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南京销售团队建设培训公开课

《新销售经理必修班》——从销售精英到合格的销售团队管理者 无锡:2019年02月16日

1.认清销售经理的各种角色,积极面对业务和市场挑战2.掌握销售团队建设十步法,提升团队业绩3.了解提升和评估销售人员业绩的方法,制定和分配合理的销售目标,很好的管理销售团队4.了解如何进行团队资源配给5.掌握销售管理中的重要工具课程对象:新任销售经理,未来6个月将担任销售经理的,已上任一年没有经过系统培训的销售经理课程......

虎口夺单—实战销售技巧 无锡:2019年02月17日

销售经理、主管、业务代表、一线销售人员。课程大纲:模块一、系统的认识你自己及客户1、案例:专业的销售和专业的销售行为2、销售员和客户到底是什么关系3、5种寻找客户的方法4、讨论:为什么客户对我们不够信任?模块二、打造虎口夺单品质的销售员1、了解虎口夺单销售的特点—快2、热得快:以最快的速度和客户打成一片3、......

铁军式营销--营销团队建设与管理 杭州:2019年03月29日

新形势和新观念中如何保持团队士气,提示员工战斗力让团队形成有趣味性挑战性的竞争环境让销售和服务方式有差异化规避产品同质化的尴尬独到的方法策略拿来可用,打造一支维持高绩效、高业绩增长能力的销售团队销售管理人员和管理方式如何从“打散拳”提升为有威慑力的“组合拳”课程大纲一、从......

如何打造卓越销售团队管理 上海:2019年01月28日

1 、为什么让你来做销售经理 ?主要目标:帮助学员理解销售经理的关键任务和职责授课方式:讲解、讨论、练习、案例、点评新经济条件下销售特点的变化销售经理的三种能力案例:公司为什么让你来做这个经理?讨论:我在这里干什么?销售经理的任务练习:我怎样分配自己的时间讨论:我凭什么获得更多的报酬?销售经理不等于销售明星销售经理的4......

房地产移动互联网O2O,营销团队管控激励与碧桂园营销拓展核心解密 上海:2019年02月15日

情景式训练法与案例分析、模拟实验、小组讨论及视频冲击和练习等风趣幽默,通俗易懂有效;学员100%参与实操训练,理论讲授40%、实操训练35%、案例讨论15%、经验分享与现场答疑10%;用“心”和自身态度,用生命的激情在诠释房地产实战训练,真正大幅度提升房地产利润绩效。【参会对象】房地产公司董事长......

销售团队业绩管控强化训练营 上海:2019年02月16日

1. 了解专业销售流程与专业销售理念;2. 学习利用销售漏斗对下属的销售活动进行管理;3. 掌握年度销售目的的设定与分解;4. 懂得帮助销售人员把销售指标分解到每天的工作中;5. 学会对业务员进行绩效考核的有效方法;6. 了解对下属进行奖惩的相关理论原理与实用方法。课程大纲第一部分、销售经理要了解的销售理念专业销售流程......

彻底解决销售团队长期激励与绩效考核—使业务员自己想玩命干 上海:2019年02月23日

企业负责人、销售团队负责人、人力资源负责人1. 欲在国内开展大规模销售的企业2. 销售内部政策制定者3. 销售团队管理者资格认证:认证费用:中级600元/人 高级800元/人(参加认证考试的学员须交纳比费用,不参加的学员无须交纳)备注:1. 凡希望参加认证的学员,在培训结束参加考试合格者,颁发(国际职业认证标准联合会)......

有效地管理销售队伍 上海:2019年03月04日

1.新经济环境下的销售经理* 我们处在一个变革的时代* 销售经理的压力管理* 销售经理的职能与角色2.招聘合适的销售人员* 招聘合适的还是最好的员工* 招聘前的准备* 招聘中的面谈* 评估与挑选3.销售人员的管理与评估* 有效制定销售目标* 销售业务的量化分析* 从工作中评定销售员* 客户是对销售人员的最好评价* 有效......

销售团队建设培训内训课程

卓越的销售团队建设与管理 主讲:臧老师

第一讲、营销队伍管理的常见问题中国企业销售管理的困境 中外企业销售管理的差异 中国市场的环境的五大特征 销售队伍常见的七个问题 销售队伍现状的分析第二讲、营销经理的角色认知与职责营销经理与销售代表的工作差别 领导者常见的观念误区 营销经理常见管理误区 良好团队的七个特征 团队管理的原则 有效控制的核心目标 营销经理的管......

销售团队建设 主讲:李老师

帮助团队管理者建立团队管理模型,把执行力变成“酵母”在团队中“发酵”,实现全员执行的目标,进而全面提升团队执行绩效。课程大纲:引言部分:1.营销团队 巨星云集≠团队优胜2.卓越组织必有卓越团队3.营销团队五项修炼之脑图1.与时俱进的营销团队1.1营销团队管理者的二元......

下属激励与团队建设 主讲:罗老师

根据我们对中基层干部职能的理解,我们设定了中基层干部在激励和团队建设方面的目标,并根据此目标设计了本课程。对中基层干部的特点的理解:年轻化:普遍年轻,朝气蓬勃,氛围积极活跃;素质高:学历高,知识背景好,学习气氛浓,愿意接受新知识;责任重、压力大:市场变化大、企业发展快,绩效考核严格,指标不断提高;管理相对规范:比照同行......

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