南京战略管理培训

南京战略管理培训公开课

从企业战略到人力资源战略南京：2026年02月07日

学习完本课程，学员能够掌握以下内容：1、学会企业战略的制订方法及步骤2、学会人力资源战略的制订方法及步骤3、学会人力资源规划的制订方法及不走课程内容：第一章人力资源管理的现状一、人力资源“七宗罪”二、人力资源“三大郁闷”三、人力资源从业者的现实状态第二章企业战略概述一......

经营决策分析与风险管理合肥：2026年03月05日

案例导入由“火烧赤壁”谈企业为什么需要决策分析一、经营决策思维——通观公司经营全局1．经营决策思路-什么样的决策才算是好的决策-如何才能做出有效决策-正确决策有方法可循吗2．企业经营决策前的准备-企业所处行业结构和竞争态势分析-内外部环境的敏锐判断-明确企业战略目标-构......

PowerBI 经营分析实战营【特价】无锡：2026年03月11日

比率一大堆，分析却还是不到位？财务分析沦为数字游戏！老板听不懂，业务也觉得无所谓？财务人总陷入顾影自怜！请问你是在用财务报表分析支撑决策？还是在用经营活动分析支撑决策？归根揭底——你的分析离业务近不近？《Power BI经营分析实战营》课程，从企业战略和商业模式高度出发，打破传统财务分析框架，系......

啤酒沙盘：应对动态复杂性问题的系统思考智慧苏州：2026年01月23日

从VUCA时代到BANI时代，外部环境变得越来越复杂和不可知，各级管理人员忙于救火，而根本问题却长期无法得到解决。随着公司组织不断扩大，组织机构不断细分，部门墙林立，跨部门协同与沟通变得越来越困难，组织中的管理者往往更关注本部门的绩效，而做出局部最优的决策。然而，每个部门都很努力，并不代表企业整体的表现会变得更好。各级......

国资国企专项改革、分类改革、强化公司治理、健全市场化经营机制重点任务培训班苏州：2026年03月13日

各级政府国有资产监督管理部门相关负责人，央企、各级国企的高层管理人员及人力资源、战略、规划、财务及市场等部门负责人和骨干人员。培训内容一、混合所有制改革政策解读与操作实务1. 混合所有制改革的主要模式2. 混合所有制改革的的原则3. 混合所有制改革的一般步骤4. 推行混合所有制改革的重点及难点问题解析5. 混合所有制改......

国有企业高质量发展背景下集团管控体系建设与公司治理暨董监事履职能力提升专题研修班苏州：2026年03月13日

2023年是我国社会主义现代化建设进程中重要的一年，“十四五”发展规划实施进入第三年，企业作为重要的市场主体，推进高质量发展重任在肩。国有企业改革三年行动方案落实已收官，建立健全中国特色现代企业制度，完善市场化经营机制，各项改革举措要切实激发企业内部活力，转化为创造价值的强劲动力，为夯实社会主义......

“企业合规经营与责任追究专业人才”培训班苏州：2026年03月13日

政策解读1.关于做好2023年中央企业违规经营投资责任追究工作的通知重点解读2.《中央企业重大经营风险事件报告工作规则》重点解读3.《关于进一步深化法治央企建设的意见》重点解读4.《中央企业合规管理指引（试行）》重点解读企业合规相关法规1.公司运营中的法律风险防范2.合同法律风险防范3.企业投融资中的法律风险防范4.企......

向小米学爆品运作模式杭州：2026年02月05日

企业老板、总经理、高层课程大纲一、什么是消费升级？二、什么是更好的产品？三、学会如何重新定义产品：四、爆品五、用户痛点 — 产品创新点六、产品极致七、颜值即正义八、高性价比九、口碑是如何形成的十、产品自己会说话十一、自媒体营销助力十二、小米生态链是否可以复制？十三、小米生态链的投资秘诀十四、爆品案例一：小米......

战略管理培训内训课程

大力加强新时期国有企业党的建设主讲：许老师

一、二十大报告对国资国企改革的新要求（一）二十大国企改革重要的转折是主题的转变（二）国有资本和国有企业做优做强做大是中国式国企改革理论（三）“深化国资国企改革”表述，透露出重大的政策动向（四）删掉“战略性重组”，强化“核心竞争力”意味着什么（五）&......

坚定推进军民深度融合发展：富国强军的必由之路主讲：许老师

一、军民融合发展上升为国家战略1、深刻体会习主席关于军民深度融合发展重要论述的战略意义党的十八大以来军民融合发展取得显著成效。2、长期探索的重大成果国外军民融合模式特点的案例。3、赢得国家战略优势的重大举措二、军民融合发展的战略布局1、目标任务、原则路径2、总体布局、顶层设计3、基础设施领域的军民融合4、新兴领域的军民......

如何解决战略落地难的问题主讲：付老师

战略为什么一听就懂、一做就错呢？为什么企业的战略形同虚设？老板有战略思考但无法执行，员工有激情但不知如何行动。一个看似完美的战略，为什么在执行时却屡屡受挫、难以落地？目标很明确、流程很清晰，为什么下达的战略任务和指标就是完不成？如何避免团队把战略"贴在墙上，挂在嘴上，却不在心里"？如何将战略规划解码......

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