合肥人事法务师培训

合肥人事法务师培训公开课

基于华为最优实践—任职资格体系建设 南京：2017年10月27日

公司高层管理者，人力资源总监、经理等课程大纲第一章 走出企业人才管理的困境1. 华为为什么在1998年开始推行任职资格体系？2. 任职资格体系带给中国企业最大的价值——改变了员工能力评价的理念和方法第二章 任职资格管理概念和理念1. 任职资格不是什么，是什么2. 任职资格管理的核心理念3. 任职......

薪酬管理升级与创新——基于“岗效能”的员工价值衡量与“3E”薪酬激励体系构建 南京：2017年11月02日

薪酬这个最熟悉，又最引人关注的重要名词，对的企业经营者、管理者和HRD来说也是最怕面对的事情，随着企业改革进程的深入，薪酬和薪酬管理改革将是最焦点的议题了！如何科学地理解国家的政策，如何运用科学的理论推动薪酬改革，系统规范薪酬管理，让薪酬与员工的价值创造对等，让员工的薪酬与市场接轨，让薪酬为绩效和战略服务，并全面推动员......

TTT培训师三维实战特训营 南京：2017年11月03日

——现场互动有笑果，当场训练有效果，实际运用有成果！课程研发人中国TTT培训首选实战专家陈老师，结合多年来专注于对TTT培训的研究以及五百余场各行业、各类型企业实战培训经验，厚积薄发，为您揭开培训师实战技能提升的达芬奇密码，已得到了国内众多知名企业、上市公司乃至世界500强的广泛认同，学员满意度......

改善提案制度 南京：2017年11月08日

一、激励在提案制度的地位1.人性的需要2.人性的管理二、改善提案制度之意义与效益1.改善提案制度之意义2.改善提案制度之目的与效益3.改善提案制度与质量管理三、制度的建立1.推行提案制度之准备工作2.推行提案制度之组织与人事3.提案制度规章的建立4.提案范围的限制四、提案方法1.提案用纸、提案表2.提案箱3.提案之处理......

电子产品可靠性设计与试验技术及经典案例分析 深圳：2017年11月11日

第一单元、常用的可靠性指标及客户可靠性要求的分解1.常用的可靠性指标(30min)可靠度、不可靠度、瞬时失效率、保证寿命、平均寿命、特征寿命、平均修复时间、有效度。2.可靠性与MTBF的理解(30min)一个电表的故事3.客户可靠性要求的分解(30min)第二单、可靠性模型的建立(30min)第三单、可靠性预计(60m......

绩效反馈与辅导 上海：2017年12月07日

绩效反馈与辅导是绩效管理的重要部分，及时有效的绩效辅导与反馈，不仅对解决问题有帮助，而且还能让员工有一种成就感，自我激励产生可持续的最佳绩效，同时也有利于改善上下级之间的关系。如何进行绩效反馈与辅导是管理者的一项重要技能，本课程提供了简单实用的方法和技巧，让学员在练中学、在练中悟，从而切实提升学员的辅导下属的能力。课程......