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南京人力资源培训公开课

招聘与面试技巧——快速提升企业人才竞争力 南京:2018年01月27日

企业如果总是能雇用高效能的人,工资总支出将节省30%以上!找到高效能的人才,将其用到合适的岗位上,是人力资源管理工作重要的第一步!那么如何招到适合企业人才呢?您是否掌握正确的招聘方法及面试技巧?企业内的岗位设置是否科学?本课程旨在帮助您提高招聘与面试的知识和技巧,梳理和优化内部的岗位设置,做好人才选拔,打赢人才战!课程......

培训培训管理者——培训组织设计与人员管理 南京:2018年02月01日

企业从事培训的培训师及中高层管理者。课程收益:使学习者:1.了解、理解和掌握标准的培训组织设计所涉及的内容、原则和核心方法2.明晰培训管理人员的角色,并知道履行职责所应具备的若干能力3.知道培训管理人员如何进行有效的自我管理、学习与成长培训颁发证书:学习完全部八个单元的课程并经考试合格者,由淘课企业学习研究院颁发《培训......

狼性围猎式招聘 南京:2018年03月17日

随着中国产业结构调整与国民经济的提升,行业越来越细分,以80年代为主的年轻一代逐渐成为企业的主力军,而随之而来的是人才越来越难找,人才越来越难求,用工荒的问题从操作人员已经辐射到大部分岗位,人力资源招聘部门为此头痛不已。找到人和招到人已经成为众多企业面临的最严峻的问题……适合人员:有志于提升......

金牌面试官-高效招聘与精准面试法 南京:2018年03月17日

是"没有人"还是"没有合适的人",我们该如何具有"慧眼"?招聘相关内容导读“招聘” 加速实现开发成果商品化-产品中试管理培训 杭州 2013-11-1(2天)产品中试管理课程使学员了解如何通过产品化使新产品稳定周期缩短30%以上!降低对......

综合运用MBO+BSC+KPI的战略绩效管理体系 南京:2018年03月30日

第一章 绩效概述一、为什么要谈绩效二、绩效管理的核心是什么三、什么是价值与价值管理四、当前企业绩效管理的的困境五、绩效的三个特点六、什么是绩效考核七、实施绩效考核的意义和作用八、绩效考核的内容九、绩效考核的误区和存在的问题十、绩效考核应遵循的原则十一、绩效考核结果的运用第二章 绩效管理一、什么是绩效管理二、管理大师看绩......

招聘面试技巧与培训体系建设 南京:2018年03月31日

企业所有管理人员。课程大纲:第一讲:人力资源的压力一、招人压力为何这么大1、人力资源市场的两头难二、企业的离职率为什么偏高第二讲:招聘计划的制定一、人力资源规划过程1、年度人力资源规划的表现方式课堂案例:某企业的人力资源规划二、人力资源规划方法三、基于人力资源规划的招聘计划的制定四、内招与外招 课堂探讨:内招和外招的优......

[TTT系列] TTT模块一:提升课堂互动技巧 南京:2018年03月31日

培训师是一个卓越的演讲者与facilitator的完美结合,需要高效准确地讲授信息,同时也能够运用问题启发学员思考,让他们自己找到答案。这门课程教导学员如何完美的充当好这两者的角色,让课堂在一个高度互动的氛围中进行。一个技艺高超的facilitator能够高效、准确的传达信息, 同时还能够引发学员思考,促进学员参与,让......

TTT系列 模块二:培训教材设计 南京:2018年04月03日

课程结束时,学员应该能够:•掌握一个好的培训项目所应该具备的要素•运用不同的方法设计一个培训项目•做到有力地准备、研究、讲授内容•学会使用教导模型•撰写培训项目提案课程大纲:1.破冰船2.与学习热情相关的模型•Kolb学习过程模型•学习动机激......

人力资源培训内训课程

TTT--培训师培训大纲 主讲:唐老师

第一部分:认识企业培训培训目的:培训师一定要了解培训理论与培训;培训与企业员工成长;培训与企业管理的关系。这是指导培训师出色表现的基础。1、开营 助教分组,建立学习型团队,宣布课堂约定2、什么是学习3、学习的分类4、什么是企业培训5、培训与企业员工胜任力6、培训与胜任力素质7、培训与职业生涯第二部分:培训师个人技能训练......

企业员工职业生涯规划与成长 主讲:赵老师

角色扮演、活动体验、小组讨论、案例分析案例分析:一、什么是职业生涯规划1、职业的新定义2、职业生涯认识的误区3、职业定位与职业角色分析4、人生的三个主要阶段解析5、职业生涯与学习生涯的主要区别6、人生发展与职业生涯的关系l 人生各个阶段与人生发展l 人生需求与职业发展l 人生的价值与职业发展l 马斯洛需求与职业生涯规划......

金牌猎手—招聘与面试技巧 主讲:曾老师

总经理、人力资源部经理、人事行政部经理、招聘负责人及人事部相关人员。课程内容:第一讲:互动时间:面试中经常遇到的难题分析第二讲:面试前奏曲:员工价值评判标准----什么样的员工是有价值的员工优秀应聘者的素质模型:态度;意识;能力招聘岗位的素质要求分析第三讲:招聘人员对招聘工作的新认识招聘工作的意义金牌猎手:要聘更要招招......

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林恩-企业培训师
林恩老师

名课堂特聘人力资源管理培训师,国内著名人力资源管理专家,国家注册管理咨询师,广东省人力资源协会专家组...

赵仁鑫老师

赵老师10余年大中型企业的人力资源管理实践经验,历任培训经 理、人力资源总监等职,曾供职于中国南方航空集团6年,主要负责制定北京公司年度培训计划,管理执行;员工...

李富清老师

名课堂特聘专业讲师,原中华职业教育社(1917年成立)培训部部长,现任中国继续教育联合学院教授、中国人力资源开发研究会主讲教师、中国注册人力资源管理师认证项目特...

杨明宇老师

资生堂(中国)投资有限公司咨询、培训顾问 清华大学等多所大学总监班特聘讲师 AACTP(美国培训认证协会)认证讲 十多年管理经验,多年咨询、培训经历,专注入管理...

博文老师

资深咨询师资深人力资源专家精益管理专家高级培训师、金牌讲师 有20多年的企业管理、管理咨询、教育与培训实践经验。专注于企业精益管 理与精益生产管理咨询服务,专注...

崔淼老师

崔老师,MBA工商管理硕士,企业实战派经营管理专家,资深金牌顾问导师。历任百事可乐、深圳富安娜家居、摩托罗拉公司市场总监、战略发展总监和公司总经理等职位,对企业...