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举办新时代背景下企业文化建设与品牌管理专题培训班 杭州:2026年10月14日
1.企业决策层、中高层管理人员;2.企业规划部、战略部、企业文化部、品牌管理部、市场部、经营管理部、人力资源部、宣传部、党群工作部等相关部门;3.各企业文化专员与品牌建设等相关骨干人员。课程大纲(一)企业文化的内涵与要素分析1.建设独特的企业文化是知识经济时代企业管理的主题;2.形成组织效能的共同认知系统;3.大家都能......
提升软实力——企业文化体系的构建 上海:2026年10月29日
中国企业经历过四十多年的野蛮生长,企业管理由以前的“硬核”为主的管理工具、管理制度建设,发展为以“软核“为主的企业文化建设,这是各企业老板和人力资源管理者需要共同的新课题。老板希望企业人力资源能够像顾问一样设计企业的企业文化体系,但大部分人力资源却无法满足老板的诉求,企业......
情感与家园——传统文化与现代心灵治愈 上海:2026年11月04日
一、第一阶段:情与不情(一) 旁观1、诸子先人论情方法和目标:广义而纵深地展示情感的历史,让学员站在人类大情怀的角度去理解情感。举例:孔、墨、庄等诸子及朱熹、王阳明、戴东原、元好问等。2、情感大观园——了解各类作家笔下的情感方法和目标:通过欣赏李杜、小李杜、李后主、欧阳修、柳永、苏东坡、李清照、......
企业文化建设与落地执行 上海:2026年11月10日
企业管理者、HR管理者、职员等授课形式知识讲解、案例分析讨论、角色演练、互动交流、头脑风暴、强调学员参与。课程大纲一、企业文化概述1.企业文化的定义和重要性2.企业文化对组织的影响和作用二、企业文化建设的核心要素1.定义核心价值观和行为准则2.建立明确的使命和愿景3.塑造员工价值观念和行为习惯4.建立适应企业发展的文化......
企业文化落地10大通关与7大体系搭建 上海:2026年11月11日
1.掌握企业文化落地的方法工具2.了解文化搭建有哪些套路和方法3.明白企业文化落地应该从哪入手课程亮点1.案例教学、互动教学、启发式教学2.翻转课堂激发学员互动分享工作经验3.通过答疑学员问题便于后续落地实施4.研讨+案例分享+头脑风暴参训对象中高层管理者、HRD、党政办公室,OC\OD、自媒体运营、管理人员课程大纲:......
企业文化高效落地- 企业文化从悬浮到落地的专门解决方案 上海:2026年11月12日
企业老总、企业中高层管理人员【课程大纲】模块一:企业文化落地解读◆ 企业管理的四个境界◆ 企业文化是什么◆ 核心价值观◆ 企业文化落地的内涵◆ 企业文化落地三个阶段模块二:内化于心——理念传播有方法◆ 企业文化理念落地三步曲◆ 企业文化理念设计四法◆ 文化理念落地三法◆ 如何撰写企业文化手册?◆......
价值观融入业务场景与文化传播共创工作坊 上海:2026年11月13日
中高层管理者、HRD、HRBP、党政办公室,企业文化专员、部门主管以上课程亮点1.案例教学、互动教学、启发式教学2.翻转课堂激发学员互动分享工作经验3.通过答疑学员问题便于后续落地实施4.研讨+案例分享+头脑风暴课程收益1.精准转化:价值观及行为导向转化为具体业务场景话术与行为指南2.场景落地:提炼各部门高频业务场景中......
赴青岛学习海尔OEC管理与文化创新班组建设高级研修班 青岛:2026年11月10日
广结企业界精英,以学促商,搭建交流与合作的最佳平台;海尔研究专家参与,将理论知识与实际表象相结合;亲临创新管理的发源地——青岛海尔,学习真正的OEC、SBU等先进管理理念,零距离了解和解析海尔创新发展之路;突破思维瓶颈,统一企业核心人员对创新管理的理解和认识,扫清实践路上理念层面的障碍,使广大学......
企业文化培训内训课程
《弟子规》与企业文化建设 主讲:朱老师
及价值《弟子规》一书通篇不过1080字,但其所涵盖的思想道德文化和行为规范要求,对现代企业员工依然有很多借鉴之处。如何吸取传统文化的精髓来构建现代企业文化的价值观和员工行为规范,是本课程要带给学员的收获和启迪,让我们从这本蒙学教材中来重新调整人际关系和对职业的敬业感恩心态,找回自己的精神文化家园和心灵的归宿吧。学员受益......
卓越企业文化的构建与实践 主讲:禹老师
企业的竞争, 是一场无硝烟的战争。在竞争中最后笑傲江湖,赢取市场者莫不是以卓越企业文化作为核武器而攻城掠地,赢取人心。没有优秀的企业文化,优秀的团队只是无源之水,无本之木;企业文化的价值及其对实现公司战略和建设卓越的高执行力团队具有决定性意义;本课程老师通过大量生动直观的案例,深度生动演绎企业文化对企业命运的决定性影响......
凝心才能聚力,真信才会行动—企业文化共识工作坊 主讲:史老师
企业文化是企业家的智慧升级,是群体智慧的结晶,对于企业发展具有重要的指引和保障作用。但智慧发挥作用需要有个条件:企业文化要从知到行,知行合一,从言到行,言行一致。目前企业文化落地面临巨大的困难,很多企业通过文化宣传、活动、培训等方式推进文化工作,但对于员工来说,这些公司没有真正走入内心,没有建立起文化共识,多是走一走过......
