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90后90后员工管理 南京:2016年12月07日

直接带领90后员工的中层管理者课程收益:认知新生代员工管理的重要性提升团队领导意识及正确激励方法掌握实用的新生代领导策略及管理方法探究未来时代的中国企业员工管理要素课程大纲:第一模块:登场新时代不一样的新生代(案例与数据解析)新生代VS垮掉的一代成长中的内外因素第二模块:素描新生代普遍认知的新生代新生代普遍的人格特质新......

80/90后员工管理(张沛斌老师) 上海:2016年12月09日

80/90后员工管理培训解决管理者对80/90后员工管理的困惑,让您真正了解80/90后。让管理者懂得如何领导和激励他们。有效的融入到80/90后的群体中并有效开展工作。课程大纲:前言:到底谁的问题?一、认识80/90后---80/90后声音:不是我改,而是你改1.你是不是常看到……2.70......

新时代员工管理:90后员工管理 上海:2016年12月22日

随着年代的改变, 不同年龄层的员工给领导与管理层带来很多新的课题,据调查,与其他年龄层相比,“80后”的员工敬业指数较低,仅仅把职业作为一个谋生的手段,工作随意性较大。有高达 95%的“80后”认为工作没有更好,只有更合适;工作不满一年就跳槽的“80后&rdq......

激发正能量——心理学在员工管理中的应用 上海:2016年12月29日

1. 职业测评:每个人都是独一无二的,对于不同的下属员工来说,管理者必须先充分的了解每个人的思维特征,才能找到管理不同员工的有效手段。2. 直指人心:课程是面镜子,镜子的背面是大量的心理学理论。学员不必钻研深奥的基础理论,却可掌握相关方法与工具,来发现每位员工内在的心态结构和优势领域。3. 操作性强:学员可借助课程附属......

房地产企业薪酬设计与绩效管理 上海:2017年03月04日

随着国家对房地产市场的宏观调控,将来能在市场上立于不败之地的,一定是那些自身管理扎实、内功深厚的企业。而企业管理是否扎实,策略性的薪酬设计以及卓有成效的绩效管理,是企业奠定基础、并促进成长的必要管理措施。薪酬设计就要解决企业薪酬的“对外竞争性”、“对内公平性”和&ldqu......

房地产中高层管理提升与绩效管理 北京:2016年12月31日

房地产企业总经理、副总经理、部门总监、人力资源总监、人力资源经理、各部门经理等课程简介:第一天:房地产中高层管理提升职业化煅造第一讲:天降大任 锚定职业“后工商管理时代”的“六大使命”中层管理者在企业发展中的责任与使命部门经理级人员的职责定位二级部门经理的职责定位第二讲:......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...