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合肥公司规章制度培训公开课

金牌面试官-高效招聘与精准面试法 南京:2017年02月25日

第一单元 候选者是否真的胜任---结构化面试理论与实践自测:贵公司招聘体系是否科学有效?非结构化面试与结构化面试如何操作结构化面试:“七步法”第一步,确定面试要素及权重---如何建立钻石模型(工具分享)第二步,编写各面试要素的详细定义说明第三步,根据面试要素,设计七大类型面试问题第四步,根据面试......

[TTT系列] TTT模块一:提升课堂互动技巧 南京:2017年03月11日

培训师是一个卓越的演讲者与facilitator的完美结合,需要高效准确地讲授信息,同时也能够运用问题启发学员思考,让他们自己找到答案。这门课程教导学员如何完美的充当好这两者的角色,让课堂在一个高度互动的氛围中进行。一个技艺高超的facilitator能够高效、准确的传达信息, 同时还能够引发学员思考,促进学员参与,让......

TTT系列 模块二:培训教材设计 南京:2017年03月14日

资深讲师或培训研发人员:,有2年以上经验的培训师,培训项目研发人员培训管理人员如人力资源经理、培训经理、培训主管等;培训效果后续监管人员如部门经理和主管等。课程收益:课程结束时,学员应该能够:•掌握一个好的培训项目所应该具备的要素•运用不同的方法设计一个培训项目•做到有力地准备、研究、......

如何开展有效的企业培训,培训体系的规划和管理 南京:2017年03月29日

成功完成本课程,您将能够:1.掌握年度培训计划制定的基本方法、工作重点、主要步骤;2.提升培训管理实务操作能力,落实好一年的培训计划;3.掌握培训需求分析、培训效果评估与跟踪等关键环节的方法与技巧4.提升构建适合本公司实际的企业培训体系的能力,从而为年度培训计划的制定与落实提供环境保障和基本前提;课程大纲:第一单元:认......

强化现场管理与现场改善 上海:2017年04月20日

1.正确理解一线理者的角色和承担的责任;2.掌握常见的管理方法和工具。培训对象:现场一线管理人员课程大纲:第一章、现场管理1、管理理念1.1 企业的概念1.2 企业经营的目的1.3 管理的概念1.4 管理者的认知1.5 管理者的角色2、生产管理2.1 企业经营活动的特点2.2 经营活动中投入产出的关系2.3 生产活动的......

员工关系管理—秦蕾老师 广州:2017年04月12日

【第一天上午】一、劳资困境与和谐之道★引言:很多人以为员工关系处理就是处理劳资纠纷,而实际上,当一个企业开始不断爆发劳资纠纷,这个企业的员工关系管理已经隐患无穷了。解决问题:1、员工关系管理仅仅是劳资法的问题吗?2、企业在劳资关系管理中所存在的困境3、“军事化管理”与“人性化管理&r......

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赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...