合肥培训管理培训

合肥培训管理培训公开课

基于战略需求、任职资格和职业发展的三位一体的培训管理体系 南京：2017年07月08日

有志于提升人力资源培训管理思想和实战技能的相关人士课程目标：1.能够真正结合企业战略、任职资格以及员工的职业发展，构建企业的培训体系；2.能够掌握年度培训计划制定的整体思路、基本步骤、重点工具；3.能够提升培训管理实务操作能力；4.能够提升培训经理和培训师的培训项目策划与培训项目管理能力；5.能够系统掌握培训管理过程中......

卓越的培训管理——企业培训体系构建、培训计划编制、培训效果有效性评价与内训师队伍管理高级培训班 武汉：2017年07月06日

随着信息社会的到来，人力资本的重要性提高，企业培训管理作为经营人力资本的重要手段而倍受企业重视。有人甚至认为，21世纪的企业竞争是一场技能战争，打赢这场战争在很大程度上要靠培训。对于企业而言，培训是加强企业知识的沉淀、管理、传播和创新，增强企业核心竞争力，提高企业生产力与工作效率，增加员工凝聚力的有效途径。它可以使企业......

企业培训体系构建与培训管理实务培训 上海：2017年06月08日

1、从企业战略的视角看待企业的培训管理1)新经济环境与企业培训的战略地位；环境认知与培训工作的推动； 缺口列举与“反差的震撼”。2)企业战略对企业培训有何要求？3) 企业培训如何支持企业战略的落实？认识企业发展战略； 如何将培训与企业战略紧密结合起来。4)公司的人力资源战略对企业培训的不同要求；......

企业培训体系构建与培训管理实务训练 上海：2017年06月21日

一：前言1. 什么是培训体系2. 培训体系的重要性二：培训体系类型简介1. 传统的培训体系2. 专业学分制(企业大学)3. 以胜任力为基础的培训体系三：如何建构培训体系1. 公司战略与人力资源战略胜任能力包含的内容2. 人力资源现状了解3. 目前培训状况分析4. 可动用资源检视5. 建构培训体系实务四：培训体系与其相关......

现场质量问题分析与解决 上海：2017年06月09日

一、课程导入1.问题改善的困惑波动的现实改善的困惑2.课程结构介绍3.学习小组建立4.培训期望二、问题概述1.什么是问题2.练习：现场实际问题选择3.案例讨论：一个惨痛的教训无效解决问题的特征有效解决问题的特征问题意识解决问题的素质要求4.结构化解决的问题的方法（8D、PDCA、DMAIC）5.团队的发展历程三、清晰地......

库存管理 上海：2017年07月04日

建立起一个有效的供应系统，以便解决满足需求和库存减少的双重难题，确定并使用合适公司情况管理方法。课程大纲：消耗和库存的预测帕斯托分析库存的整体分析库存周转率对订单成本及拥有库存成本的计算供应周期报警库存订货周期需求预测库存增值的方法加权平均法先进先出(FIFO)后进先出(LIFO)标准法高效物流法的元素准时制，零库存，......