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台州人力资源管理培训公开课

《中小企业人力资源管理体系构建及实务操作整套解决方案》 杭州:2017年11月30日

一、人力资源规划模块的常见问题与解决办法:1、为什么在企业里经常会出现权责不清晰、推诿扯皮、出现问题无法追溯的情况?牢记组织架构设置的三个基本原则与部门职责划分的三个基本原则,消除推诿扯皮、权责不清晰的隐患。2、为什么很多企业各种规章制度一大堆,但很多都无法落实?把握制度制订的三个基本原则,大大提升管理有效性。3、怎样......

战略性人力资源管理高级研修班 杭州:2017年12月09日

案例:宏达集团管理的脚步为什么慢了下来?第一讲 打仗,就要学战略性人力资源管理一、什么是战略性人力资源管理案例:大业公司为什么没有增加人员,战略目标增涨60%二、战略性人力资源管理6大特性问题:小批量、个性化的运营模式对人力资源的影响思考:当现有人员能力素质不胜任时,人力资源策略应该如何定位?三、战略性人力资源管理关键......

非人力资源经理的人力资源管理课 上海:2017年10月17日

部门经理、部门主管、人力资源部人员新的劳动合同法已经实施,对企业人力资源管理提出全面的挑战,对人员招聘、薪酬设计、绩效考核、企业规章制度等等都将产生深远影响,企业是否也在遭遇以下的问题:公司也逐渐在推出新的人事政策,部门主管能够很好地理解和落实吗?部门主管在人员招聘、薪酬设计、绩效考核、企业规章制度仍在沿用过去的思路,......

基于Excel的精细人力资源管理与分析模型培训 上海:2017年10月17日

让员工只用鼠标就能完成你设计的各类表格,并且不会出错。快速地分析公司管理结构和工资结构是否平衡合理,方便地制作工资表,并在几分钟内做出各类薪酬统计分析;建立动态的薪酬调整方案,并找到可选范围。通过离职人员数据多纬度分析,对员工流失的可能性进行提前防范。通过驱动因素表,直观地建立各部门和岗位目标一致的量化KPI指标体系知......

行政统筹管理实操训练 北京:2017年10月21日

认证费用:中级600元/人;高级800元/人(参加认证考试的学员须交纳此费用,不参加认证考试的学员无须交纳)备注:1.凡参加认证的学员,在培训结束参加考试合格者由<<国际职业认证标准联合会>>颁发<<行政管理师>>国际国内中英文版双职业资格证书,(国际国内认证/全球通行/......

解决现场质量问题的方法 上海:2017年11月23日

第一模块 概述质量管理的发展过程TQM的含义及其主要内容PDCA的含义第二模块 基本统计偏差的种类总体与样本连续数据和逻辑数据中心偏移和离散趋势正态分布缺陷与缺陷品第三模块 Plan-计划现状分析:界定问题、过程方法(SIPOC)、绩效标准、MSA初步、数据收集计划(检查表)原因分析:过程是否稳定(直方图、趋势图)、寻......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...