南京管理体系认证培训

南京管理体系认证培训公开课

高级《人力资源法务师》职业认证报考通知---企业最紧缺的人才，企业最实效的岗位 南京：2017年08月31日

1、各相关单位行政主管、行政经理、各企业办公室文员、办公室主任等；2、政府部门、机关组织、事业单位人事部法务从业人员；3、法律、社会工作、人力资源管理等专业或相关专业人员；4、人力资源部总监、经理、人事专员、主管等从事人事工作的相关人员；证书资料：《人力资源法务师》职业证书（带国徽）由国家人力资源和社会保障部中国就业培......

IECQ-HSPM-QC080000:2012有害物质过程管理体系内审员 苏州：2017年06月30日

理解IECQ-HSPM QC080000：2012有害物质过程管理体系标准要求，并能够在组织内部加以应用。掌握审核的方法及技巧，并能运用审核技巧独立实施内部审核，提高企业员工在质量及有害物质过程管理体系审核的能力，使之成为良性循环的高级专业人才。课程大纲第一天： IECQ-HSPM QC080000：2012标准理解第......

新版ISO9001＆14001内审员 苏州：2017年07月01日

内审员，及其他与贯彻ISO9001标准、ISO14001标准相关的人员。课程收益◆通过严格的训练，在记忆能力、理解能力和应用能力方便为学员今后应用标准从事审核、咨询和体系建立运行改进的工作打下扎实的基础。◇ 记忆能力：记得牢—熟练记忆标准框架和条文要点。◇ 理解能力：理解好—通过著名专家授课，使......

ISO14001&OHSAS18001环境与职业健康及安全管理体系内审员 苏州：2017年07月01日

不少企业为在国际市场竞争中取得有利地位，先后建立质量管理体系、环境管理体系和其他管理体系。建立这些体系并取得认证证书，固然增强了企业的保障能力，然而分立的管理体系不论在贯标、认证，还是在实际运行过程中，给企业带来的负担及接口矛盾也是显而易见的，也导致组织的成本和资源的浪费。解决这一问题的有效途径是构筑整合型管理体系。E......

OHSAS18001职业健康及安全管理体系内审员 苏州：2017年07月03日

本课程时长为 2 天。随着贯标认证工作的深入，企业需要一批具备良好素养和能力的职业健康安全管理体系的内审员。内审员能够按照内审的程序开展内审工作，帮助企业发现体系运行过程的问题并完善本企业建立的职业健康安全管理体系，对改进企业在职业健康安全风险控制能力方面起到有效的促进作用。本课程就是为企业强化职业健康安全内审员能力培......

ISO14001环境管理体系内审员培训 苏州：2017年07月03日

随着贯标认证工作的深入，企业需要一批具备良好素养和能力的环境管理体系的内审员。内审员能够按照内审的程序开展内审工作，帮助企业发现体系运行过程的问题并完善本企业建立的环境管理体系，对改进企业在环境管理绩效起到有效的促进作用。本课程就是为企业培训合格的环境管理体系内审员设置，或促进现任内审员的审核能力提高，改进审核的有效性......

ISO9001:2015 质量管理体系内审员 苏州：2017年07月06日

本课程时长为 3 天。ISO 9001:2015 新版标准发布后，内部质量审核员的升级是企业成功推行 ISO 9001:2015 质量管理体系改版的关键之一。本课程是为组织培养高质量的内审员，确保组织内部所开展的质量管理体系审核的有效性和效率，以及坚持审核的客观性、独立性和系统方法及体系持续改进而开设的。通过培训的内审......

FSC产销监管链(CoC)标准理解及实施 苏州：2017年07月06日

FSC商标是国际认可的优质林木标志。林木管理体系认证是转为发展优质林木的管理和运作控制而设。其评审及认证要求是符合森林管理委员会（FSC）所制定的原则和要求，包括对环境的影响，社会责任及经济增长， 以配合系统化管理的需要。而林木业供应链认证则是提供客户证明其木制品是由优质管理的林木所开发产生的。培训受众:企业内建立或管......

管理体系认证培训内训课程

IECQ-HSPM QC 080000内审员培训技巧提升 主讲：朱老师

欧盟指令RoHS (2002/95/EC) 已于2006年7月1日生效.所有电子电器行业生产商必须证明/申明产品符合指令的要求.任何与指令有关的电子电器产品和部件都必须符合指令的要求.为了确保产品的符合性,生产商必须对产品生产过程进行控制和确保采购物料的符合性.因此,生产商会要求他的供货商提供符合性申明.但是,对符合性......

打造高效执行力 主讲：冉老师

第一节 企业执行力存在的现象1、 有任务，缺执行2、 有制度，没落实3、 有完成，没质量4、 有承诺，没兑现第二节 执行不力的六种态度1、 对偏差无所谓，传统的模糊哲学2、 追求假完美，自欺欺人3、 利益均沾，责任与我无关4、 对标准和数据没概念也不坚持5、 缺乏危机意识没有目标和紧迫感6、 做事缺乏合作精神第三节 通......

有效的沟通与激励 主讲：冉老师

为什么员工对自己没有很好的定位，个人心态总是调整不好呢？为什么制度已经明确、流程也清晰、实施起来就执行不下去呢？为什么员工工作起来总是在互相扯皮，不知道好好地与别人沟通呢？为什么很多简单的事情月月教、天天做，就是做不好、还是犯同样的错误呢？企业的“硬件”有了（厂房、对外形象），可是“......

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