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台州法务经理培训公开课

玩转课堂——高效课程开发和设计 杭州:2017年12月22日

一、生产流水线式的课程设计法1.欢迎词2.系统化的培训流程3.课程设计第一道工序:需求分析需求分析模型对课程进行有效的“切割”大课和微课不同的需求分析方法需求分析练习二、设计有效的培训目标1.课程设计第二道工序:设计培训目标设计培训目标的技巧培训目标三要素设计培训目标练习三、有效利用现有资源,应......

微力无穷——微课设计与制作 杭州:2017年12月29日

企业内训师、培训专员、课程开发师、HR管理人员课程大纲一、微课认知、角色转变(一)微课程认知与理解1.微课程的理解与分析微课程的定义微课程的特点好微课的三大要素2.微课的四种模式动画演示微课录屏式微课视频式微课动漫式微课(二)突破传统的微课开发师1.微课开发师角色转型2.微课开发师能力模型二、主题确定,脚本编写(一)微......

“K-GOLF有氧”全面绩效管理咨询班 杭州:2018年02月09日

第一天:企业生命周期、战略和绩效管理当前民营企业最大的危机是什么?民营企业“六大”怪象和根源在哪里?人力资源部门为什么难以确立在企业中的核心地位?绩效考核常见十大问题和对策绩效考核常见两难问题和破解绩效考核不等于绩效管理全面绩效管理――人力资源管理的核心绩效管理是企业管理的基本诉求和价值体现企业......

有效招聘与面试技巧培训班 杭州:2018年02月10日

一、招聘质量保证体系1. 好的招聘体系(标准)2. 招聘流程图3. 给出一个标准的流程图(阶段、主责、相关表格,同ISO格式)4. 对招聘人员的考核评估方法二、招聘需求分析1. 我们真的需要那么多人吗?2. 人力申请(作用、包含因素、审批权限。)3. 职位说明书(作用、包含内容)4. 建立以能力为核心的人力资源管理体系......

进阶管理:病假、三期疑难问题应对及风险控制 上海:2018年02月09日

一、病假、三期管理的常见误区1、医疗期内绝对不能解除2、试用期内患病不能解除3、三期员工绝对不能解除4、未及时提供病假证明属于旷工5、病假、三期管理照搬法律规定二、病假管理的疑难问题及风险控制1、病假与医疗期的区别及联系2、如何准确计算医疗期3、病假期间工资待遇的计发4、医疗期内劳动合同到期的员工如何处理5、如何防范和......

《90销售系统》总裁版 北京:2018年02月06日

总裁、董事长、总经理主讲内容:◆ 《90销售系统》到底用了什么智慧使销售人员坚定了信念?◆ 《90销售系统》到底用了什么智慧使销售人员持续有状态?◆ 《90销售系统》到底用了什么智慧使销售流程不断优化提升?◆ 《90销售系统》到底用了什么智慧使销售人员明确了目标?◆ 《90销售系统》到底用了什么智慧使销售人员引爆了动力......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...