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关于举办“提效精进”管理能力提升培训暨“五定”“薪酬”“绩效”模式设计操作技巧专题培训班 南京：2026年06月23日
第一部分：国有企业五定实施过程中存在问题及操作技巧1.组织授权体系的原则和技巧；2.机构设计和部门设置的原则；3.组织架构或组织机构设计思路、技巧；4.管理层级和管理幅度的设计技巧；5.部门工作说明书编写思路、技巧；6.工作分析的方法和技巧；7.五定(定岗、定编、定员、定责、定薪)原则、思路、方法和技巧；8.岗位说明书......
基于业务战略的人才盘点与应用 南京：2026年06月23日
掌握精准识别关键岗位的方法、建立关键岗位胜任力模型及评价标准掌握人才盘点实施3步骤，获取人才盘点汇报PPT及应用工具直接落地掌握梯队人才发展路径，从而建立敏捷型人才培养3E模型掌握留住梯队人才的原则及方法，确保人才稳定，为企业发展蓄力掌握不胜任人员退出合法操作培训对象企业中、高层管理者、人力资源部门等课程大纲第一讲：认......
如何培育与辅导下属 南京：2026年06月24日
第一单元：中层经理应具备管理技能与角色认知· 中层经理面临的挑战· 中层经理应具备的十项管理技能· 中层经理应扮演的角色—— 领队 教练 场上队长 啦啦队长 政委· 主管要做的三件事第二单元：如何培育下属· 为什么要培育下属？......
薪酬政智融合：企事业单位薪酬政策解读与AI赋能薪酬绩效管理实操解析——紧跟政策风向，拥抱AI变革，赋能企事业单位人力资源管理升级培训班 南京：2026年06月26日
当前，在企事业单位改革持续深化的背景下，薪酬制度改革与绩效管理创新成为企事业单位转型升级、提升核心竞争力的关键抓手。随着“三项制度改革”深入推进和“十五五”规划逐步实施，企事业单位薪酬体系正面临市场化、差异化、动态化的新要求。同时，人工智能技术迅速和大模型的应用，正深刻改......
人才盘点与人才发展 南京：2026年06月26日
个体价值崛起，人力资本在企业价值创造中的作用逐渐凸显，如何通过人才盘点提高组织人才透明度，提升人员效能？如何更加全面地识别和判断员工的综合素质，合理化配置？如何基于人才盘点进行针对性的激励与培养？如何搭建人才梯队？提升管理者对后备人才的培养效果？课程特色本课程来自于全球知名人力资源咨询公司方法论和近三十个人才盘点与发展......
价值理念转换为实际运作的企业文化建设 南京：2026年06月27日
第一章 企业存在的“文化”问题一、为什么许多“明星”企业成为“流星”企业二、为什么企业高层和中基层之间难以达成共识三、为什么对于企业的新变革，员工迷茫犹豫，不愿跟进，导致成果不佳四、为什么员工行为和企业的理念背道而驰，导致制度成本高五、为什么企业待......
十五五战略下的人力资源战略规划与布局 南京：2026年06月29日
掌握核心逻辑：战略引领、人才支撑、数字赋能、组织激活向上战略对齐：核心工具“一定四动”，掌握十五五战略下的人力资源规划三部曲，从战略、组织到人才，紧贴十五五战略及企业业务布局，全盘系统规划。以战略对齐为核心，确保人才规划与业务目标一致。向下战术落地：按需(企业关注点)掌握局部战场的工作规划。以人......
《国企薪酬绩效管理体系设计》培训班 南京：2026年07月01日
第一部分 人力资源管理体系1、中国经济发展阶段与人力资源策略2、人力资源与经营战略的关系3、公司现有人才与业务发展的差距4、公司未来发展的三个层面5、满足人才需求的当前、短期、中长期措施6、提高人力资本投资回报率的四个路径7、势有顺逆，术有奇正第二部分 激励性薪酬体系设计一、国企工资总额改革管理办法解读1、&ldquo......
人力资源培训内训课程
员工职业化精神塑造 主讲：李老师
通过本课程的学习，将掌握21世纪的职业观念，职业人的核心特质，职业化对自身未来的发展的好处，同时树立与企业双赢的观念，建立高度的责任感，使自己的生命品质升级；同时当今是一个团队的时代，深刻剖析了如何塑造团队的职业心态，开创职业化的双赢、多赢局面。培训方式：国际化课程结构、本土化实战案例、互动体验式培训方式培训内容：第一......
新员工岗前集中训练营 主讲：王老师
1、调适就业心态，完成校园人到企业人的角色转变。2、清晰定义自己和公司的关系。3、基于企业的发展需求，梳理出自己的职涯目标。4、学会有效处理职场人际关系。5、学习、学会新员工职场关键能力。【课程形式与特点】1、讲解、分享、对话等多种方式随“机”采用。2、行为心理学、人本教练模式、中国文化精髓等多......
TTT企业内部培训师培训-中高级 主讲：徐老师
1、熟悉课程开发理论与技能2、熟练运用授课控场技能3、掌握培训体系建设方法【课程对象】人力资源从业人员、企业内部讲师、管理顾问、培训经理、中高管理人员【课程大纲】模块一 企业培训的意义一、培训的意义二、培训的3层次三、企业培训的发展趋势及现状模块二 培训教学方法一、讲授法二、户外拓展三、沙盘模拟四、行动学习五、教练技术......
