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合肥中层管理培训公开课

军令如山-高效执行力 合肥:2022年10月08日

第一单元 执行力的心态和信念一、问题的终结者A、称职的需要:B、负责任而不是抱怨和推卸:有担当C、压事而不是挑事:二、承诺誓死完成:决心三、坚决服从,找方法不找借口1、支持团队的决策2、坚决服从上级的命令心理根源挖掘:找借口是因为你不愿意四、坚持原则案例与情景演练:A、地铁上三个吵闹的小孩B、警察与间谍C、领导与贪污犯......

企业绩效考核与目标管理 合肥:2022年11月12日

1、使学员掌握有关企业组织绩效和员工绩效管理的理论和实战技巧。2、使管理者能够掌握考核组织及员工业绩的必备技能;3、使管理者掌握为员工制定量化考核标准的方法。课程大纲一、根据企业的战略制定《人力资源战略规划》二、绩效管理的流程三、考核内容和考核方法的确定※ 工作目标的逐层分解※ 如何确定员工的考核标准?※ 运用平衡计分......

打造高效执行力 合肥:2022年12月27日

学习一个模型,熟悉提升团队执行力的标准流程练习六个工具,掌握快速提升团队执行力的方法课程大纲第一模块:认识能征善战的高执行力团队特征认识我们的市场环境:VUCA唯一不变的就是不断变化提高团队执行力是应对VUCA的必然能征善战团队的“WTA”执行力模型愿意执行 Willing to ......

全新挑战,全新准备:新任经理综合技能提升 南京:2022年10月10日

1、通过一系列符合个人成长方式的理念和工具加速新任管理者转型2、避免新经理容易陷入的转型误区3、完成“管理自己”向“管理他人”转变4、完成“关注技能”向“关注人性”转变5、完成“通过自己创造价值”向&......

工作计划与执行力训练 南京:2022年10月12日

第一单元:从目标到计划什么是目标?什么是目标管理?SMART原则目标制定与分解设定目标的七个步骤案例分享目标的执行与实施第二单元:计划执行与实施 导入案例★ 计划管理的核心内涵★ 计划制定的基本原则★ 有效制定计划的方法、步骤与工具2个案例研讨绩效计划实施计划制定工具5W2H甘特图PERT图★ 从计划执行到时间管理案例......

领导力与团队管理训练 南京:2022年10月13日

第一单元:领导行为效果分析■ 企业调查,员工心中的领导■ 破冰:转变观念■ 下属对于错劣领导的负面反应■ 从历任领导那里吸取教训---- 培养下属,果真要“留一手”吗?---- 领导者,你为什么不能授权?---- 你不能单独完成任务!---- 下属是蠢人?还是资源?---- 领导者头顶蓝天,脚踩......

基层干部管理能力提升训练 南京:2022年10月24日

基层干部,储备干部等相关需求人员。课程收益:使学员通过系统正规严格的学习,掌握以下内容:◆落实公司经营目标,提升基层干部管理能力◆掌握确保生产计划制定和完成的管理方法◆掌握生产管理必备的管理知识和管理方法◆掌握现场改善和生产绩效评估的方法◆了解现代生产管理的特征◆明确企业现场中的浪费现象◆熟悉5S的含义及其操作方法◆掌......

新晋管理者的管理能力提升 南京:2022年10月24日

帮助学员实现从个人贡献者到团队管理者的角色转变树立正确的职业素养观掌握基本的团队管理技能能力了解高效完成团队任务的技能掌握目标管理的方法及时间管理的技巧提升解决问题的能力正确认识压力【课程大纲】第一模块:管理者角色和定位1.管理的基本含义2.角色的认知3.使命、职责与权限4.走向成功的职业素养5.课堂演练第二模块:目标......

中层管理培训内训课程

中层经理人综合素质特训营 主讲:李老师

21世纪是一个“物竞天择、优胜劣汰、适者生存”的时代,企业管理的核心是人才的竞赛,比赛的关键在于中层管理人员能力的实践,中层管理能力的聚焦在于全面与综合,一曰境界,一曰上下。一个团队的成长、壮大与发展,离不开合作、沟通与协调。如果企业中层管理能力薄弱,致使管理出现断层,长期沟通不畅,配合度不高,......

团队激励实战工作坊——项目经理如何做好激励? 主讲:李老师

你的项目中是否遇到过这样的挑战?•团队成员上班磨洋工,不出活;•团队成员做事不主动,推一推、动一动,不推不动;•跨部门协作困难,相互推诿扯皮;•工资涨了,福利提了,可是团队成员的积极性并没有明显改观;•出了问题,团队成员对点名批评根本不在乎,对扣绩效也无所谓;&bull......

《高效团队建设》行动学习工作坊 主讲:代老师

企业的竞争归根结底是人才的竞争、团队的竞争,如何打造一支具有凝聚力、战斗力、执行力的高绩效团队是每个企业以及管理者梦寐以求的追求。无数的管理大师、经理人、专家学者关于团队建设方面的研究和探索也从未止步。过去我们已经尝试过了各种有关团队建设的课程、拓展训练、员工活动等形式,似乎都有效果,但似乎又很快被打回原形,到底是哪里......

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