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军令如山-高效执行力 合肥：2026年10月10日
第一单元 执行力的心态和信念一、问题的终结者A、称职的需要：B、负责任而不是抱怨和推卸：有担当C、压事而不是挑事：二、承诺誓死完成：决心三、坚决服从，找方法不找借口1、支持团队的决策2、坚决服从上级的命令心理根源挖掘：找借口是因为你不愿意四、坚持原则案例与情景演练：A、地铁上三个吵闹的小孩B、警察与间谍C、领导与贪污犯......
中层管理者的技能提升 南京：2026年08月01日
为什么管理者自己能力很强，却管理不好一个部门您不知道您的员工在想什么，也不知道如何管理他们您的总是很忙，但效率却很低您很想把工作做好，但总是阻力重重为什么人员越来越难管，不知道如何管理年轻的员工……借助MTP这些问题都会迎刃而解，Management Training Program，简称M......
团队复制-团队凝聚力特训营 南京：2026年08月01日
第一部分：培养员工发现自身盲点和接受批评的能力；第二部分：培养管理层和员工队伍之间相互欣赏和嘉许的心态和能力；第三部分：培养团队双赢/多赢的心态和互助协作意识，打造团队向心力，打造团队的沟通平台；第四部分：培养企业上下重承诺、守时、负责任、强烈的目标感、团结协作、互信、积极工作和生活的心态。......
挖不垮的中海—全面解读中海地产《团队建设与人才发展体系构建》 南京：2026年08月14日
第一单元：团队与人才发展1、人才体系发展对内外部要求2、领导者的团队思想格局3、团队人才建设如何“谋”4、团队人才建设如何“断”5、领导者在团队建设中的思维模式6、人才体系发展路径与方法7、人才体系发展步骤与节点管控案例：中海地产海子计划：用人育人四步法案例：人才发展是德......
高效的时间管理训练 南京：2026年08月21日
第一单元：状况评估——有效时间管理第一步■ 时间的特性■ 效率低下的10大杀手■ 时间管理发展历程备忘录未雨绸缪优先顺序第四代时间管理■ 自我测试：你有时间意识吗？时间哪里去了？第二单元：时间管理的基本法则■ 什么是时间管理？■ 案例：刘易斯犯了哪些错？■ 时间管理的基本法则第二象限法则ABC法......
MTP中层干部管理技能提升训练营 南京：2026年09月03日
本课程是专门为中国中层管理人员开发课程，作为品牌课程，它以很强的实用性和可操作性特点，得到数万位经理人的高度认同。MTP全面提升课程为每一位管理者提供切实可行的行动方案。通过富有趣味和说服力的商务事例，使您很容易结合自身的工作特点进行实际操作。真正实现“通过别人把事情做好”的愿望。培训颁发证书:......
中流砥柱©—中层管人理事核心能力提升实战训练 南京：2026年09月04日
企业中高层管理者、新晋升管理者及对企业管理有兴趣的学员课程大纲导入：课程逻辑框架1.中流砥柱管人理事全景图2.中流砥柱四维胜任能力模型模块一：自我管理01 管理概念——管理者了解管理的基础才能有好的管理效果一、管理是什么？1. 管理是什么：管人理事2. 中层管理者的胜任能力模型1）自我管理：管理......
目标与绩效管理：上承战略下接业务的全面绩效管理与AI赋能 南京：2026年09月14日
> 学习掌握绩效管理的基本概念> 学习了解 KPI 与 OKR 融合应用的方法> 学习掌握总目标分解的价值树分解法> 学习掌握岗位职责对接法设计考核指标> 学习掌握考核指标目标值的确定方法> 学习掌握考核指标权重设计的方法> 学习掌握绩效过程跟踪辅导的主要方法> 学习掌握......
中层管理培训内训课程
巅峰执行力打造 主讲：谈老师
企业中层领导团队培训方式体验式学习：运用体验式学习，帮助学员突破自我认知的障碍，在互动中发掘自我提升的路径实战教练指导：通过各种现场体验及当场教练指导，对学员进行提升和突破，达到立竿见影的效果交互升华打造：利用交互式打造模式（Interactive Development Model），使个人学习、团队互动和内容......
《员工激励是一名优秀管理者必修课》 ——员工最需要的是领导的关心爱护和激励 主讲：张老师
董事长、总经理、常务副总经理、总裁助理、人力副总、各部门经理等中、高管人员【课程内容】一、员工激励的概念和重要性（一）企业员工激励的概念1、激励的原理；2、下属为什么要跟着你干；3、马斯洛的五种需求；4、激励的针对性（现场分组实操推演）（二）企业员工激励的重要性1、工作绩效=能力×动机激发；2、真正的管理不......
新生代员工管理与员工激励 主讲：万老师
《中国企业员工敬业指数调查报告》显示，与其他年龄段的人相比，上世纪90年代后出生的年轻人尽管是职场主流，但却表现得最步敬业。面对职场中的90后、95后，多数的管理者并未与时俱进地改变自己在管理中的模式。某名企高层曾感叹：遇到90后，我十几年的管理经验要清零了！而且多数管理者表示，面对90后、95后，他们有些手足无措&h......
