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精品课程设计与开发—卓越内部培训师速成训练营TTT之初级 苏州:2024年04月12日
第一单元:课程设计基本概念案例分析:某精品课程设计与开发实例讨论1.课程设计理论与实践2.ADDIE模型介绍第二单元:需求分析阶段讨论:当前的做法与困惑?1.与内容专家(SME)合作2.培训需求分析八大方面和八大方法3.DACUM岗位分析法1)DACUM岗位分析讲解2)示范3)小组练习4)小组分享及点评4.工作任务分析......
EHS经理人培训课程设计、开发与呈现 苏州:2024年04月25日
主题一:正确认知成人培训a)成年人学习的特点b)剖析安全培训的三种目的c)安全培训的两大基本原则d)安全培训师的五项能力修炼主题二:安全课程设计要点a)安全课程设计开发的典型问题b)企业安全内训常见问题c)优秀课程设计五步模型理论型课程设计要点实操型课程设计要点d)课程设计练习主题三:课堂呈现与演绎技巧a)培训师的......
TTT课程设计与开发 苏州:2024年06月19日
了解培训课程设计的一般流程及规则;能根据培训目的对培训进行需求分析;掌握初步的课程开发能力;学习如何独立完成公司基础标准课件的开发设计。课程大纲一、大脑学习的奥秘1. 教育和训练的区别2. 企业内部讲师的关键任务3. 信息传播的规律——成人三种认知模式4. 内部讲师“T”......
微课程设计开发实战 武汉:2024年06月06日
第一讲:揭秘微课程1. 4G时代的学习模式2. 微课产生的时代背景3. 为什么需要微课程?——”互联网+“和O2O学习4. 什么是微课程?——碎片化和移动互联化5. 微课有什么特点?——微课程的九大优势6. 制作微课对职业人......
战略绩效管理体系建设 深圳:2024年06月14日
企业中高层管理人员培训大纲:序:王总为什么最近比较烦?第一讲 我该拿什么奉献你,我们用心经营绩效1.认识绩效管理的重要性2.思考:如果没有绩效管理,我们的动力在哪里?3.当前企业存在的主要绩效管理误区4.互动:绩效管理中的各种声音第二讲 绩效管理的路径和方法工具绩效管理的思考路径绩效管理的实施路径绩效管理的方法工具1.......
HRBP核心能力提升 深圳:2024年06月21日
已经从事HRBP岗位,希望更深一步了解HRBP的理念,思路,方法及工具的HR从业人员希望提升HR团队创造价值的意识和能力的公司企业HRD、负责人企业HRBP课程大纲第一部分丨HR三支柱的角色定位新环境下HR团队的新使命、愿景和挑战HR三支柱的战术缘起:基于HR工作价值链的三支柱分工HR三支柱的协同作战:从业务需求到体系......