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《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略——合同订立变更、有效解雇辞退调岗调薪及违纪员工处理、管理制度撰写技巧 杭州:2018年06月23日

董事长、总经理、副总经理、人力资源总监/经理/专员及相关工作人员、部门经理等 。课程大纲:第一部分 劳动纪律与奖惩制度的制订有违纪事实,就可以依据制度对员工进行处理吗?1、奖惩制度的性质2、本制度的制订意义3、制订本制度的要点4、奖励制度制作要点5、惩处制度制作要点6、参考条款7、其他规章制度A、非重要、非关键制度B、......

劳动合同实施条例解析与实案实说 杭州:2018年07月20日

一、2016年最新劳动法规解析及企业操作指导1.当前劳动关系的热点问题及变化趋势:收入分配调整;社会保险法;工伤条例修改,就业问题;劳动争议;民主管理…2.法规主要条款解析:1.《社会保险法》;2.《工伤条例》;3.《职工代表大会条例》3.企业管理应对策略:1.企业员工保险的体系建设、保险跨省转移及操作指......

《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略 杭州:2018年09月04日

一、招聘入职与试用期管理策略1.劳动者欺诈应聘,事后被企业解雇,在仲裁期间,劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点,企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?2.企业是否需要与法人代表、董事长、总经理、总裁、专职股东签订劳动合同,不签有何风险?3.如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的,用人单位如何应对?4.入职后第......

《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 杭州:2018年09月04日

一、招聘入职与试用期管理策略1.劳动者欺诈应聘,事后被企业解雇,在仲裁期间,劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点,企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?2.企业是否需要与法人代表、董事长、总经理、总裁、专职股东签订劳动合同,不签有何风险?3.如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的,用人单位如何应对?4.入职后第......

企业文化建设系统解决方案 北京:2018年07月21日

能解决的问题如何掌握企业文化体系构建如何最充分地发挥员工的积极性如何在企业变革中融合或转变企业文化如何提升员工、企业经营管理人员的素质及管理水平如何抓住企业经营管理重点,从而卓有成效地实现企业管理如何通过企业变革与流程再造推动企业创新,使企业持续保持竞争力……......

六西格玛绿带(SSGB)培训课程 北京:2018年07月16日

第一周课程内容:定义、测量及分析第二周课程内容:改进和控制六西格玛概述DMAIC方法Minitab 简介数据收集和图表工具统计基础 I测量系统分析过程图统计基础 II过程能力分析团队决策潜在失效模式及后果分析过程再设计统计基础 III假设验证方差分析卡方检验非参数统计检验相关和回归试验设计简介线性模型试验设计数据分析改......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...