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合肥市场营销课程培训|合肥大客户销售培训|合肥销售渠道培训 合肥:2026年06月27日
一、销售理念1、销售工作成功的最关键要素是什么?2、什么可以帮助我们真正提升销售业绩?二、销售心态1、什么样的销售心态才能保持持久的战斗力?2、销售人员应该具备什么样的素质?3、销售人员在销售过程中扮演什么样的角色?4、如何找到销售的成长动力?5、销售人员如何自我成长?三、了解客户1、谁是我们的大客户?2、大客户有什么......
区域市场开发与谈判技巧 杭州:2026年05月29日
一、区域市场开发前期调研1.了解客户现状(质量/数量分析)2.了解当地市场消费者状况3.了解竞争对手的市场表现4.了解整个市场的潜力(容量/趋势)5.了解自己企业的市场竞争力二、做好区域市场规划1.区域市场的评估与选择1)区域市场的四种类型2)区域市场开发四化原则3)区域市场开发的策略2.制定区域市场开发计划1)公司产......
销售渠道的建设与管理 杭州:2026年07月02日
课堂讲解,案例分享分析,学员分组讨论,情景互动,模拟演练【课程大纲】第一章 胜兵先胜而后求战,败兵先战而后求胜----内卷时代的自我变革小组讨论1:我们为何会不如某些我们的竞争对手?打铁先需自身硬渠道销售模式的成功基础是运作者需要是有足够能力渠道销售增长的三原则思路的转变才是销售转变的开始自身的提升才是提升业绩的根本案......
新零售时代渠道开发与运营维护 杭州:2026年07月03日
老板、企业营销副总、渠道负责人课程亮点1.获取把握经销商心理需求的方法,考虑如何满足经销商的期望值,让你在招商过程中无往而不胜。让学员掌握十二种不同的招商方式。2.通过对经销商筛选方法与工具的运用,给我一双慧眼——能在企业发展的不同阶段,不同的市场状况下,选择不同的经销商。3.面对各意向经销商,......
经销商管理与渠道双升级策略 杭州:2026年07月10日
老板、渠道负责人、经销商负责人课程收益本课程帮助经销商及操盘手了解公司化运营、门店的区域市场经营分析与规划、门店的运营管理等方面的知识与技能,提高门店的竞争力和管理效率。通过学习,学员能够更好地应对市场竞争,提高门店的经营效益。课程大纲第一讲:懂经营、经销商的零售区域经营规划一、基业长青的门店业务目标规划1、区域市场全......
区域市场开发与经销商管理——新形势下市场销量倍增之道 杭州:2026年07月10日
1、学习区域市场规划的关键要素与步骤,有效处理好电商渠道与传统渠道之间关系,聚焦四类市场:中心市场、重点市场、样板市场、目标市场。学会渠道规划与网点布局的具体方法。2、学习筛选经销商方法与工具,统一学员对优质经销商的看法,并学会在企业发展的不同阶段,不同的市场状况下,选择不同的经销商。3、学会面对意向经销商,通过引导式......
新零售与全渠道销售管理 上海:2026年05月15日
学习以消费者为中心的产品、品牌与营销战略规划学习全渠道的营销流程系统性操盘框架与方法课程对象:分公司总经理、营销总监、渠道总监、销售经理、营销经理等课程大纲:一、定位决定地位1、以消费者为中心的精品战略的解码2、确保做正确的事二、华为手机的营销发展1、向同行最佳学习2、营销的方法论3、产品上市生命周期各阶段的动作协......
大客户及渠道开发中的“诊”与“治” 上海:2026年05月16日
前言,思考一些最基本的问题1.除了价格,我们与对手的差异,还有哪些?2.在这些区别与不同之中,我们有哪些特点与优势?3.我们如何利用这些特点与优势打击对手,赢得客户?4.在客户与市场开发过程中,最大的的障碍时什么?★ 案例讨论:美国通用电气公司家电事业部在中国市场的开拓第一单元:大客户的开发与维护前言:大客户的不同类型......
销售渠道管理培训内训课程
渠道管理(医疗器械行业) 主讲:王老师
营销总监、大区经理、地区经理、渠道经理、销售经理、销售主管、高级销售代表等。培训内容:第一天一、从品牌的角度看渠道Ø品牌的渠道营销概论Ø渠道管理的关键词Ø渠道的价值分析Ø各种成功的渠道运作模式Ø案例:二、如何进行渠道规划Ø渠道结构的设计......
工业品渠道快建快收 主讲:叶老师
渠道为王,不再是消费品称霸市场的秘密武器,工业品企业也该尝尝渠道的甜头啦。强势渠道,是工业品企业的铁打营盘,经销商群体的新陈代谢得以加快,销售目标的完成也更有保障,产品交付时效与客户满意度也会大幅提升。如果说,消费品渠道要减肥,那么,工业品渠道则要苦练肌肉、猛增力量。成员老化、管理松散、效益日减的工业品渠道,必须要在体......
经销商如何选人、用人、留人? 主讲:崔老师
比尔.盖茨曾经说过:“人才是关系企业生死存亡的事情,企业的核心能力来源于企业的核心人才与员工技能。”可是作为市场生力军的经销商群体,在经营管理当中,却往往面临如下诸多人才问题:相对于制造型企业来讲,实力弱,规模小,招不来人?好不容易招来了,却无论如何努力,最后还是留不住?留住了,不知道如何去用,......
