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台州方案设计培训公开课

薪酬管理全能高级班:工时规划与薪酬管理——全面薪酬支付方案设计 上海:2017年03月17日

(1) 如何设计劳务派遣员工的薪酬能够既符合劳动法要求,又帮助企业控制成本和 风险?面对"相同的劳务报酬分配办法",如何制定这个办法?相同的岗位、不同的能力,如何支付报酬?相同的岗位、相同的能力,不同的绩效,如何支付报酬?(2) 企业如何在标准工时制、综合工时制、不定时工时制之间选择和安排合理的工时......

销售人员薪酬激励方案设计 上海:2017年04月07日

1 优秀的销售人员支付多少薪酬才能留住?2 如何合理设计销售人员的基本工资?如何合理地确定不同能力、不同等级销售人员的基 本工资?3 如何设计基本工资和奖金比例,促使优秀销售人员尽力达成业绩、达成高薪?4 哪些情况下适合用佣金模式激励销售人员?佣金比例应该如何设计?佣金是否需要封顶?如何处理5 哪些情况下应该用奖金模式......

全面薪酬管理与方案设计培训 苏州:2017年03月09日

1、薪酬的战略管理√ 薪酬与业务经营战略的关系√ 企业需要的薪酬方案是什么√ 薪酬战略在提高员工绩效管理中体现的价值如何√ 职位建筑在薪酬设计与管理的重要作用√ 简介职位管理体系√ 没有分配的公平性就没有激励性2.薪酬设计五步法第一步:薪酬设计哲理......

股权激励方案设计实战特训营 深圳:2017年03月17日

三、方案设计模块-现场分组设计方案、专家点评指导(课程中间、第一天和第二天晚上):——股权激励模式设计:学员根据企业自己情况选择设计自己企业的持股模式。(第一天)——长期动态优化股权激励模型,六定方案设计:企业现场根据自身特点设计长期动态优化股权激励模型,设计定人、定量、......

TTT-培训师培训-黄老师授课 北京:2017年04月11日

(第一天)一 内部培训师在企业内的角色、功能、职责与挑战* 内部培训师的定义与辩证* 企业内部培训师的角色* 企业内部培训师的主要职责* 企业内部培训师需发挥功能* 企业内部培训师遭遇哪些挑战二 企业内部培训师发展之路* 企业内部培训师的角色* 内部培训师队伍对企业的意义* 培训师—个人发展黄金通道三 为什......

高级秘书、助理和行政人员技能提高训练营 深圳:2017年01月20日

第一部分 职业素养篇一、行政人员(秘书/助理)的职业特性与素质要求1、准确自我定位◇ 初级:事务性文员◇ 中级:事务性文员+协助管理◇ 高级:独立管理+事务处理——视频:为什么不提拔我?——现场演示:“用什么方式说话,永远比说什么更重要”2、优秀人......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...