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有效的员工激励技巧 苏州:2025年07月02日
一、企业发展与有效激励1、激励的重要性2、激励在企业发展中的含义3、激励对企业发展的作用4、案例分析与应用二、激励理论与企业运用1、人性假设理论与企业应用2、经典激励理论与企业应用3、激励理论的企业应用4、案例分析与分组讨论三、激励员工的常见误区1、激励员工的常见误区2、如何规避激励员工误区3、案例与应用分析四、倍增士......
有效授权与激励员工的十大法则 杭州:2025年05月09日
第一章 授权管理的前提:管理者的角色定位法则1.管理者角色案例:丘吉尔的怒火管理者角色转变的对比骨干员工与管理者的区别角色转变困难的原因2.定位误区管理者常见的角色错位避免管理者的两种病症如何应对管理的两难现象3.定位分析关于管理者角色的历史观点管理者在企业结构中的位置针对上中下三层的定位分析第二章 管理授权的主体:授......
薪酬设计与全周期人才激励 杭州:2025年05月16日
企业痛点1.员工抱怨工资太低,如何合理支付薪酬?2.工资变成了大锅饭,如何有效激励员工?3.人工成本越来越高,如何控制人工成本?4.企业利润越来越低,如何实现公司利润?5.企业薪酬应该如何设计?6.如何通过科学的体系整体提升员工能力,如何有效激励员工,保持员工的工作积极性,如何使公司的薪酬投入获得最大的绩效回报?适用对......
管理者成长地图--部属培育与辅导 杭州:2025年06月20日
1.增进学员对部属培育的正确认知与有效教导部属的技巧,有效提升部属的工作绩效2.认识企业教练法和员工辅导在企业管理的作用和意义,明确自己在团队中应该扮演的角色,明确个人的优势,以及以积极的心态投入团队工作3.完成从以“事”为中心传统管理思维向以“人”为中心的教练思维的转换......
管理者成长地图:人才梯队的培养与激励 杭州:2025年06月27日
企业的各级团队管理者,中高层经理和职能部门负责人等课程工具包1.梯队人才领导力发展模型2.流带图3.员工激励四标尺4.逻辑层次5.发展行动计划表课程亮点1.夯实管理思维,提升管理格局,通过发展领导力提升对团队的影响力2.掌握教练辅导的步骤及方法、学会如何有效提问,引发他人思考答案,促成自发的行动3.掌握人才盘点与人才梯......
组织能力三板斧:业务价值导向的变革管理与组织激励 杭州:2025年07月04日
1.差异化诊断团队的变革准备度2.三个关键落地工具:日常沟通计划、抗拒化解计划、赋能成就计划3.变革中团队辅导的R模式课程亮点1.了解组织变革的张力与活力机制,及生态化业务转型对敏捷组织能力的要求;2.了解组织变革带来的不确定性及其对团队士气的正向影响;3.掌握组织变革环境下凝聚团队骨干、升级战斗力的激励策略;4.掌握......
管理者成长地图:员工辅导&激励技术 杭州:2025年07月11日
转变管理者的管理思维提升管理者的管理技能增强管理者解决团队冲突的能力找到管理者的绩效管理关键点应用DISC进行团队沟通与管理提高领导者的自我意识与感知力运用三明治法则进行绩效面谈运用3F教练式沟通法面对问题员工帮助管理者聚焦团队凝聚力找到持续为员工赋能的方法运用情感推理帮助正确决策习得5R教练模型解决项目决策与实践课程......
领导者的非物质激励 上海:2025年05月07日
企业收益:1、培养管理者的非物质激励能力,提升员工的积极性和创造力;2、打造一个积极向上,充满激情的团队氛围,创造更多业绩。岗位收益:1、了解激励成败的要素,避开激励误区;2、学会分析员工的内在动机和需求;3、掌握明确目标、发挥长处、排除障碍、称赞鼓励4大激励技能;4、通过演练,剖析自我激励能力,找出差距。课程特色1、......
员工激励培训内训课程
员工激励与问题员工管理 主讲:李老师
一只狮子率领的羊群能够战胜一只山羊率领的狮群,领导者对于组织所起的作用是无庸质疑的。管理人员的一个最重要的职责就是有效的培育与发展下属,并激励团队成员为组织的目标全力以赴。如何有效激励与培育下属也成为众多管理人员苦苦追寻的目标。本课程从实战角度与学员共同分析和发现员工管理的最有效手段。课程目标:学会分析问题员工的类型,......
管理者的辅导和激励技巧 主讲:赵老师
课程收益1、让中高层干部清晰自己的角色定位;2、了解培育部属的方式方法,让你的部属青出于蓝而胜于蓝;3、学会激励员工的实用方法,达到激励部属的至高境界;课程对象企业中高层管理人员课程大纲一、优秀管理者的职业素质开场互动1、对领导的认识2、部门经理的形象3、四种领导风格4、管理者的三个角色定位5、中国企业管理者的常见认知......
高效给予赏识与鼓励 主讲:梁老师
客户公司目前在市场上正处于激烈的竞争中,需要通过一系列的、系统化的培训对一线销售管理团队各级人员区域生意规划、渠道管理、客户管理、零售店管理等各个方面的思维、方法、技巧进行提高,从而最终赢取更多的市场份额及业务的持续增长!前我们的前线业务团队面对的主要挑战有:三大转变从“纯技术人员”到&ldqu......