南京绩效管理培训

南京绩效管理培训公开课

综合运用MBO+BSC+KPI的战略绩效管理体系南京：2025年11月14日

通过学习综合现今存在的MBO、BSC以及KPI等各种绩效考核方法，针对企业的实际状况，取各种绩效管理的办法的优点，去除不适合本企业的部分，形成一套适合自己企业的绩效管理体系。1.理解绩效管理的本质2.掌握影响绩效的因素3.熟悉绩效管理的流程和关键绩效指标的提取4.掌握绩效管理的设计方法5.掌握绩效面谈的技巧课程大纲第一......

深入实施国有企业改革深化提升行动背景下，人力资源管理创新、人才强企、选人用人机制改革、薪酬改革全员绩效考核及中长期激励实务研修班无锡：2025年11月20日

人才是创新的根基，创新驱动实质上是人才驱动，谁拥有一流的创新人才，谁就拥有了科技创新的优势和主导权。人才是国有企业实现高质量发展的根本保障和动力来源，是最活跃的先进生产力。新一轮国有企业改革深化提升行动中,国有企业加快构建现代化组织体系与人力资源管理体系，营造良好的人才发展氛围与机制，做好人才工作，提高人才素质、优化人......

绩效管理体系建立实战训练苏州：2025年11月12日

第一单元绩效管理一、绩效管理与企业发展1. 绩效管理的用途2. 绩效管理的目的3. 绩效考评与绩效管理的差异二、影响绩效的因素分析1. 从组织管理层面2. 目标、组织、职位、流程、文化3. 从员工个人层面：能力、态度、情绪三、绩效管理的体系与程序1. 绩效管理的理念2. 绩效管理的体系构成3. 绩效管理程序四、战略目......

工厂KPI管理体系优化苏州：2025年11月20日

KPI（关键绩效指标）的管理是工厂/现场管理的重要根基，KPI 的实现是工厂管理的根本目的，它包含质量，成本，交付，安全和士气的大幅提升。今天很多工厂所推行的精益生产或者六西格玛等管理体系，其本质都是为了更好的服务 KPI 而存的，而不是游离于 KPI 体系之外的管理方法。所以，KPI 是指导所有管理体系的重要标准，若......

咨询式卓越绩效管理模式构建训练营苏州：2025年11月22日

1、改善管理者对绩效管理的认知度，提升重视度，增强参与度，学会绩效管理系统思维；2、掌握 kPI、BSC、PBC、KPA、OKR 等不同的绩效工具的应用场景与差异；3、帮助管理者掌握绩效目标设定与分解得方法，实现“上下同欲”的目标协同；4、学会绩效结果的应用与绩效结果的处理技巧；5、掌握管理类、......

以目标为导向的绩效考核指标设定与绩效面谈苏州：2025年12月16日

本课程从目标管理角度出发，引导学习者认识到目标-绩效管理与考核的重点与要义，通过案例讨论分享，破除在绩效管理中的轻管理重考核的错误认知。学习运用科学分析工具，从企业经营战略出发分解目标并转化为部门和员工的考核指标，掌握绩效指标设计、衡量标准与权重设定的要点。使管理人员更有技巧的通过面谈，对未来绩效改进与彼此的承诺达成共......

"教练式"全面绩效管理体系设计杭州：2025年11月06日

1．授课过程中，通过模拟训练，讨论制定出本公司一个岗位完整的岗位职责。2．从制定好的岗位职责中梳理出该岗位如何开展工作的制度及流程清单。3．依据岗位职责的方法梳理出该岗位的绩效指标。4．制定出企业的一个业务流程，并能够从该流程节点中梳理出绩效指标。5．讨论绘制出本公司的战略地图，并导出公司层面的绩效指标。6．运用因果分......

年终绩效考核、奖金设计、薪酬调整与预算管理杭州：2025年11月15日

年终，如何进行年度绩效考核及年度奖金分配与发放是许多老板及人力资源主管深感头痛的问题，绩效考核是否公平、公正，奖金分配是否合理，如何进行发放，这些将直接影响到各级员工的工作积极性，如何客观公正的评价部门和个人的工作绩效、如何合理的分配奖金？如何通过绩效考核与薪酬调整鉴别员工的能力、激励员工的潜力、发挥员工的聪明才智，这......

绩效管理培训内训课程

目标管理与绩效考核应用主讲：方老师

一套好的目标管理与绩效考核体系，不但能够正确而客观地衡量出部门和员工真实的贡献，更应该能协助部门和员工不断提升绩效，以达成组织的绩效目标；此培训设计深入浅出、生动活泼，结合国内企业的管理现状，具有很强的针对性与实用性，它培训的主要目的是帮助管理干部更新管理理念，改善传统的管理模式，掌握企业管理过程中目标管理与绩效考核的......

“教练式”绩效管理体系设计与推行主讲：杨老师

● 全面掌握绩效管理理念、流程和设计技巧;● 掌握常见的绩效管理模型和技术手段，明晰战略落地的抓手● 了解互联时代下绩效管理手段与技术的变化趋势● 学会搭建组织考核体系● 明晰绩效管理执行过程中的核心环节，掌握关键技术● 学习在企业内如何高效推行绩效管理课程对象：企业中高层管理人员；企业HR；需要提升绩效管理技能的人士......

绩效管理有效激发员工动力主讲：华老师

1.提升公司、部门对全面绩效管理的认识，提升绩效激励效果，加强绩效检查与辅导过程管理；2.有效制定年度经营目标的绩效作战地图；3.提升管理者对关键事情、重要任务的价值导向意识和执行力；4.有效对年度目标的关键绩效指标层层分解；5.提升管理者对绩效目标制定、绩效考核、绩效辅导检查、绩效面谈的能力；6.全面提升管理者对选人......

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