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2026年国有企业三项制度改革专题培训班 南京:2026年06月10日
2026年是“十五五”规划开局之年,也是国企改革深化提升行动向纵深推进的关键一年,国资央企改革进入“动真格、求实效”的攻坚阶段。当前,国有企业三项制度改革(劳动、人事、分配制度改革)已完成主体任务,但部分企业仍存在改革浮于表面、落地不到位等问题,难以适配国有经济布局优化、......
如何开展有效的企业培训,培训体系的规划和管理 南京:2026年06月17日
第一单元:认识培训管理从企业战略的视角看待企业的培训管理企业培训战略的基本内容;您的培训管理工作常遇到哪些问题?教育与培训的差别培训管理工作主要内容与框架;制定年度培训计划常遇哪些问题?如何获得来自领导、部门经理、员工的参与和支持?年度培训计划制定过程中需要哪些基本的管理环境的配套支持?第二单元:构建培训体系认识培训体......
关于举办“提效精进”管理能力提升培训暨“五定”“薪酬”“绩效”模式设计操作技巧专题培训班 南京:2026年06月23日
第一部分:国有企业五定实施过程中存在问题及操作技巧1.组织授权体系的原则和技巧;2.机构设计和部门设置的原则;3.组织架构或组织机构设计思路、技巧;4.管理层级和管理幅度的设计技巧;5.部门工作说明书编写思路、技巧;6.工作分析的方法和技巧;7.五定(定岗、定编、定员、定责、定薪)原则、思路、方法和技巧;8.岗位说明书......
基于业务战略的人才盘点与应用 南京:2026年06月23日
第一讲:认知篇——企业业务战略与人才战略一、业务战略与人才管理的关系1.巴尼时代的人才困境2.企业人才差异化战略思考(1)时代变化,政策导向,人才在哪里?(2)面向未来的人才(3)立足当下人才3.企业人才战略布局(1)基于业务战略及业务目标、现有人才情况,制定人才规划(2)人才供给路线设计工具:......
如何培育与辅导下属 南京:2026年06月24日
企业高、中层经理、各部门主管等课程收益:成功完成本课程,您将能够:1. 了解中层经理应具备的管理技能与所扮演的角色2. 掌握培育下属的技能,能有效辅导部属高效率地开展工作3. 熟悉中层经理的关键管理责任与技巧——辅导与指导下属4. 诊断下属绩效低下原因,帮助下属改进绩效5. 如何做一个教练型领导......
薪酬政智融合:企事业单位薪酬政策解读与AI赋能薪酬绩效管理实操解析——紧跟政策风向,拥抱AI变革,赋能企事业单位人力资源管理升级培训班 南京:2026年06月26日
各企事业单位领导、董事会/经理层成员、人力资源部/组织人事部、行政(综合)管理部、党委组织部、薪酬/绩效主管(专员)、劳动关系等相关人员。课程大纲:1、政策深解与趋势把握--企事业单位薪酬改革脉络与倍数管理要义1)三项制度改革2)企事业单位薪酬管控核心政策文件3)十五五规划4)薪酬倍数相关政策分析2、体系构建与优化路径......
人才盘点与人才发展 南京:2026年06月26日
本课程来自于全球知名人力资源咨询公司方法论和近三十个人才盘点与发展项目案例的系统性总结,兼具理论高度和实操性,旨在帮助企业系统掌握人才盘点与发展策略、方法及相关工具,提升人力资源效能。课程目标1、以提升实操技能为导向2、内容系统清晰、案例真实多样3、注重现场研讨、强调操作演练4、提供一套可供实操的人才盘点与发展体系参考......
价值理念转换为实际运作的企业文化建设 南京:2026年06月27日
1.了解企业文化与战略的关系,学习如何构建战略导向型的企业文化2.了解如何改变员工心态的方法技巧3.了解如何建立负责、合作的职业精神的方法技巧4.提升企业执行力文化,打造高效团队5.明确企业文化如何驱动企业快速持续发展6.从企业经营管理的角度阐释企业文化所起的作用和意义7.深刻解读企业文化的本质与内涵8.企业文化落地实......
人力资源培训内训课程
五维培训力—TTT内部培训师授课技巧 主讲:邬老师
◇ 系统学习提升自身公共演讲水平和作为讲师的必备技能。◇ 拥有更多走上讲台的机会,迅速提升自我,成为专业而优秀的培训师。◇ 掌握更多培训的专业实用技能,让您更加自信,脱胎换骨!帮助您走向成功!课程大纲:第一模块:培训师职业角色认知一、培训师教学胜任标准1、一中心2、两交流3、三部曲4、四步骤5、五环节二、教育和培训的异......
TTT企业培训师六项基础能力训练 主讲:李老师
企业工作人员卓有成效的工作,是企业业绩快速增长的关键,如何快速培养人才,如何让优秀人才的岗位经验得以传承和复制?这都要求企业拥有自己的造血功能,拥有人才复制与培养的能力,让优秀人才成为经验传承的种子,成为企业内部优秀的企业培训师。作为业务精英,您已经具备了岗位的专业知识与丰富的阅历,拥有满腹真知灼见、实践经验、却不知如......
《出色的呼叫中心内训师打造》 主讲:公老师
目前市场上常见的培训讲师类型众多、各有特色,尤其在明目众多的商业包装下更是令人眼花缭乱无从选择。但是无论哪种类型的培训师,由于其专业背景、工作环境、行业领域等等均千差万别,因此不同类型的培训师都具有各自的优势、劣势及擅长的培训领域。在外部培训师群雄逐鹿的当下,很多企业的培训管理者仍然无从选择,究其原因无外乎以下几点:员......
