纲1.TRIZ，更高效的创新方法论* TRIZ的起源* TRIZ能做什么* 新思维，新工具2.分析问题* 功能模型：更深......

TRIZ创新理论与实务 上海：2026年08月31日

“创新是一个民族进步的灵魂，是国家兴旺发达的不竭动力。如果自主创新能力上不去，一味靠技术引进，就永远难以摆脱 技术落后的局面。一个没有创新能力的民族，难以屹立于世界先进技术民族之林。”环顾当今世界，财富日益向拥有知识和科技优势的国家和地区聚集，谁在知识和技术创新上占优势，谁就在发展上占居主导地位......

技术创新方法论：Triz 苏州：2026年08月24日

（一）从 “随机灵感” 到 “科学流程”，创新可标准化TRIZ 构建定义问题→转化矛盾→选择工具→生成方案→验证落地的全流程，让创新从碰运气变成可管理、可重复、可教授的科学行为，解决问题有清晰路径、不跑偏、不遗漏。（二）精准破解矛盾......

产品稳健设计高级应用－QFD、TRIZ、田口DOE参数设计集成 苏州：2026年09月02日

一、定义顾客要求-质量功能展开QFDQFD的基本原理转化顾客呼声（VOC）到设计指标质量屋/表HOQ/Quality Tables二、如何建立质量屋House of Quality确定内/外部客户卡诺模型Kano Model关系矩阵Relationship Matrix建立目标分布顾客损失函数Customer Loss......

向供应商要质量—供应商质量工程师（SQE）实战技巧训练 广州：2026年06月29日

SQE，品质工程师/经理、IQC来料检验主管、体系工程师/主管、采购工程师、供应商辅导项目工程师/经理、研发经理、体系主管等。课程形式（1）理论与实战案例、实战工具手法相结合，可实施性强。（2）讲授与问答、讨论、练习相结合，互动性强。（3）每一模块都会讲解该类活动在企业推进时的注意事项。（4）小组实战演练、专家点评。课......

《裂变式股权设计与激励》—留驻核心人才新模式 北京：2026年07月11日

为什么必须对核心人才进行股权激励？因为：只有老板，才会永无止境地自我激励，承担的不是一份工作而是一份事业，您认为呢？只有老板，才会永不背离自己的企业，寻求的不是一段旅程而是一个归宿，您觉得呢？天下熙熙皆为利来，天下熙熙皆为利往，财散人聚，财聚人散，您觉得呢？否则，企业家就一定会面临这样的困境：人搞不定，事就办不成，企业......