南京职业技能培训

南京职业技能培训公开课

互联网+社会信用体系建设培训班南京：2024年06月13日

进一步学习《国务院关于加强政务诚信建设的指导意见》、《关于推进诚信建设制度化的意见》、《国务院关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》文件精神，落实《社会信用体系建设规划纲要》和《关于运用大数据加强市场主体服务和监管的若干意见》，帮助地区、单位社会信用体系建设工作实施，改善城市信用建设......

从“配角”到“主角”，经营分析中的Excel使用技巧南京：2024年06月20日

在这个快速发展的智能商业时代，越来越多的公司意识到，日常业务运作过程中积累的财务数据是个巨大的金矿，它蕴含着过去的经营成果和问题，通过对数据及时快速的分析判断，既能让我们看到成绩和不足，又能对公司未来的资源投放策略形成指引，让我们把好钢用到刀刃上。那么，- 学习了那么多Excel技巧，如何应用到实际工作中去，挖掘提炼&......

物业管家体系构建与优秀管家成长特训营南京：2024年06月21日

通过系统性讲解与梳理启发学员全程思考解决对策，帮助学员获得五大收益：1、构建管家服务体系，实现客户满意与项目良性经营2、系统梳理管家工作思路，全面剖析工作重点与难点3、针对焦点问题研讨解决对策，形成系统性解决方法4、炼就金牌管家实现四大价值，提升企业核心竞争力5、改善管家内在素质重塑自信心，构建管家职业蓝图适合对象物业......

Power BI训练营南京：2024年06月27日

《Power BI经营分析实战营》课程，从企业战略和商业模式高度出发，打破传统财务分析框架，系统提升经营分析问题诊断能力，带您走出财务的狭小天地，融会贯通战略、业务、财务，辅以Power BI工具助力您成就优秀的业务合作伙伴，彰显财务价值与影响力。课程收益数据驱动管理升级的Who-What-How模型-- 数据驱动业务......

CQI-9热处理系统评估高级研修班南京：2024年07月22日

培训前言01培训的有关注意事项 02培训作息时间安排 03培训课程总体安排沟通和介绍04培训机构介绍 05培训师自我介绍 06 学员自我介绍或预备知识现场调查0 序言0.1培训目标0.2 学员预备知识要求1. 热处理基础知识1.1热处理工艺概述1.1.1 热处理工艺的种类(整体/表面/化学/铝的热处理)讨论1：汽车行业......

SolidWorks应用南京：2024年07月23日

有CAD基础者，学习完Solidworks模具设计培训课程以后，达到solidworks设计的效果的人。课程大纲第一单、软件安装及介绍1、Solidworks软件的安装过程2、使用软件进行各种文件新建、保存等相关操作。3、了解软件各功能窗口的作用4、熟悉并掌握各常用快捷键的使用。5、能够通过工具栏实现作图环境的变化6、......

CQI-9热处理系统评估高级研修班无锡：2024年05月13日

两天课程热处理作为一个特殊的工艺过程，由于其材料特性的差异性、工艺参数的复杂性和过程控制的不确定性，长期以来一直视为汽车零部件制造业的薄弱环节，并将很大程度上直接导致整车产品质量的下降和召回风险的上升。为了系统解决上述问题，美国汽车工业行动集团AIAG的热处理工作小组开发了热处理系统评审CQI-9：Special P......

全员高效工作八项技能无锡：2024年05月18日

企业全体管理人员课程大纲分析个人自我工作、生活、学习状况，力求达到平衡合理，以达到高效工作，快乐工作的目的。一、高效人士的三大表现二、高效人士的五项管理（一）高效工作的前提--情绪管理技能（二）高效工作的保障—健康管理技能（三）高效工作的法宝--人际管理技能（四）高效工作的目的—目标管理技能（五......

职业技能培训内训课程

员工压力情绪辅导技术主讲：高老师

中层管理人员【课程大纲】一、员工压力情绪的基础辅导工作：压力分析与赋能1．关注员工压力与情绪积极心理学理论的兴起，揭示人类心理、躯体和行为之间的深层关系员工是看上去很好还是真的很好？表面很好的员工却自我效能不足现象：大型国有企业的某些年轻员工有很多负面想法，或对前途不看好，或失去了刚进企业时的雄心，产生职业倦怠，没有清......

全脑思考与表达--沙盘版主讲：任老师

作为管理者你有否遇到过这样的问题？随时向上司汇报的可能性，电梯上下几十秒的时间，老板的问话让你张口结舌，不知道该如何回答？分派工作给下属，你交代了仔仔细细，回来的结果却五花八门。跨部门沟通时，你噼里啪啦说了半个小时，对方却还是眼神茫然？熬了几昼夜准备好了项目陈述报告，结果客户临时有事要马上赶往机场，留给你的只有3分钟。......

阳光心态与和谐人生主讲：胡老师

纵观今天的职场，为什么员工敬业度低迷!为什么很多人在岗位中迷失了自我，为什么我们做不到把企业当家业，把职业当事业，为什么很多人不是全力以赴，而是全力应付，那是因为我们物质丰富化，但精神荒漠化，这也是员工没有主人翁精神，不能全力以赴勤奋的根源……企业的绩效都是由员工创造的，员工的心态和工作方式......

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