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“社保税管”下的人力成本精算、管控与方案设计 南京:2025年08月27日
社保税管政策分析解读国地税合并对社保改革的影响是什么?未来社保征收的口径有何改变?个税新法落地后对社保征收有何影响?国家养老金调剂制度对企业社保缴纳的影响年终奖、绩效奖、奖金、津贴、补助等社保缴纳口径的改变社保双基数是怎么一回事?双基数实施前景如何?使用实习生、退休人员、小时工、兼职工等特殊用工是否纳入企业单方缴费基数......
2025年国有企业人力资源管理创新、深化工资决定机制改革、普遍推行末等调整和不胜任退出、深入推进企业组织变革实务研修班 南京:2025年09月04日
中央企业及所属企业、地方国有企业人力资源、组织人事、综合管理、法务、财务、劳动关系、工会等部门负责人,各级政府人社等相关职能部门,有关人力资源服务机构工作人员。课程大纲:(一)国有企业组织人力资源管理模式创新1.新形势下国有企业组织人力资源管理面临的挑战;2.人力资源管理的发展及创新趋势;3.国有企业的组织人力资源的四......
基于企业改革深化之年的“绩效考核落地、薪酬激励及劳动用工风险防范”三板斧助力效能提升实战特训班 南京:2025年10月09日
各企事业单位主管领导、董事会/经理层成员、人力资源部/组织人事部、行政(综合)管理部、党务、薪酬/绩效主管、劳动关系及各部门相关人员等。课程大纲讨论:2024年国企改革为深化提升之年带来哪些思考?━绩效不胜任退出70%、工资总额、经理任期制等问题一、国企三项改制的方案解读1. 劳动用工制度改革--“员工能进......
国有企业三项制度改革背景下国企管理人员定岗定编、薪酬管理、绩效考核暨末等调整和不胜任退出制度解析专题研修班 南京:2025年10月27日
(一)国有企业管理人员定岗定编方案设计及操作实务1.定岗定编有关国家最新政策核心要点解读;2.当前中央企业定岗定编的成功做法和最新实践;3.强化和战略挂钩,强化价值创造,结构性优化编制人员;4.通过职能职责的横向、纵向优化,结构性优化编制人员;5.通过业务流程优化,结构性优化编制人员;6.通过组织结构优化,结构性优化编......
最新法规,如何进行用工成本筹划&劳动争议预防&职工奖惩实操技能 合肥:2025年08月13日
各企业高管、各企业人力资源总监(经理)、行政总监(经理)、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员),工会、企业法律顾问等。课程大纲课程一:年终奖设计、发放技巧与企业留人方案的设计思路和操作实务1、年终奖的制度设计及发放技巧;2、现行法律对辞职制度的规定;3、充......
最新劳动法、民法典背景下企业劳动用工、劳务派遣用工、外包用工合规管理、社保、工伤、人力资源法律风险重点、疑点、难点全解及典型劳资案例分析专题培训班 合肥:2025年10月14日
专题一:劳务派遣新规与企业应对1、《劳动合同法》修正案、《劳务派遣行政许可实施办法》、《劳务派遣暂行队形》的出台背景及其对企业使用劳务派遣有何影响?2、“临时性”、“辅助性”、“替代性”如何界定?企业如何调整现有的岗位设置或人员使用?3、&ldqu......
企业用工管理与风险控制 无锡:2025年08月27日
1.提高企业员工关系常见的处理和操作能力2.优化设计企业工资、社会保险等用工成本3.掌握奖惩制度设计与违纪职工处理技巧4.学习降低企业用工风险的管理方法,保障企业安全运营5.利用税收优惠政策,降低人力资源成本课程大纲:模块一:工资发放策略及扣减、支付风险控制1.企业如何应对工资管理过程中面临的新挑战?2.如何预防因工资......
离职员工的法律管理之协商谈判 苏州:2025年08月22日
➢ 了解企业与员工解除劳动合同的基本法律理由与相关方案;➢ 计算经济补偿金的公式与工具;➢ 进行离职谈判所要遵循的基本守则培训对象➢ 人力资源部负责员工关系处理的工作人员;管理劳动合同的工作人员、法务;➢ 不适合对象:业务部门管理者课程大纲一 企业与员工解除劳动合同的法律理由分析与程序设定(非法定理由企业不得与员工解除......
劳动关系管理培训内训课程
企业劳动争议败诉原因剖析及常见用工风险防范策略精解 主讲:钟老师
《劳动合同法》实施以来,全国各地的劳动争议案件持续急剧递增,而当中80%左右的案件均以企业败诉告终!劳动争议案件败诉,不但给企业带来翻倍的经济损失,而且也给企业带来不良的社会影响,不但降低企业领导的管理威望,而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性;如果处理不当,则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事,煽动更多的在职员工参与其......
企业用工法律风险防范 主讲:杨老师
国家法制建设越来越规范,劳动者维权意识愈发增强,企业经营面临的用工风险环境也更加严峻。企业用工活动潜藏着无尽的用工风险,从发布招工信息到简历筛选,从通知面试到签合同,从固定用工到多无用工形式……企业的整个用工过程都需要根据法律进行设计,否则HR一不留神就会陷入法律风险的漩涡。因此如何在现有法......
疫情防控下劳动用工合规管理 主讲:杨老师
近期,为了有效防控新型冠状病毒,中央和地方政府采取了包括隔离、封城、交通管制、延长春节假期、集中收治等一系列措施,这必然会给企业劳动用工管理带来一定的影响。那么,企业在抗击疫情在同时,依法依规处理劳动关系,对维护劳动者合法权益,促进和谐的劳资关系,具有特殊的重要意义。【课程收益】★了解疫情防控下国家与地方出台的与劳动用......